Вопрос-ответ

Должен ли работодатель предлагать сокращаемому сотруднику вакансии, которые открылись после его увольнения?

Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить рабочее время сотруднику?

Работодатель настаивает, что работник должен выехать в командировку в выходной день (воскресенье)

Вопрос: Работник, отсутствовавший на работе в течение недели без уважительных причин, вышел на работу и через некоторое время был уволен за прогул. Учитывается ли время прогула в расчетном периоде при расчете компенсации за неиспользованный отпуск?

Вопрос: Будет ли считаться ошибкой для целей возмещения суммы пособия, если в листке нетрудоспособности директор расписался синей ручкой?

Вопрос: Работник выразил желание расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. С какого времени будет исчисляться начало выплат, если он не трудоустроится?

Вопрос: Допустившему дисциплинарный проступок сотруднику было объявлено взыскание. Насколько это законно, если никаких объяснений у него не затребовали и взыскание было объявлено по истечении двух месяцев с момента совершения им дисциплинарного проступка?

Вопрос: При переводе работника на новую, более высокую должность имеет ли право работодатель право на установление ему испытания с указанием об этом в контракте?

Вопрос: Имеет ли право профсоюзная организация защищать интересы работника, не являющегося членом профсоюза?

Вопрос: В какое время проводятся профсоюзные собрания (в рабочее или внерабочее время) и какова правовая база (нормативные акты) по этому вопросу?

Вопрос: Входит ли в расчет среднего заработка для оплаты отпусков материальная помощь, выплата которой предусмотрена трудовым (коллективным договором) или локальным нормативным актом?

Вопрос: Может ли работнику перед увольнением по собственному желанию быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением?

Вопрос: В организации разработан локальный нормативный акт. При этом в нем конкретно предусмотрена определенная продолжительность рабочего дня при неполном рабочем времени. Насколько правомерно данное положение?

Вопрос: В каком случае можно расторгнуть договор с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?

Вопрос: Может ли работник быть уволен по инициативе работодателя, если он болеет более четырех месяцев?

Вопрос: Продлевается ли срок предупреждение о сокращении на время больничного листа работника во время этого срока?

Вопрос: Может ли считаться совместительством работа в рамках одной организации?

Вопрос: В случае восстановления работника на работе по решению суда работодатель должен его восстановить на работе на следующий день после вынесения решения или после получения постановления судебного пристава-исполнителя?

Вопрос: Какой договор заключается при переходе на аутсорсинг и каковы его последствия?

Вопрос: Обязательно ли писать заявление на отпуск?

Вопрос: Насколько важно подписание должностной инструкции работником? Какая ответственность возникает в случае неознакомления работника с должностной инструкцией?

В связи со сменой фамилии (вступление в брак) нужно ли менять трудовой договор?

Как оформить отношения с работником, если есть определенная работа, которая должна быть выполнена в конкретный срок. Нужно ли делать запись в трудовой книжке?

Как принять на работу нового сотрудника на место другого, который находится в ежегодном отпуске с последующим увольнением по собственному желанию?

Если работник утратил трудовой договор. Должны ли выдать ему ещё один экземпляр с оригинальной печатью или достаточно копии?

Можно ли в трудовом договоре писать не точный оклад цифрами, а фразу “согласно штатному расписанию”?

Я работала по трудовому договору. Меня сократили. А потом приняли на работу в то же учреждение и заключили со мной гражданско-правовой договор, хотя я выполняю те же самые трудовые функции. Правильно ли это?

Лежу в больнице около двух месяцев. Больничный лист не закрывают, только после выписки. На что жить и обеспечивать лечение?

Оформление отпуска по уходу за ребенком отцу ребенка и работа на условиях неполного рабочего времени

Вправе ли работодатель объявить работнику выговор за нарушение трудовой дисциплины во время командировки?

Можно ли уволить за прогул работника, который написал заявление об увольнении по собственному желанию и перестал ходить на работу?

Каким нормативным документом определяется размер суточных расходов при направлении работника в командировку? Установлен ли максимальный размер оплаты суточных расходов?

Можно ли уволить за прогул сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком и работает в режиме неполного рабочего времени?

Локальные нормативные акты организации

Служебные командировки

Льготы и гарантии родителей, воспитывающих ребенка-инвалида

Трудовой стаж

Преподаватели ДШИ, ДМШ (стаж,нагрузка, аттестация)

Предоставление отпуска

Вопрос-ответ по трудовому законодательству

Одинокие родители

Предоставление отпуска

Заключение трудового договора