Фамилия работника относится к персональным данным. Изменение фамилии работника в документах работодателя является обработкой персональных данных. Поэтому здесь следует руководствоваться положениями Федерального закона от 27.07.2006г. №152-ФЗ «О персональных данных» и Трудовым кодексом РФ.
Работник обращается письменно с заявлением об изменении прежней фамилии к работодателю и предоставляет в отдел кадров оригинал свидетельства о вступлении в брак и новый паспорт для удостоверения их подлинности.
Отдел кадров подготавливает дополнительное соглашение к трудовому договору, так как полное имя работника является существенным его условием. После подписи соглашения сторонами один экземпляр выдается под роспись работнику, второй остается у работодателя.
Так же отдел кадров производит соответствующие изменения на титульном листе трудовой книжки, личной карточки, учетной карточки, на обложке личного дела установленным порядком, т.е. одной чертой зачеркивает прежнюю фамилию, над ней разборчиво надписывается новая фамилия. Рядом делается запись: «Изменение фамилии на фамилию произведена на основании свидетельства о браке № _
