В связи со сменой фамилии (вступление в брак) нужно ли менять трудовой договор?

Фамилия работника относится к персональным дан­ным. Изменение фамилии работника в документах работо­дателя является обработкой персональных данных. Поэтому здесь следует руководствоваться положениями Федерально­го закона от 27.07.2006г. №152-ФЗ “О персональных дан­ных” и Трудовым кодексом РФ.

Работник обращается письменно с заявлением об изме­нении прежней фамилии к работодателю и предоставляет в отдел кадров оригинал свидетельства о вступлении в брак и новый паспорт для удостоверения их подлинности.

Отдел ка­дров подготавливает дополнительное соглашение к трудово­му договору, так как полное имя работника является сущест­венным его условием. После подписи соглашения сторонами один экземпляр выдается под роспись работнику, второй ос­тается у работодателя.

Так же отдел кадров производит соответст­вующие изменения на титульном листе трудовой книжки, лич­ной карточки, учетной карточки, на обложке личного дела установленным порядком, т.е. одной чертой зачеркивает прежнюю фамилию, над ней разборчиво надписывается но­вая фамилия. Рядом делается запись: “Изменение фамилии  на фамилию   произведена на основа­нии свидетельства о браке № _