Как принять на работу нового сотрудника на место другого, который находится в ежегодном отпуске с последующим увольнением по собственному желанию

Можно ли с новым сотрудником подписать трудовой договор на неопре­деленный срок? Или сначала надо принять его на работу по срочному трудовому договору (на период отпуска), а затем заключить новый, на неопределенный срок?

Поскольку прежний сотрудник до окончания ежегодно­го отпуска продолжает оставаться в штате работодателя, но­вого сотрудника можно принять на период пребывания его в отпуске, т.е. по срочному трудовому договору. После окон­чания отпуска и увольнения прежнего сотрудника, растор­гать срочный трудовой договор с новым сотрудником и при­нимать его заново не обязательно. Так как в соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребова­ла расторжения срочного трудового договора в связи с исте­чением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, усло­вие о срочном характере трудового договора утрачивает си­лу и трудовой договор считается заключенным на неопреде­ленный срок.