Увеличение годового предела часов сверхурочной работы со 120 до 240 часов с 01.09.2026 возможно только путём внесения соответствующих положений в коллективный договор либо отраслевое (межотраслевое) соглашение, действие которого распространяется на работодателя. Порядок внесения изменений в коллективный договор, соглашение не отличается от общих правил изменения коллективного договора.
Пример формулировки: «для отдельных категорий работников продолжительность сверхурочной работы не может превышать 240 часов в год».
Перечень категорий работников, продолжительность сверхурочной работы которых превышает 120 часов в год, устанавливается коллективным договором либо локальным нормативным актом (Правила допуска к сверхурочной работе).
| Категория работников | Годовой предел часов сверхурочной работы | Условия привлечения к работе |
| Беременные женщины
Лица, не достигшие 18-летнего возраста Работники в период действия ученического договора |
0 | Запрет на привлечение |
| Работники государственных и муниципальных учреждений, продолжительность работы которых по внутреннему совместительству превышает 1/4 месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учётный период), установленной для соответствующей категории работников
(размер основной ставки не имеет значения) |
120 часов | Письменное согласие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ |
| Работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 и 3.4 | 120 часов | Письменное согласие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ |
| Инвалиды
Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет Опекуны детей до 14 лет Родитель, имеющий ребёнка в возрасте до 14 лет, в случае если другой родитель работает вахтовым методом Работники, имеющие трёх и более детей до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет |
240 часов | Письменное согласие
Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для выполнения сверхурочной работы Ознакомление в письменной форме с правом отказаться от выполнения работы |
| Пенсионеры
Предпенсионеры |
120 часов | Письменное согласие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ |
| 240 часов | Письменное согласие
Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для выполнения сверхурочной работы Ознакомление в письменной форме с правом отказаться от выполнения работы |
|
| Работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.1 и 3.2 | 120 часов | Письменное согласие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ |
| 240 часов | Письменное согласие
Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для выполнения сверхурочной работы Ознакомление в письменной форме с правом отказаться от выполнения работы |
|
| Иные работники | 120 часов | Письменное согласие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ |
| 240 часов | Письменное согласие
Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для выполнения сверхурочной работы |
Случаи, когда работник привлекается к сверхурочной работе с его письменного согласия, и когда допускается отсутствие такого согласия, определены ст. 99 ТК РФ:
- С письменного согласия:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
- Без письменного согласия:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
4) при установлении Правительством РФ особенностей правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах в связи с введением специальных мер в сфере экономики.
В настоящее время действует постановление Правительства РФ от 01.08.2022 №1365 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах», которым для отдельных организаций оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделений и на отдельных производственных объектах, участвующих в исполнении государственных контрактов по реализации государственного оборонного заказа, установлены специальные правила по привлечению работников к сверхурочной работе:
1) работник может быть привлечён без его согласия к сверхурочной работе, продолжительность которой в течение года не должна превышать 4 часов ежедневно с оплатой всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере;
2) отдельные категории работников могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, при этом им в письменной форме должно быть разъяснено право отказаться от выполнения такой работы:
- инвалиды;
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
- опекуны детей в возрасте до 14 лет;
- родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае если другой родитель работает вахтовым методом;
- работники, имеющие трёх и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Если работы не относятся к вышеперечисленным случаям, то необходимо помимо письменного согласия работника на выполнение сверхурочной работы также учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
! Письменное согласие выдаётся на определённую работу, т.е. с указанием времени и даты её осуществления, ТК РФ не допускает дачи универсального согласия на сверхурочную работу заочно на определённый календарный период или на весь период действия трудового договора/
Если планируется привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов, то дополнительно к письменному согласию работника до привлечения к работе необходимо получение медицинского заключения об отсутствии противопоказаний на выполнение такой работы.
Для получения медицинского заключения в целях выявления противопоказаний для указанной работы работника направляет работодатель на основании письменного заявления работника о прохождении профилактического медицинского осмотра, диспансеризации либо периодического медицинского осмотра выдаёт работнику соответствующее направление в медицинскую организацию.
Прохождение работником профилактического медицинского осмотра либо диспансеризации в целях выявления противопоказаний для указанной работы по собственной инициативе не предусмотрено.
Медицинское заключение выдаётся медицинской организацией в соответствии с Порядком выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утверждённым приказом Минздрава России от 15.04.2026 №286н, в настоящее время форма такого заключения не утверждена. Заключение выдаётся на бумажном носителе либо в форме электронного документа.
! Срок действия медицинского заключения не установлен.
Прохождение работником профилактического осмотра, диспансеризации, периодического медицинского осмотра в целях установления противопоказаний для выполнения сверхурочной работы свыше 120 часов в год осуществляется за счёт средств работодателя, за период их прохождения за работником сохраняется рабочее место и средний заработок.
Порядок направления работников на предварительное прохождение профилактического медицинского осмотра, диспансеризации, периодического медицинского осмотра может быть установлен коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом. В нём следует предусмотреть сроки и порядок подачи работником письменного заявления на прохождение осмотра (диспансеризации), определить уполномоченное на рассмотрение такого заявления лицо, сроки рассмотрения и оформления результата решения по заявлению, порядок согласования дня прохождения осмотра (диспансеризации), порядок выдачи направления на их прохождение, предоставление результатов по итогам прохождения, порядок учёта рабочего времени, затраченного работником на прохождение осмотра (диспансеризации), условия сохранения среднего заработка и другие.
Учёт времени сверхурочной работы
Вне зависимости от режима рабочего времени (обычный либо суммированный) учёт времени осуществляется в течении календарного года нарастающим итогом с начала года – для выявления лимита в 120 часов и 240 часов, а также по каждому рабочему дню (смене).
При ведении табеля учёта рабочего времени по унифицированной форме фактическое количество времени, отработанное сверхурочно, указывается по каждому рабочему дню (смене).
Компенсация сверхурочной работы
Вне зависимости от режима рабочего времени (обычный либо суммированный) компенсация сверхурочной работы одинакова:
- в 1,5 размере за первые 2 часа работы и в 2-кратном размере за последующие часы, а при превышении годового лимита в 120 часов в любом случае в 2-кратном размере (подсчёт сверхурочных часов ведётся по каждому рабочему дню (смене)),
- либо предоставлением времени отдыха (не менее отработанного сверхурочно).
Компенсация рассчитывается с учётом всех составных частей заработной платы (оклад (должностной оклад, тарифная ставка), компенсационные и стимулирующие выплаты).
Более высокий размер оплаты сверхурочной работы может быть установлен законом, нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Если работник пожелал вместо повышенной оплаты воспользоваться дополнительным временем отдыха, то предоставление такого отдыха уменьшает норму рабочего времени в тот рабочий день (смену) и на то количество времени, когда работник им фактически воспользовался.
Дополнительные гарантии
Работники, которые отработали сверхурочно свыше 120 часов в течение календарного года, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка для прохождения диспансеризации (ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ).
