В рамках реализации программы «Правовая компетенция работника — залог его профессиональной успешности», реализуемой при поддержке Министерства регионального развития Новосибирской области состоялся семинар с работниками культуры города Искитима и Искитимского района 28-29 ноября. В работе семинара приняли участие руководители и работники библиотек, ДШИ, досуговых учреждений около 30 человек.
Участники семинара приняли активное участие в обсуждении вопросов заработной платы, перехода на эффективный контракт, достижения показателей средней заработной платы. Волнующим оказался вопрос по ЦБС, так как с 2018 года вступает в силу Закон Новосибирской области от 03.10.2017 №202-ОЗ «О внесение изменений в статью 3 Закона Новосибирской области «Об отдельных вопросах организации местного самоуправления в Новосибирской области», реализация которого ставит множественные вопросы перед учредителями, работодателями и работниками. В ходе работы участникам семинара была представлена информация по вопросам прав и гарантий работников культуры в трудовых отношениях, рассмотрены наиболее интересующие вопросы трудового права: — что такое коллективный договор и отраслевое соглашение, их взаимосвязь и практика реализации;
— что такое локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда;
— соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка, порядок применения дисциплинарных взысканий;
— порядок предоставления основных и дополнительных отпусков;
-оформление трудовых договоров с совместителями, отличия совместительства от совмещения;
— перевод работников на другую должность, внесение изменений в трудовой договор;
— кто и как устанавливает МРОТ, проблемы, возникающие при доведении МРОТ до прожиточного минимума;
— реализация «дорожной карты» в учреждениях культуры, работа комиссии по оценке эффективности результатов труда, структура заработной платы, индексация заработной платы, сроки выплаты заработной платы, выплаты не относящиеся к заработной плате, ответственность руководителей за несвоевременную выплату заработной платы;
— порядок проведения аттестации работников и руководителей учреждений;
— применение профессиональных стандартов в учреждениях культуры, прохождение работником независимой оценки квалификации и многие другие вопросы.
Были проведены юридические консультации, проведено анкетирование участников. Работники получили исчерпывающую информацию по всем вопросам.
Данный семинар является завершающим в процессе реализации программы. Всего проведено 9 выездных семинаров в районах и городах области и 3 семинара в г.Новосибирске. Общий охват составил 776 человек.
В 2018 году будет продолжена работа в районах и городах области по программе «Правовая компетенция работника-залог его профессиональной успешности», так как анкетирование и результаты работы показали необходимость и значимость правового просвещения и обучения работников культуры.
