Ответ: На основании частей 2 и 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении. Сокращенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (части 1 и 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).
В данном случае работник хочет расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении, следовательно, по правилам статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, период трудоустройства в контексте пункта 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации начинает течь со следующего дня после истечения двухмесячного срока и эта дата является начальной датой периода исчисления сохраняемого за работником не период трудоустройства среднего заработка.
