Ответ: Испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе согласно пункта 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается соглашением сторон исключительно при заключении трудового договора.
В данной ситуации имеет место перевод, который определен в статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации как изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, что, по сути, является изменением существующего трудового договора с работником.
Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает возможности установления работодателем испытательного срока при переводе на другую работу.
Если для переведенного работника испытание работодателем все же установлено, несомненно, будет иметь место снижение уровня прав и гарантий, установленного трудовым законодательством для такого работника. В конечном счете, это повлечет за собой неприменение такого условия трудового договора, как установление испытательного срока.
