Ответ: Статья 282 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает понятие совместительства.
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
С сотрудником, которого принимают на работу в качестве внутреннего совместителя, заключается новый трудовой договор.
При заключении трудового договора необходимо помнить о времени работы внутреннего совместителя: продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день в соответствии с нормами статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Совместительство является правом работника, и данный режим работы устанавливается только с согласия самого работника.
При заключении трудового договора о работе по совместительству необходимо учитывать, что работающий по совместительству, такой же работник, как и остальные. На него распространяются нормы всех локальных актов организации, включая правила внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, дисциплинарной ответственности и др.
Следовательно, работа в рамках одной организации может быть таким же совместительством, как и работа по совместительству у другого работодателя.
