Ответ: В современном российском праве не упоминается термин «аутсорсинг», поэтому в трудовом и гражданском законодательстве отсутствует понятие договора аутсорсинга. Нужно учитывать, что при всей неурегулированности данного вопроса для оформления отношений по аутсорсингу преимущественно используется конструкция гражданско-правового договора.
Соответственно, поскольку целью такого договора является только достижение конечного результата, работник лишается ряда социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором: выплат к отпуску, начисления пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребенком и так далее.
С момента подписания этого документа на работника не распространяются нормы коллективного трудового договора и локальных нормативных актов той организации, где он фактически работает, а его деятельность регулируется исключительно документами «формального» работодателя.
Специфика выполнения трудовой функции работника в этом случае состоит в том, что он, оставаясь в штате фирмы-аутсорсера, фактически выполняет работу в другой организации, подчиняется ее требованиям и специально оговоренным правилам.
