Семинар – практикум «Актуальные вопросы управления и развития учреждений культуры и искусства Новосибирской области» собрал руководителей, заместителей руководителей, методистов учреждений культуры Новосибирской области (библиотек, ДШИ, культурно-досуговых учреждений, музеев). Для участия в семинаре зарегистрировалось более 150 человек.
С приветственным словом выступил директор НОККиИ Липихин А.В. и открыл семинар. Заведующий методическим центром НОККиИ Кондратьева Н.Ю. рассказала о формах работы и об обучении по дополнительным образовательным программам.
В открытии семинара приняла участие председатель Новосибирского областного комитета профсоюза работников культуры Зенкова Л.Г. по теме «Отраслевые соглашения — гарант социально-экономической стабильности работников учреждений культуры». В своем докладе остановилась на следующих моментах.
«Профсоюз стоит на 3х китах-это зарплата, занятость и законность. И конечно же, оплата труда в период пандемии, а также обеспечение условий для роста среднемесячной заработной платы не ниже уровня, установленного Поручением Президента РФ от 20 февраля 2019г., оставалась приоритетной задачей Профсоюза.
Пандемия актуализировала вопрос внесения изменений в Трудовой кодекс РФ и потребовала регулирования в законодательстве удаленной работы. Соответствующий законопроект был принят 8 декабря 2020 г. — Федеральный закон № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» (вступил в силу с 1 января 2021 года).
Мы все слышали, что тема оплаты труда бюджетников стала центральной на совещании президента страны с членами правительства РФ. Глава государства потребовал решить проблемы в этой сфере и призвал «не играть в статистику», напомнив, что в вопросе зарплат недопустимо «какое-либо крючкотворство».
На правительственном часе в Совете Федерации 3 марта 2021 г. Министр культуры Ольга Любимова озвучила, что министерство планирует организовать мониторинг зарплат работников культуры в крупных городах, малых городах и селах, работа будет завершена в конце первого полугодия 2021 года.
Мы стали свидетелями того, что пандемия продолжает менять нашу жизнь, и сейчас устанавливаются нормы, которые в ближайшие десятилетия будут регулировать нашу трудовую деятельность.
Новосибирский областной комитет профсоюза работников культуры со своей стороны постоянно проводит работу по защите интересов и прав работников нашей отрасли.
В 2021 году мы заключили Отраслевое соглашение между министерством культуры Новосибирской области и Новосибирским областным комитетом профсоюза работников культуры и отраслевое тарифное соглашение, срок действия которых продлится до 2023 года. Цель этих соглашений — обеспечить защиту социальных и экономических прав работников и регулировать социально-трудовые отношения между работниками и работодателями. Данные Соглашения устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам нашей отрасли.
Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров, трудовых договоров с работниками учреждений культуры.
Надо отметить, что Соглашением устанавливаются минимальные социальные гарантии работникам культуры и не ограничивает права учреждений культуры в расширении этих гарантий при наличии ресурсного обеспечения. В коллективном договоре, с учетом особенностей деятельности учреждения культуры и его финансовых возможностей, могут устанавливаться дополнительные, более льготные трудовые и социально-экономические условия, по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и настоящим Соглашением
В Отраслевом соглашении мы постарались максимально закрепить социально-экономические гарантии нашим работникам, думаю, вы успели отметить, что (повысились оклады работникам на 10-15 %, мы закрепили гарантии руководителям ДШИ с правом заниматься педагогической работой, так как в ряде районов это огромная проблема, с которой мы регулярно работаем и др.).
Соглашение — это важный документ, которым пользуются все районы области, все учреждения культуры, но не стоит забывать, на кого этот документ распространяется (это учреждения, подведомственные министерству культуры). И именно в этой связи у руководителей на местах начинают возникать вопросы, почему нет тех или иных должностей, тех или иных окладов, и что делать на местах.
Руководители должны помнить, что у вас есть 131 Федеральный закон, которые дает право учитывать особенности ваших учреждений и закреплять в вашем территориальном соглашении все ваши потребности, при необходимости руководствуясь Отраслевым (министерским) соглашением. И здесь следует знать, что право заключать данные соглашения есть только у профсоюза (это председатели районных, городских профсоюзных организаций), иного порядка не существует. Никакой представительный орган не имеет на это право.
Остановлюсь еще на 2х моментах. В год пандемии мы не допустили увольнения работников учреждений культуры, работающих по совместительству, заручились поддержкой губернатора Новосибирской области Травникова А.А. и непосредственного куратора нашей отрасли заместителя губернатора Мануйловой И.В.
Надеемся, что завершается вопрос по недопущению развала системы дополнительного образования сферы культуры, наших ДШИ, ДМШ, ДХШ, а именно внедрение персонифицированного финансирования дополнительного образования, так как первые чтения о внесении изменений в Закон об образовании прошли в пользу наших учреждений. Данные изменения должны закрепить особый статус ДШИ, сохранить уникальную систему дополнительного образования в сфере культуры.
Наше совещание проходит в преддверии Дня работника культуры, который объединяет всех, кто вносит неоценимый вклад в духовное развитие родной культуры и популяризацию нашего богатейшего культурного наследия, кто небезразличен к прошлому, настоящему и будущему многонациональной культуры нашего региона.
Уважаемые участники совещания, я вам всем желаю плодотворной работы!»
После открытия семинара, участники приступили к работе по секциям по всем направлениям работы «Технология формирования и представления цифрового контента в библиотеках», «Актуальные вопросы деятельности ДШИ», «Участие в грантовых конкурсах в сфере культуры и искусства. Технология составления грантовых заявок», «Креативные пространства, как новый инструмент развития территорий» получили практические знания, обсудили волнующие вопросы.
