Рекомендации по организации деятельности молодежных советов

Рекомендации

по организации деятельности молодёжных советов

Российского профсоюза работников культуры

 

Порядок создания и деятельности

молодёжных советов (комиссий) профкомов

 

1. Порядок создания молодежного совета (далее – МС) в учреждении культуры:
2. Заседание профкома «О создании и деятельности молодёжного

совета профкома»:

• Утверждение положений о МС при профкоме;
• Утверждение плана работы по созданию МС (в т.ч. создание

оргкомитета).

2. Проведение анкетирования в организации для выяснения отношения к созданию МС, целям и задачам их деятельности, выявления потенциальных лидеров МС и молодёжного актива.
3. Заседание оргкомитета для определения предложений:
4. по составу МС,
5. проекту плана работы на базе предложений из анкет,
6. порядка проведения собраний.
7. Организационное собрание молодёжи до 35 лет – членов Профсоюза.
8. Статус МС определяется и закрепляется на заседании профкома учреждения (выносится решение профкома).
9. Типовые пункты плана работы МС:
10. Разработка совместно с администрацией учреждения Концепции работы с молодёжью;
11. Участие в разработке положений коллективного договора;
12. Участие в обучающем семинаре представителей молодёжного совета;
13. Разработка методических рекомендаций по работе молодёжного совета профкома в структурных подразделениях организации;
14. Информирование о деятельности молодёжного совета профкома в СМИ;
15. Работа по обеспечению жильём (общежития, предоставление займов, ссуд, льготной ипотеки);
16. Проведение соревнований по летним и зимним видам спорта среди молодых работников в возрасте до 35 лет;
17. Совместная работа администрации учреждения, молодёжного совета профкома по формированию резерва руководителей из числа молодёжи в возрасте до 35 лет;
18. Юридические консультации для молодёжи;
19. Участие представителей молодёжного совета профкома — в деятельности комиссии по трудовым спорам;
20. Участие представителей молодёжного совета профкома в деятельности комиссии по охране труда;
21. Выдвижение уполномоченных по охране труда из числа молодых работников, их обучение.

III. Источники финансирования деятельности МС:

• Средства профсоюзного комитета.
• Средства заложенные в коллективном договоре.
• Средства, выделенные отдельным приказом руководителя учреждения на конкретные мероприятия молодёжного совета.
• Средства региональных, городских бюджетов (через комитеты по делам молодёжи, управления образования, управления социальной защиты населения).
• Средства учреждения, предназначенные для мероприятий по повышению квалификации, работе с кадрами.
• Средства Фонда социального страхования.

1. Мотивация создания Молодежного Совета:

Для молодёжи:

4.1. Профессиональный рост.

4.2. Решение социальных проблем молодёжи.

4.2.1. Предоставление общежития.

4.2.2. Лоббирование интересов молодёжи перед администрацией.

4.2.3. Решение материальных проблем (совместно с администрацией).

4.3. Культурно-массовая и спортивная работа.

4.4. Защита социально-экономических и трудовых прав.

Для администрации:

4.5. Решение вопросов кадровой политики.

4.5.1. Резерв руководящих кадров

4.5.2. Привлечение в учреждение молодёжи.

4.6. Снижение социальной напряжённости в молодежной среде

коллектива.

Для профсоюзной организации:

4.7. Приток молодёжи в профсоюзную организацию (численность, боевитость).

4.7.1. Резерв на выборные должности в профсоюзных организациях всех уровней.

4.7.2. Молодёжный совет профкома – самоорганизованная структура,

выполняющая часть функций профкома.

 

Отдел организационной работы РПРК