РЕКОМЕНДАЦИИ
по информационному взаимодействию структур
Российского профсоюза работников культуры
Основываясь на Постановлении V съезда Российского профсоюза работников культуры от 14.10.2010 г. (Приложение № 1 — Программа развития деятельности Российского профсоюза работников культуры на 2010-2015 годы: пункт 8 «Информационное обеспечение профсоюзной деятельности»), Резолюции VII съезда ФНПР «Информационная работа: ориентир на члена профсоюза», учитывая растущий доступ к информации о деятельности выборных профсоюзных органов, расширение представительства Профсоюза в Интернете, регулярное обновление информационных материалов на сайте Профсоюза, активное использование возможностей электронной почты, внедрение в деятельность профсоюзных организаций современных средств коммуникаций и исходя из того, что каждый член профсоюза имеет право получать регулярную, всеобъемлющую, профсоюзно-ориентированную информацию о деятельности, как его организации, так и всего профсоюза в целом, организуется информационное взаимодействие всех профсоюзных структур.
В этой связи предполагается принять к руководству следующую схему для работы на всех уровнях – от первичной профсоюзной организации Профсоюза до РПРК.
- Первичная профсоюзная организация (ППО)обеспечивает постоянное информирование членов профсоюза в доступной и понятной форме о своей деятельности и важнейших направлениях работы вышестоящих профсоюзных органов, для чего определяет ответственного за это работника (активиста). В малочисленных организациях ведение информационной работы осуществляется председателем первичной профорганизации.
Ответственный за информационную работу:
— регулярно проходит обучение, организуемое первичной профорганизацией, а также (либо при недостатке собственных средств профсоюзной организации) вышестоящими профсоюзными структурами;
— планирует свою информационную работу поквартально;
— обеспечивает наличие профсоюзного стенда (для небольших учреждений и организаций культуры – профсоюзного уголка) с регулярным пополнением и обновлением, используя при этом профсоюзные СМИ;
— использует мероприятия, проводимые как в учреждениях и организациях культуры, так и профсоюзом, для информирования членов профсоюза и работников, организует на них выступления руководителя ППО;
— регулярно проводит собрания членов профсоюза, при этом информационные собрания проводятся также в профгруппах;
— обеспечивает финансирование информационной работы;
— организует подписку на профсоюзные СМИ
— направляет информацию, заслуживающую общественного внимания и пропагандирующую деятельность профсоюза, во внешние и корпоративные СМИ. При этом существенная информация о работе профсоюзной организации должна оперативно поступать в региональную структуру Российского профсоюза работников культуры.
— организует создание, по возможности, собственного сайта с регулярным обновлением. Информация, размещаемая на сайте, должна оперативно и доступно рассказывать о текущей деятельности профорганизации, в первую очередь по вопросам зарплаты, занятости, условий труда, социально-трудовой тематике и др.;
— при необходимости использует социальные сети, региональные и федеральные интернет-форумы, другие площадки в Интернете для постоянного участия в дискуссиях о роли профсоюзов и организации массовых мероприятий;
— использует для информационной работы возможности учреждений и организаций культуры (через коллективный договор), вышестоящих профорганов;
— обеспечивает выпуск (по возможности) собственной профсоюзной информационной продукции (информационных листков, бюллетеней и др.), ориентированной на рядового члена профсоюза;
— устанавливает постоянные контакты с вышестоящими профсоюзными органами, получает от них текущие информационные материалы и передает, со своей стороны, информацию о работе первичной организации, о социально-трудовых отношениях в учреждении культуры;
— инициирует организацию очных дискуссионных площадок для молодых членов профсоюза, на которых обсуждаются новые идеи, предложения по развитию профсоюзного движения и их реализация.
Ответственный за информационную работу в первичной профсоюзной организации должен:
— знать важнейшие направления профсоюзной работы на текущий момент;
— обладать навыками публичного выступления перед аудиторией;
— знать общие принципы работы со СМИ;
— уметь работать с Интернетом, электронной почтой, размещать информацию в блогосфере.
Организация обучения и повышение квалификации работников, ответственных за информационную работу находится в компетенции, как первичной профсоюзной организации, так и вышестоящих профсоюзных структур.
- Территориальная организация РПРК — республиканская, краевая, областная, городская, районная— несет ответственность за ведение первичными профсоюзными организациями РПРК информационной работы с членами профсоюза, регулярно контролирует организацию данной работы в ППО, оказывать практическую помощь в этой работе, регулярно проверяет состояние информационной работы в первичных профорганизациях, контролирует сроки распространения информации и доведение ее до членов профсоюза.
В ППО, где нет освобожденных профсоюзных работников, территориальная организация РПРК несет прямую ответственность за организацию и проведение информационной работы.
Кроме этого, территориальная организация РПРК:
— назначает работника, ответственного за информационную работу;
— организует обучение информационных работников или ответственных за информационную работу из нижестоящих профсоюзных организаций;
— направляет наиболее важную информацию о работе профсоюзных организаций в СМИ. При этом данная информация должна оперативно поступать в РПРК.
— активно использует профсоюзную атрибутику на различных мероприятиях;
— заслушивает на заседаниях своего руководящего органа вопросы информационного обеспечения работы профсоюза, включая ее конкретное содержание и материально-техническое обеспечение в ППО, вносит соответствующие предложения (обращения) в РПРК;
Территориальная организация РПРК осуществляет взаимодействие с «подведомственными» ППО, а также с РПРК, подготавливает для них блоки информации, в которые входили бы:
— для ППО – материалы о деятельности территориальной организации РПРК, обобщенный материал, представляющий интерес для ППО, а также материалы, получаемые от РПРК;
— для РПРК — обобщенный материал о деятельности территориальной организации РПРК и входящих в его состав ППО — с предложениями;
3.Российский профсоюз работников культуры обеспечивает постоянное информирование членов профсоюза и общественности о своей деятельности, путем расширения представительства Профсоюза в Интернете, регулярного обновления информационных материалов на сайте Профсоюза, активного использования возможностей электронной почты.
Кроме этого:
— с 2013 года проводит ежегодный мониторинг: наличие и состояние информационных кадров, интернет-сайтов, электронной почты в своих территориальных организациях РПРК, ведущих первичных профсоюзных организациях; печатных профсоюзных периодических изданий, внедрения новых информационных технологий;
— координирует информационную деятельность и оказывает практическую помощь своим членским организациям во внедрении современных информационных технологий;
— развивает интернет-сайт. Развитие интернет-сайта включает в себя поддержку актуальной информации о профсоюзе, регулярное обновление текущей информации, развитие новых форм распространения информации (интернет-видео);
— информирует свои территориальные организации и ведущие ППО о позиции РПРК по значимым для работников вопросам, о проводимых общероссийских акциях, кампаниях солидарности и других важных мероприятиях профсоюзов;
— по электронной почте обеспечивает обмен информационными материалами со своими территориальными организациями и ФНПР, подготавливая для них блоки информации, в которые входили бы:
для территориальных организаций РПРК – важнейшие отраслевые материалы, обобщенный материал по «информации с мест» (от территориальных организаций РПРК и ППО), а также по материалам, получаемым от ФНПР;
Примечание:
Основные руководящие документы РПРК по информационной политике:
- Постановление V съезда Российского профсоюза работников культуры
от 14.10.2010 г. (Приложение № 1 «Программа развития деятельности Российского профсоюза работников культуры на 2010-2015 гг.»);
- Резолюция VII съезда ФНПР «Информационная работа: ориентир на члена профсоюза» (Постановление VII съезда ФНПР от 14 января 2011года (Приложение №11).
Отдел организационной работы РПРК
