Рекомендации по информационному взаимодействию структур РПРК

РЕКОМЕНДАЦИИ

по информационному взаимодействию структур

Российского профсоюза работников культуры

 

Основываясь на Постановлении V съезда Российского профсоюза работников культуры от 14.10.2010 г. (Приложение № 1 – Программа развития деятельности Российского профсоюза работников культуры на 2010-2015 годы: пункт 8 «Информационное обеспечение профсоюзной деятельности»), Резолюции VII съезда ФНПР «Информационная работа: ориентир на члена профсоюза», учитывая растущий доступ к информации о деятельности выборных профсоюзных органов, расширение представительства Профсоюза в Интернете, регулярное обновление информационных материалов на сайте Профсоюза, активное использование возможностей электронной почты, внедрение в деятельность профсоюзных организаций современных средств коммуникаций и исходя из того, что каждый член профсоюза имеет право получать регулярную, всеобъемлющую, профсоюзно-ориентированную информацию о деятельности, как его организации, так и всего профсоюза в целом, организуется информационное взаимодействие всех профсоюзных структур.

В этой связи предполагается принять к руководству следующую схему для работы на всех уровнях – от первичной профсоюзной организации Профсоюза до РПРК.

 

  1. Первичная профсоюзная организация (ППО)обеспечивает постоянное информирование членов профсоюза в доступной и понятной форме о своей деятельности и важнейших направлениях работы вышестоящих профсоюзных органов, для чего определяет ответственного за это работника (активиста). В малочисленных организациях ведение информационной работы осуществляется председателем первичной профорганизации.

Ответственный за информационную работу:

– регулярно проходит обучение, организуемое первичной профорганизацией, а также (либо при недостатке собственных средств профсоюзной организации) вышестоящими профсоюзными структурами;

– планирует свою информационную работу поквартально;

– обеспечивает наличие профсоюзного стенда (для небольших учреждений и организаций культуры – профсоюзного уголка) с регулярным пополнением и обновлением, используя при этом профсоюзные СМИ;

– использует мероприятия, проводимые как в учреждениях и организациях культуры, так и профсоюзом, для информирования членов профсоюза и работников, организует на них выступления руководителя ППО;

– регулярно проводит собрания членов профсоюза, при этом информационные собрания проводятся также в профгруппах;

– обеспечивает финансирование информационной работы;

– организует подписку на профсоюзные СМИ

– направляет информацию, заслуживающую общественного внимания и пропагандирующую деятельность профсоюза, во внешние и корпоративные СМИ. При этом существенная информация о работе профсоюзной организации должна оперативно поступать в региональную структуру Российского профсоюза работников культуры.

– организует создание, по возможности, собственного сайта с регулярным обновлением. Информация, размещаемая на сайте, должна оперативно и доступно рассказывать о текущей деятельности профорганизации, в первую очередь по вопросам зарплаты, занятости, условий труда, социально-трудовой тематике и др.;

– при необходимости использует социальные сети, региональные и федеральные интернет-форумы, другие площадки в Интернете для постоянного участия в дискуссиях о роли профсоюзов и организации массовых мероприятий;

– использует для информационной работы возможности учреждений и организаций культуры (через коллективный договор), вышестоящих профорганов;

– обеспечивает выпуск (по возможности) собственной профсоюзной информационной продукции (информационных листков, бюллетеней и др.), ориентированной на рядового члена профсоюза;

– устанавливает постоянные контакты с вышестоящими профсоюзными органами, получает от них текущие информационные материалы и передает, со своей стороны, информацию о работе первичной организации, о социально-трудовых отношениях в учреждении культуры;

– инициирует организацию очных дискуссионных площадок для молодых членов профсоюза, на которых обсуждаются новые идеи, предложения по развитию профсоюзного движения и их реализация.

Ответственный за информационную работу в первичной профсоюзной организации должен:

– знать важнейшие направления профсоюзной работы на текущий момент;

– обладать навыками публичного выступления перед аудиторией;

– знать общие принципы работы со СМИ;

– уметь работать с Интернетом, электронной почтой, размещать информацию в блогосфере.

 

Организация обучения и повышение квалификации работников, ответственных за информационную работу находится в компетенции, как первичной профсоюзной организации, так и вышестоящих профсоюзных структур.

 

  1. Территориальная организация РПРК – республиканская, краевая, областная, городская, районная– несет ответственность за ведение первичными профсоюзными организациями РПРК информационной работы с членами профсоюза, регулярно контролирует организацию данной работы в ППО, оказывать практическую помощь в этой работе, регулярно проверяет состояние информационной работы в первичных профорганизациях, контролирует сроки распространения информации и доведение ее до членов профсоюза.

В ППО, где нет освобожденных профсоюзных работников, территориальная организация РПРК несет прямую ответственность за организацию и проведение информационной работы.

Кроме этого, территориальная организация РПРК:

– назначает работника, ответственного за информационную работу;

– организует обучение информационных работников или ответственных за информационную работу из нижестоящих профсоюзных организаций;

– направляет наиболее важную информацию о работе профсоюзных организаций в СМИ. При этом данная информация должна оперативно поступать в РПРК.

– активно использует профсоюзную атрибутику на различных мероприятиях;

– заслушивает на заседаниях своего руководящего органа вопросы информационного обеспечения работы профсоюза, включая ее конкретное содержание и материально-техническое обеспечение в ППО, вносит соответствующие предложения (обращения) в РПРК;

Территориальная организация РПРК осуществляет взаимодействие с «подведомственными» ППО, а также с РПРК, подготавливает для них блоки информации, в которые входили бы:

– для ППО – материалы о деятельности территориальной организации РПРК, обобщенный материал, представляющий интерес для ППО, а также материалы, получаемые от РПРК;

– для РПРК – обобщенный материал о деятельности территориальной организации РПРК и входящих в его состав ППО – с предложениями;

 

3.Российский профсоюз работников культуры обеспечивает постоянное информирование членов профсоюза и общественности о своей деятельности, путем расширения представительства Профсоюза в Интернете, регулярного обновления информационных материалов на сайте Профсоюза, активного использования возможностей электронной почты.

Кроме этого:

– с 2013 года проводит ежегодный мониторинг: наличие и состояние информационных кадров, интернет-сайтов, электронной почты в своих территориальных организациях РПРК, ведущих первичных профсоюзных организациях; печатных профсоюзных периодических изданий, внедрения новых информационных технологий;

– координирует информационную деятельность и оказывает практическую помощь своим членским организациям во внедрении современных информационных технологий;

– развивает интернет-сайт. Развитие интернет-сайта включает в себя поддержку актуальной информации о профсоюзе, регулярное обновление текущей информации, развитие новых форм распространения информации (интернет-видео);

– информирует свои территориальные организации и ведущие ППО о позиции РПРК по значимым для работников вопросам, о проводимых общероссийских акциях, кампаниях солидарности и других важных мероприятиях профсоюзов;

– по электронной почте обеспечивает обмен информационными материалами со своими территориальными организациями и ФНПР, подготавливая для них блоки информации, в которые входили бы:

для территориальных организаций РПРК – важнейшие отраслевые материалы, обобщенный материал по «информации с мест» (от территориальных организаций РПРК и ППО), а также по материалам, получаемым от ФНПР;

 

Примечание:

Основные руководящие документы РПРК по информационной политике:

 

  • Постановление V съезда Российского профсоюза работников культуры

от 14.10.2010 г. (Приложение № 1 «Программа развития деятельности Российского профсоюза работников культуры на 2010-2015 гг.»);

  • Резолюция VII съезда ФНПР «Информационная работа: ориентир на члена профсоюза» (Постановление VII съезда ФНПР от 14 января 2011года (Приложение №11).

 

 

Отдел организационной работы РПРК