Новосибирская областная организация
Общероссийского профсоюза работников культуры
V Пленум
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
г.Новосибирск
№ 5-1 14 апреля 2022 года
О работе НОО ОПРК за период с марта 2021 года по март 2022 года
Члены Новосибирского областного Комитета Общероссийского Профсоюза работников культуры — участники V Пленума НОО ОПРК, заслушав доклад председателя Л.Г. Зенковой «О работе Новосибирской областной организации Общероссийского профсоюза работников культуры за период с марта 2021 года по март 2022 года » и обсудив его, отмечают.
Несмотря на сложную эпидемиологическую ситуацию и продолжавшиеся в отчетном году ограничения в работе учреждений культуры, НОО ОПРК и его организациям удалось сохранить действующую в отрасли систему социального партнерства, обеспечивающую стабильность во взаимоотношениях с органами государственной власти, органами местного самоуправления и работодателями. А также удалось сохранить и приумножить профсоюзное членство, увеличить количество районных профсоюзных организаций, первичных профсоюзных организаций.
Планомерно проводился мониторинг оптимизации численности и реструктуризации учреждений культуры, уровня заработной платы, индексации заработной платы работников учреждений культуры. Работа всех структур Профсоюза была направлена на соблюдение трудового законодательства.
По всем обращениям работников оказывалась консультативная помощь, проводилась разъяснительная работа, направлялись письма в органы исполнительной власти по культуре, главам муниципальных образований, а также разъяснения, председателям первичных организаций Профсоюза для использования в работе, осуществлялось юридическое правовое сопровождение регулирования трудовых отношений.
V Пленум областного комитета профсоюза ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить доклад о работе обкома профсоюза за отчетный период.
2. Обкому профсоюза и членским организациям:
2.1. Добиваться обеспечения в 2022 году проведения индексации размеров заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений культуры бюджетной сферы.
2.2. Принятия реальных мер по поэтапному увеличению доли должностных окладов (ставок заработной платы) в структуре фонда оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в сфере культуры в соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;
2.3. Добиваться введения отраслевой системы оплаты труда в сфере культуры с учетом определенных Правительством Российской Федерации требований и на основе установления на федеральном уровне гарантий по оплате труда в виде базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп должностей работников за норму педагогической (или учебной (преподавательской) работы), а также доли ставок заработной платы (должностных окладов) на уровне не менее 50 процентов в структуре их заработной платы (без учета районных коэффициентов и процентных северных надбавок);
2.4. Усилить работу по разработке и заключению Отраслевых соглашений в районах области, добиваться включения эффективных мер социальной поддержки работников культуры.
2.5. Проводить целенаправленную работу по повышению мотивации профсоюзного членства, сохранению, созданию и увеличению численности профсоюзных организаций.
2.6. Совершенствовать и повышать качество организационной, информационной, кадровой, финансовой и правозащитной работы.
2.7. Содействовать укреплению и развитию молодежного профсоюзного движения.
2.8. Осуществлять контроль по созданию безопасных условий труда.
2.9. Взаимодействовать с органами государственной власти в рамках Национального проекта «Культура» по реализации поставленных задач по техническому переоснащению, модернизации, строительству новых объектов культуры.
2.10. Эффективно применять в работе возможности Интернета и иных информационно-коммуникативных технологий.
2.11. Взаимодействовать с органами власти всех уровней, работодателями и их объединениями при реализации отраслевых соглашений и коллективных договоров, при принятии нормативных актов по вопросам оплаты труда, сохранения прав и гарантий работников.
Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на председателя Л.Г. Зенкову.
Председатель НОО ОПРК Л.Г.Зенкова
Приложение 1
к Постановлению
от 14 апреля 2022 г. № 5-1
ПЛАН РАБОТЫ НА 2022 ГОД
Новосибирской областной организации Общероссийского профсоюза работников культуры
| Направление
деятельности |
Мероприятия и проекты | Срок исполнения | Ответственные
исполнители |
| Повышение
эффективности работы профсоюза |
Проведение VI Пленума НОО ОПРК | Апрель | ОКП |
| Заседание Президиумов | 1 раз в квартал | ||
| Встречи с трудовыми коллективами учреждений культуры г.Новосибирска и НСО по созданию профорганизаций | в течение года | ОКП | |
| Взаимодействие с органами власти, работодателями по мониторингу и выполнению (Указов Президента РФ) в части заработной платы, условий колдоговоров и соглашений | в течение года | ОКП, РПО, ГПО | |
| Развитие профсоюзного молодежного движения, формирование кадрового резерва (молодежный профактив) на всех уровнях структуры и его обучение | в течение года | ОКП | |
| Правозащитная работа | Оказание консультативной юридической, правовой помощи | в течение года | ОКП |
| Проверки соблюдения трудового законодательства в учреждениях культуры | в течение года | ОКП | |
| Организационная работа | Проведение обучающих семинаров и методических совещаний по мотивации профсоюзного членства, знания основ трудового законодательства. Регулярное обучение профактива (делопроизводство в профсоюзной организации, новое в законодательстве) | в течение года | ОКП |
| Создание веб-страниц, информационных стендов профорганизаций | в течение года | ОКП | |
| Контроль и анализ качества работы профорганов всех уровней | в течение года | ОКП | |
| Объективная оценка результативности работы по итогам отчетного периода | декабрь-январь | ОКП | |
| Поддержка ветеранских организаций культуры (поздравления, встречи) | в течение года | ОКП | |
| Участие в мероприятиях и конкурсах проводимых ФП НСО, ФНПР, ОПРК | в течение года | ОКП,РПО,ГПО,ППО | |
| Социальное партнерство | Работа в трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям при правительстве НСО | в течение года | ОКП, РПО, ГПО |
| Участие в заседаниях Общественной палаты Новосибирской области, работе Общественного совета при министерстве культуры Новосибирской области | |||
| Внесение изменений и дополнений в коллективные договоры и соглашения с целью установления дополнительных гарантий | в течение года | ОКП | |
| Оказание помощи в разработке отраслевых соглашений в районах области | в течение года | ||
| Мониторинг | Заработной платы и индексации | ежеквартально | ОКП |
| Нормативно-правовой базы в сфере культуры | в течение года | ОКП | |
| Выплат социальных льгот, установленных работникам культуры | в течение года | ОКП | |
| Информационная работа | Взаимодействие с органами управления культуры,с министерствам и ведомствами правительства НСО, депутатами, средствами массовой информации | постоянно | ОКП,РПО, ГПО |
| Работа с профсоюзным сайтом в целях обеспечения актуальной информацией | постоянно | ОКП | |
| Издание информационно-методических материалов | 1-2 раза в год | ОКП |
Принятые сокращения:
ОПРК — Общероссийский профсоюз работников культуры
ОКП – областной комитет профсоюза
РПО, ГПО – районные и городские профсоюзные организации
ППО – первичные профсоюзные организации
