Внимание! Конкурс!
Новосибирский областной комитет профсоюза работников культуры объявляет областной конкурс «Лучший социальный партнер».
Обращаем внимание, что заявки принимаются до 1 апреля 2013 года.
Приложение №1
к постановлению Президиума обкома профсоюза
от 15 ноября 2012г. №16-4
ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении областного конкурса «Лучший социальный партнер», посвященного 60-летию Российского профсоюза работников культуры и Новосибирской областной общественной профсоюзной организации РПРК
- Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и основные условия проведения конкурса среди руководителей учреждений, организаций, предприятий и органов управления культуры на лучшего социального партнера.
1.2. В конкурсе могут принять участие руководители государственных и муниципальных учреждений и органов управления культуры, расположенных в Новосибирской области, в которых созданы и действуют районные, городские и первичные профсоюзные организации профсоюза работников культуры и заключены коллективные договоры и территориальные отраслевые соглашения..
1.3. На конкурс представляются коллективные договоры и соглашения, имеющие все необходимые приложения и прошедшие уведомительную регистрацию, а также материалы, характеризующие взаимоотношения работодателей и руководителей органов управления культуры и районных, городских и первичных профсоюзных организаций по их выполнению.
1.4. Организация и проведение конкурса, а также оказание методической и практической помощи возлагается на Конкурсную комиссию, Президиум обкома профсоюза и комитеты территориальных организаций Профсоюза.
1.5. Численный и персональный состав конкурсной комиссии, порядок ее работы определяется президиумом Новосибирского обкома профсоюза работников культуры.
1.6. Учредителем конкурса является Новосибирская областная общественная организация Российского профсоюза работников культуры.
1.7. Конкурс, в котором участвует только один претендент или для участия в котором не было подано заявок, считается несостоявшимся.
- Цели и задачи
2.1. Выявление наиболее эффективной системы взаимоотношений между работодателями и работниками по вопросам регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Поиск новых форм социального партнерства.
2.2. Активизация совместной работы работодателей и профсоюзных организаций, формирование позитивного общественного мнения о значимости социального партнерства, повышение роли коллективных договоров и соглашений в защите прав и интересов членов профсоюза, работников культуры.
2.3. Повышение заинтересованности работодателей в договорном регулировании социально-трудовых отношений.
2.4. Обобщение и распространение лучшего опыта по социальному партнерству.
- Организация и проведение конкурса
3.1. Городские, районные и первичные профсоюзные организации доводят до сведения работодателей настоящее положение о конкурсе «Лучший социальный партнёр»
3.2. Руководители учреждений, организаций, предприятий, изъявившие желание участвовать в конкурсе, подают письменную заявку, необходимые документы и материалы в областную организацию Профсоюза.
3.3.Конкурс проводится в два этапа по двум категориям:
— среди руководителей учреждений, организаций и предприятий;
— среди руководителей органов управления культуры.
Первый этап конкурса проводится территориальными организациями Профсоюза среди работодателей муниципальных учреждений до 1 марта 2013 года, и материалы победителей направляют в обком Профсоюза.
Второй этап конкурса, в котором принимают участие и руководители органов управления культуры, проводит областная организация профсоюза.
Первичные организации г. Новосибирска принимают участие во втором этапе конкурса. Срок подачи материалов в областную организацию Профсоюза для участия во втором этапе конкурса – до 1 марта 2013 года.
Комиссия по проведению конкурса рассматривает поступившие материалы, проводит их экспертизу и подсчёт баллов по бальной системе, определяет места, оформляет протокол и направляет его в Президиум обкома профсоюза.
3.4. Конкурсные материалы должны содержать следующие документы:
— заявление в произвольной форме о согласии участвовать в конкурсе;
— решение соответствующего выборного профсоюзного органа о поддержке кандидата;
— копия коллективного договора или отраслевого соглашения со всеми приложениями;
— отчеты о выполнении коллективного договора и соглашения за последние два года с копиями протоколов (выписок) собраний работников по данному вопросу;
— перечень локальных актов, принятых с учетом мнения соответствующей профсоюзной организации, за последние два года;
— сведения о предоставлении социальных гарантий и льгот работникам учреждения (приложение № 3);
— перечень совместных мероприятий с профсоюзной организацией и план на 2013;
— информация председателя первичной профсоюзной организации о соблюдении требования принятия работодателем решений с учетом мнения выборного профсоюзного органа в случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
— справка председателя первичной профсоюзной организации о динамике профсоюзного членства среди работников учреждения
— документы и материалы, свидетельствующие о создании условий для работы соответствующего выборного профсоюзного органа
Могут быть представлены другие документы и материалы (на бумажных и электронных носителях) в подтверждение соответствия кандидата установленным критериям отбора.
Документы участников конкурса, входящих в структуру территориальных организаций Профсоюза, принимаются совместно с постановлением территориальной организации о выдвижении кандидата на второй этап конкурса.
- Подведение итогов конкурса
4.1. Состав комиссии по организации и проведению конкурса «Лучший социальный партнер» утверждается решением Президиума обкома профсоюза после получения заявок на участие в конкурсе.
4.2.Конкурсная комиссия в срок до 01 апреля 2012 г. осуществляет конкурсный отбор кандидатов и определяет победителей конкурса путем подсчета баллов, поставленных по критериям отбора в бюллетене.
4.3.Комиссия направляет протокол на утверждение Президиума, который выносит решение о победителях Конкурса.
4.4. Организации, победившие в Конкурсе, награждаются дипломами, ценными подарками или денежными премиями и рекомендуются для внесения в РЕЕСТР социально-ответственных организаций.
4.5.Итоги конкурса и лучший опыт работы победителей конкурса публикуются в газете ФП НСО «Доверие» и на сайте обкома профсоюза.
4.6.Финансирование конкурса осуществляется: на первом этапе — за счет средств соответствующих территориальных организаций; на втором этапе — за счет средств — Новосибирского обкома профсоюза работников культуры.
Критерии
определения победителей конкурса «Лучший социальный партнер»
Фамилия, имя, отчество конкурсанта ____________________
Место работы конкурсанта _______________________
| 1. | Членство конкурсанта в профсоюзе | 5 |
| 2. | Кол-во членов Профсоюза в организации ( в %) | 10 |
| 3. | Наличие зарегистрированного коллективного договора, отраслевого соглашения, принятых в установленном порядке | 10 |
| 4. | Соблюдение требований о принятии работодателем решений с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа в случаях, предусмотренных трудовым законодательством | 15 |
| 5. | Создание условий для работы соответствующего профсоюзного органа | 15 |
| 6. | Перечень и план совместных мероприятий учреждения с профсоюзной организацией | 10 |
| 7. | Выполнение условий и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, содержащихся в КД | 15 |
| Общее количество баллов | 80 | |
Сведения о предоставлении социальных гарантий и льгот работникам
за 2011 -2012 годы
| Всего
Кол-во: |
Примечание | ||
| 1. | Всего работников | * | |
| 1.1. | из них: — женщин | * | |
| 1.2. | молодёжи | * | |
| 2. | Предоставление работникам дополнительных дней отпуска: | ||
| 2.1 | Женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет | ||
| 2.2. | бракосочетание работника | ||
| 2.3. | бракосочетание детей | ||
| 2.4. | смерть близкого родственника | ||
| 2.5. | переезд на новое место жительства | ||
| 2.6. | проводы сына в армию | ||
| 2.7. | в месяц, одному из работающих родителей по уходу за детьми-инвалидами до достижения ими возраста 18 лет | ||
| 2.8. | за стаж работы | ||
| 2.9. | за ненормированный рабочий день | ||
| 2.10. | за вредные условия труда | ||
| 2.11. | для поиска работы (сокращаемым работникам) | ||
| 2.12. | проработавшим год без листа нетрудоспособности | ||
| 2.16. | в других случаях | ||
| 3. | Выплата материального вознаграждения работникам, выходящим на пенсию по возрасту или выслуге лет | ||
| 4. | Были ли случаи приостановки работ не по вине работника | ||
| 5. | Было ли выплачено 2/3 средней заработной платы | ||
| 6. | Сколько человек получили премию в связи с юбилеем | ||
| 7. | Сколько работников получали доплату за вредные условия труда | ||
| 8. | Чествование молодых специалистов | ||
| 9. | Новогодние подарки детям:
за счет прибыли- за счет профсоюзных взносов- совместные средства- |
||
| 10. | Оформили документы на получение денежных средств за аренду жилья | ||
| 11. | Получили служебное жилье | ||
| 12. | Получили денежные ссуды на жилье | ||
| 13. | выделено путевок для детей | ||
| 14. | выделено путевок для взрослых | ||
| 15. | Сколько рабочих мест аттестовано по условиям труда | ||
| 16. | Участие в благотворительных и социальных программах (указать названия или категорию граждан-участников программ) | ||
