Отраслевое тарифное соглашение между министерством культуры Новосибирской области и Новосибирским областным комитетом профсоюза работников культуры на 2021-2023 годы | Профсоюз работников культуры Новосибирской области

Отраслевое тарифное соглашение между министерством культуры Новосибирской области и Новосибирским областным комитетом профсоюза работников культуры

на 2021-2023 годы

1. Общие положения

Настоящее Отраслевое тарифное соглашение между министерством культуры Новосибирской области и Новосибирским областным комитетом профсоюза работников культуры (далее — Отраслевое тарифное соглашение) разработано в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Новосибирской области, содержащими нормы трудового права, с учетом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально — трудовых отношений и постановлением Правительства Новосибирской области от 26 июня 2018 года № 272-п «Об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и размеров предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений Новосибирской области».
Отраслевое тарифное соглашение устанавливает систему оплаты труда работников, включая размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), перечень, размеры и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат работникам, условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и размеры предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений Новосибирской области, подведомственных министерству культуры Новосибирской области (далее — учреждение).
Система оплаты труда работников конкретного учреждения устанавливается Положением об оплате труда работников, являющемся приложением к коллективному договору, соглашению, или утверждаемым локальным нормативным актом учреждения в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Новосибирской области, содержащими нормы трудового права, Отраслевым тарифным соглашением.

1.4. Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения формируется в пределах объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

Фонд оплаты труда работников государственного автономного и бюджетного учреждения формируется в пределах объема субсидий из бюджета Новосибирской области на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) физическим и (или) юридическим лицам и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.5. Штатное расписание учреждения формируется и утверждается руководителем учреждения самостоятельно, исходя из государственного задания и основных задач, для решения которых создано учреждение, и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения с указанием их численности.

При этом численность заместителей руководителя учреждения устанавливается в зависимости от штатной численности учреждения с учетом особенностей и видов деятельности учреждения и организации управления этой деятельностью:

при штатной численности до 25 штатных единиц — 0;

при штатной численности 25 — 100 штатных единиц — 1;

при штатной численности 101 — 200 штатных единиц — не более 2;

при штатной численности 201 — 300 штатных единиц — не более 3;

при штатной численности 301 — 1000 штатных единиц – не более 4;

при штатной численности 1000 и более штатных единиц — не более 5.

При наличии в учреждении филиалов и (или) иных обособленных структурных подразделений норматив численности заместителей руководителя увеличивается на 1 штатную единицу.

В образовательных учреждениях со штатной численностью 25 — 300 человек, художественном музее со штатной численностью 101 – 300 человек норматив численности заместителей руководителя устанавливается в размере до 3 штатных единиц включительно.

1.6. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующим профессиональным стандартам.

1.7. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.8. Руководитель учреждения осуществляет подготовку работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и их дополнительное профессиональное образование на условиях и в порядке, определенных коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

1.9. Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения не может составлять менее 60 процентов.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение целей деятельности, определенных уставом учреждения, а также их непосредственные руководители.

Перечень должностей и профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, установлен в Приложении 1 к настоящему Отраслевому тарифному соглашению.

1.10. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения должен составлять не менее 20 процентов от фонда оплаты труда учреждения. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения определяется руководителем учреждения (за счет бюджетных средств, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников).

1.11. Оплата труда работников учреждений, в том числе руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров, включает:

1) оклад (должностной оклад, ставку заработной платы);

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера;

4) выплаты по районному коэффициенту.

1.12. Условия оплаты труда работника учреждения устанавливаются трудовым договором между работодателем и работником в соответствии с системой оплаты труда, установленной Положением об оплате труда работников учреждения.

Трудовой договор заключается на основе примерной формы трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, в соответствии с приложением № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190- р.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

За педагогическими работниками, у которых истек срок действия присвоенной установленной квалификационной категории, сохраняется оплата труда с учетом имевшейся у данных работников квалификационных категорий:

— в период их длительного отпуска сроком до одного года, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (или в течение 3-х месяцев по выходу из указанных отпусков), на период подготовки к аттестации на основе результатов работы и прохождения аттестации, но не более чем на один год после выхода из указанных отпусков;

— в течение не более календарного года до наступления права для назначения страховой пенсии по старости и в течение не более 6 месяцев по окончании длительной болезни с определением в коллективном договоре конкретного срока, на который оплата труда сохраняется с учетом имевшейся квалификационной категории;

— после подачи заявления в аттестационную комиссию до принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории.

2.  Порядок установления должностных окладов (окладов)

2.2. Размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются по должностям и профессиям в соответствии с Приложением № 2 к Отраслевому тарифному соглашению.

Размеры должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, а также повышенных окладов для высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливаются приказом министерства труда и социального развития Новосибирской области на основе профессиональных квалификационных групп, квалификационных уровней, уровней (подуровней) квалификаций, групп по оплате труда руководителей.

2.3. В размеры должностных окладов по должностям научно-педагогических работников образовательной организации высшего образования включаются ежемесячная денежная компенсация по обеспечению книгоиздательской продукции, а также размеры надбавок за ученые степени.

2.4. В размеры должностных окладов по должностям педагогических работников профессиональных образовательных организаций включается размер ежемесячной денежной компенсации по обеспечению книгоиздательской продукции.

                          3.  Виды выплат компенсационного характера

Работникам учреждений, в том числе руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам, могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

1) Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем в Положениях об оплате труда работников учреждений, принятых с учетом мнения представительного органа работников Учреждения в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, при принятии локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

2) Доплата за работу в ночное время.

За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не менее 35% оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, трудовым договором.

3) Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, трудовым договором.

4) Доплата за сверхурочную работу.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5) Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда.

6) Доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 в следующих размерах:

Категория секретности	Размер доплаты, % к должностному окладу (окладу)
«особой важности»	50-75
«совершенно секретно»	30-50
«секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий	10-15
«секретно» без проведения проверочных мероприятий	5-10

7) Доплата за работу в сельской местности.

Устанавливается в размере 25% должностного оклада руководителям и специалистам учреждений, работающим в сельской местности.

8) Доплата молодым специалистам.

Молодым специалистам, впервые окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования, работающим в соответствии с полученной специальностью и квалификацией в учреждениях, подведомственных министерству культуры Новосибирской области, расположенных в районах области и финансируемых из областного бюджета, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 25% от должностного оклада (оклада), ставки заработной платы) пропорционально отработанному времени (для педагогических работников – с учетом их педагогической нагрузки), в соответствии с постановлением главы администрации Новосибирской области от 23.01.2003 №39 «О дополнительных мерах по укреплению кадрового потенциала и поддержке молодых специалистов организаций бюджетной сферы, расположенных в районах области».

Молодым специалистам, впервые окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение шести месяцев после окончания учебного заведения трудовые договоры по полученной специальности сроком не менее чем на 3 года с учреждениями, подведомственными министерству культуры Новосибирской области, расположенными в г. Новосибирске, г. Бердске устанавливается ежемесячная надбавка в размере 15% от должностного оклада (оклада), ставки заработной платы пропорционально отработанному времени (для педагогических работников – с учетом их педагогической нагрузки), в пределах фонда оплаты труда.

Ежемесячная надбавка назначается на основании документа об образовании, трудового договора, приказа о приеме на работу (назначении на должность), соответствующую полученной специальности, оформляется приказом (распоряжением) работодателя и выплачивается в течение трех лет с момента заключения трудового договора.

Ежемесячная надбавка не назначается молодым специалистам за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а также молодым специалистам, работающим на условиях внутреннего совместительства, за исключением случаев, когда работа по совместительству соответствует полученной специальности.

При расторжении трудового договора, либо переводе работника по его желанию на другую постоянную работу, не соответствующую полученной специальности, выплата ежемесячной надбавки прекращается.

Периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе как по уважительным, так и не по уважительным причинам, не продлевают установленный срок получения ежемесячной надбавки молодым специалистом.

Выплата ежемесячной надбавки производится одновременно с выплатой заработной платы, в пределах фонда оплаты труда.

9) Доплата, связанная с особенностями деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников:

Перечень доплат за особенности деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников

№ п/п	Название доплат	Размер доплат	Вид учреждений и отдельных категорий работников — получателей доплат
1	Доплата за звание коллектива «академический»	10% должностного оклада	Руководители, художественный и артистический персонал театров, концертных организаций
2	Доплата за работу в колледже	15% должностного оклада (оклада)	Педагогические и руководящие работники Учреждений (образовательных – колледжей)
3	Доплата за дополнительную работу по обеспечению учебно-воспитательного процесса^, не предусмотренную ЕКС (за классное руководство (кураторство); проверку письменных работ; руководство факультетом; заведование (кафедрами, отделениями, отделами, учебными мастерскими, лабораториями); руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам, по профессиональной ориентации, руководство творческими коллективами; специфику труда** (выполнение работ, требующих особых компетенций и высокой квалификации преподавателя, концертмейстера))	Устанавливается Учреждением (образовательным)	Устанавливается Учреждением (образовательным)
4	Доплата за разрывный рабочий день (разделение смены на две части, с перерывом в работе свыше двух часов)	30 % должностного оклада (оклада)	Работники Учреждений, непосредственно обслуживающие население, для которых, с их согласия, с учетом мнения представительного органа работников Учреждения вводится руководителем Учреждения рабочий день с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни
5	Доплата за работу, требующую специализированные навыки для работы с людьми с ограниченными возможностями	10% должностного оклада (оклада)	Руководители, специалисты и другие работники Учреждений, непосредственно работающие с людьми с ограниченными возможностями
6	Доплата за применение в практической работе иностранного языка	10% должностного оклада (оклада)	Руководители и специалисты Учреждений (за исключением работников, занимающих штатные должности, знание и владение иностранным языком по которым предусмотрено квалификационными требованиями)
7	Доплата за звание творческого коллектива, объединения -народный (образцовый) самодеятельный коллектив -народная самодеятельная студия -заслуженный коллектив народного творчества -лауреат международного (всероссийского) конкурса (фестиваля) -лауреат межрегионального, регионального (областного) конкурса (фестиваля)	10% должностного оклада	Руководители и специалисты творческих коллективов, объединений

Примечания:

^*Перечень, размеры доплат и порядок их установления определяются Учреждением (образовательным) самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в положении об оплате труда Учреждения, коллективном договоре (соглашении).

^**Доплата за классное руководство (кураторство) в учреждениях образования, подведомственных министерству культуры Новосибирской области, устанавливается из расчета не менее 1 000 рублей в месяц в учебной группе с наполняемостью не менее 25 человек. При наполняемости менее 25 человек размер доплаты рассчитывается пропорционально численности обучающихся. Вознаграждение выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время одновременно с выплатой заработной платы.

*** Работы, требующие особых компетенций и высокой квалификации:

по должности «преподаватель» — подготовка репертуара для обеспечения учебного процесса в виде расшифровки, аранжировки музыкального материала (вокального, инструментального) из фонда фольклорных экспедиций и др.; использование уникальной методики преподавания, подтвержденной наличием рецензированной методической разработки, эффективность которой выражена в высокой результативности обучающихся по ней, и т.п.;

по должности «концертмейстер» — создание музыкального аккомпанемента, основанного на импровизации или сочинении в различных музыкальных стилях. Владение, использование различных инструментов для колоритного звучания аккомпанемента. Высокий уровень профессионализма в работе с репертуаром разных жанров и стилей, а также солистов и коллективов двух и более специальностей, подтвержденный высокой результативностью обучающихся, и т.п.

3.2. При исчислении размера доплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу учитываются не только оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Расчет стоимости часа для определения размера доплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу производится путем деления установленного работнику оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных установленной для него системой оплаты труда, на установленную норму рабочего времени в этом месяце (в часах) или на среднемесячную норму рабочего времени (в часах) в учетном периоде при суммированном учете рабочего времени.

3.3. Выплаты компенсационного характера осуществляются пропорционально отработанному времени.

3.4. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже, а условия их осуществления не должны быть ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными федеральным законодательством и законодательством Новосибирской области.

3.5. Установить с 1 сентября 2021 года ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство (кураторство) педагогическим работникам подведомственных министерству культуры Новосибирской области государственных профессиональных образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья, осуществляющим руководство (кураторство) в группах очной и очно-заочной формы обучения, проходящих обучение за счет средств бюджета, в соответствии с порядком и размером, установленными постановлением Правительства Новосибирской области от 18.08.2020 № 341-п «О вознаграждении за классное руководство (кураторство) педагогическим работникам государственных образовательных организаций Новосибирской области и муниципальных образовательных организаций, расположенных на территории Новосибирской области, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы, а также педагогическим работникам государственных профессиональных образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья».

                        4.  Виды выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждений, в том числе руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам, могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

1) Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности.

Качественные показатели эффективности деятельности работников учреждений устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждения по каждой должности и профессии с учетом достижения целей и показателей эффективности деятельности учреждения.

Качественные показатели эффективности деятельности работников должны быть направлены на эффективное выполнение их должностных (профессиональных) обязанностей, а также должны быть проверяемы и измеримы.

Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности устанавливается работникам учреждений по результатам выполнения качественных показателей эффективности деятельности работника.

Оценку результатов выполнения качественных показателей эффективности деятельности работников учреждения и определение размеров надбавок работникам учреждения за качественные показатели эффективности деятельности осуществляет созданная в учреждении комиссия по оценке деятельности работников не реже одного раза в квартал. Размеры надбавок за качественные показатели эффективности деятельности работнику учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Рекомендуемый перечень качественных показателей деятельности работников представлен в Приложении № 3 (таблица 2) к Отраслевому тарифному соглашению.

2) Надбавка «за ученую степень».

Устанавливается работникам, имеющим ученую степень по профилю, соответствующему профилю деятельности работника или учреждения (за исключением научно-педагогических работников образовательной организации высшего образования, у которых надбавка за ученую степень включена в размер должностного оклада), в размере:

— «кандидат наук» – 15% должностного оклада;

— «доктор наук» – 35% должностного оклада.

3) Надбавка «за ученое звание».

Устанавливается лицам из числа профессорско-преподавательского состава образовательной организации высшего образования, имеющим ученое звание «профессор» или «доцент», присвоенное на основании приказа Министерства образования и науки Российской Федерации, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 10.12.2013 № 1139 «О порядке присвоения ученых званий», в размере:

— ученое звание доцента — 10% должностного оклада занимаемой должности, без учета надбавки за ученую степень, включенной в размер должностного оклада;

— ученое звание профессора — 20% должностного оклада занимаемой должности, без учета надбавки за ученую степень, включенной в размер должностного оклада.

4) Надбавка «за почетное звание».

Устанавливается работникам, имеющим звания, соответствующие профилю деятельности работника или учреждения, в размере:

— «Почетный работник культуры Новосибирской области» – 5% должностного оклада;

— «Заслуженный работник культуры и искусства Новосибирской области», «Заслуженный работник образования Новосибирской области», «Заслуженный работник здравоохранения Новосибирской области», «Почетный работник сферы образования Российской Федерации» – 10% должностного оклада;

— «Заслуженный артист Российской Федерации», «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», «Заслуженный деятель искусств Российской Федерации», «Заслуженный художник Российской Федерации», «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации», «Заслуженный врач Российской Федерации» – 15% должностного оклада;

— «Народный артист Российской Федерации», «Народный художник Российской Федерации», «Народный учитель Российской Федерации» – 20% должностного оклада.

При наличии у работника двух или более почетных званий по профилю учреждения надбавка к должностному окладу устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.

5) Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждении.

Устанавливается с целью закрепления и уменьшения текучести кадров в учреждении.

Непрерывная работа в учреждении – это продолжительность работы в конкретном учреждении без перерыва. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждении устанавливается работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.

В стаж работы, дающий право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении, включаются периоды работы без перерывов в данном конкретном учреждении.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении, является трудовая книжка (трудовой договор, приказ о приеме на работу).

Размер надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении:

от 3 до 5 лет – 5% должностного оклада (оклада);

от 5 лет до 10 лет – 7% должностного оклада (оклада);

от 10 лет до 20 лет – 10 % должностного оклада (оклада);

от 20 лет и более – 12 % должностного оклада (оклада).

6) Премии по итогам календарного периода (месяц, квартал, полугодие, год).

Премии по итогам календарного периода работнику учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения по результатам выполнения качественных показателей эффективности деятельности работника. Размер премии работнику определяет руководитель учреждения по предложениям созданной в учреждении комиссии по оценке деятельности работников в пределах экономии фонда оплаты труда.

Премия по итогам календарного периода выплачивается работникам учреждения, состоящим с ним в трудовых отношениях на момент издания руководителем учреждения приказа об установлении премии и не имеющим дисциплинарного взыскания в течение календарного периода, по итогам которого выплачивается премия.

7) Премии за выполнение важных и особо важных заданий.

Премии за выполнение важных и особо важных заданий работникам учреждений устанавливаются приказом руководителя учреждения в случае выполнения важного или особо важного задания. Размер премии работнику определяет руководитель учреждения.

4.2. Премии по итогам календарного периода и премии за выполнение важных и особо важных заданий работникам учреждения максимальными размерами не ограничиваются.

4.3. При определении размеров стимулирующих выплат работникам учреждения, порядка и условий их осуществления учитывается мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

4.4. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретному работнику учреждения устанавливаются трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, установленной Положением об оплате труда работников учреждения.

5. Условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров

5.1. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором между министерством культуры Новосибирской области и руководителем учреждения в соответствии с системой оплаты труда, установленной отраслевым тарифным соглашением.

Трудовой договор заключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

5.2. Условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются трудовым договором между учреждением и заместителями руководителя учреждения, главным бухгалтером в соответствии с системой оплаты труда, установленной Положением об оплате труда работников учреждения.

Трудовой договор с заместителем руководителя, главным бухгалтером заключается на основе примерной формы трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, в соответствии с приложением № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.

5.3. Размеры должностных окладов руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с приказом министерства труда и социального развития Новосибирской области по группам по оплате труда руководителей.

5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с положением об оплате труда работников учреждений в размере на 10 — 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры должностных окладов заместителей главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с положением об оплате труда работников учреждений в размере на 20% ниже должностного оклада главного бухгалтера.

Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждений (службы, лаборатории, отдела, отделения, секции, сектора, части, цеха, мастерской, студии) устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с положением об оплате труда работников учреждений в размере на 10 — 15% ниже должностного оклада руководителя соответствующего структурного подразделения с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5.5. Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей осуществляется приказом министерства культуры Новосибирской области по критериям, утвержденным приказом министерства культуры Новосибирской области. Критерии устанавливаются исходя из показателей, характеризующих учреждение и определяющих сложность труда руководителя (масштаб управления, особенности деятельности и значимость учреждения).

5.6. Выполнение руководителями учреждений и их заместителями дополнительной работы по совмещению и совместительству разрешается в случаях замены временно отсутствующего специалиста по основной деятельности.

Решения о работе по совмещению и совместительству в отношении руководителей учреждений принимаются министром культуры Новосибирской области, заместителей руководителей — руководителями учреждений.

Руководители образовательных учреждений в области культуры могут осуществлять в этом же учреждении помимо работы руководителя, определенной трудовым договором, преподавательскую работу в соответствии с нормами, установленными в приказе Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее — Приказ № 1601) и постановлении Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее – Постановление № 41).

В соответствии с п. 5.3 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного приказом № 1601, определение и изменение учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических работников по совместительству, а также путем замещения таких должностей наряду с работой, определенной трудовым договором, в том числе руководителями учреждений образования в области культуры, их заместителями, наряду со своей основной работой, осуществляется в соответствии с главами I — IV и VI Порядка.

При выполнении руководителем учреждения образования в области культуры педагогической работы в своё основное рабочее время с согласия учредителя заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенному с работодателем, в котором указываются срок, в течение которого будет выполняться педагогическая работа, ее содержание, объем

учебной нагрузки (при выполнении преподавательской, концертмейстерской работы) и размер оплаты.

При выполнении руководителем учреждения образования в области культуры педагогической работы в свободное от основной работы время указанная работа может выполняться с согласия учредителя на условиях совместительства. Продолжительность работы по совместительству педагогических работников и верхний предел учебной нагрузки определены Постановлением № 41 и Приказом № 1601.

Не считается совместительством, не требует заключения (оформления) трудового договора и допускается в основное рабочее время с согласия работодателя (на условиях совмещения) педагогическая работа в объеме не более 300 часов в год.

5.7. Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности и премии по итогам календарного периода устанавливаются руководителям учреждений по результатам выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждения. Качественные показатели эффективности деятельности учреждения установлены в Приложении № 3 (таблица 1) к Отраслевому тарифному соглашению.

5.8. Комиссия по оценке деятельности руководителей государственных учреждений, созданная в министерстве культуры Новосибирской области, ежеквартально оценивает результаты выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждения и готовит предложения министру культуры Новосибирской области по размерам надбавки за качественные показатели эффективности деятельности руководителю учреждения и премий, которые устанавливаются приказом министерства.

5.9. Премии по итогам календарного периода руководителю учреждения устанавливаются приказом министерства культуры Новосибирской области по результатам выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения. Размер премии руководителю учреждения определяет министр культуры Новосибирской области с учетом предложений Комиссии по оценке деятельности руководителей государственных учреждений и личного вклада руководителя учреждения в общие результаты деятельности учреждения и осуществление основных целей и задач, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Премия по итогам календарного периода выплачивается руководителю учреждения, состоящим в трудовых отношениях с учреждением на момент издания приказа об установлении премии.

5.10. Премии за выполнение важных и особо важных заданий руководителям учреждений устанавливаются приказом министерства культуры Новосибирской в случае выполнения важного или особо важного задания. Размер премии руководителю учреждения определяет министр культуры Новосибирской области.

5.11. Премии по итогам календарного периода и премии за выполнение важных и особо важных заданий руководителям учреждений максимальными размерами не ограничиваются.

5.12. Надбавки за ученую степень, за почетные звания, за ученое звание, за продолжительность непрерывной работы руководителям учреждений устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в Отраслевом тарифном соглашении.

5.13. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения.

5.14. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с пунктами 3.1.- 3.4. Отраслевого тарифного соглашения.

5.15. Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности и премии по итогам календарного периода не начисляются руководителю учреждения в случаях:

1) нарушения в течение календарного периода, по итогам которого осуществляется оценка результатов выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждения (далее – оценка результатов), сроков выплаты заработной платы и иных выплат работникам учреждения;

2) необеспечения в течение календарного периода, по итогам которого осуществляется оценка результатов, условий труда, соответствующих требованиям охраны труда;

3) наличия в течение календарного периода, по итогам которого осуществляется оценка результатов, фактов установления месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере ниже минимального размера оплаты труда или минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области, в случае его заключения;

4) наличия на первое число одного из месяцев в течение календарного периода, по итогам которого осуществляется оценка результатов, задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации.

5.16 При наличии случаев, определенных пунктом 5.15. Отраслевого тарифного соглашения, надбавка за качественные показатели эффективности деятельности и премии по итогам календарного периода руководителю учреждения не начисляются, начиная с месяца, следующего за кварталом, по итогам которого осуществляется оценка результатов, в течение всего следующего квартала.

6. Предельный уровень соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений

6.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в размере, не превышающем 5, в соответствии с группами по оплате труда руководителей, определенными согласно пункту 5.5 настоящего Отраслевого тарифного соглашения:

Группа по оплате труда руководителей	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников*, раз
1	5
2	4
3	3
4	2

6.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в размере, не превышающем 4, в соответствии с группами по оплате труда руководителей, определенными согласно п. 5.5 Отраслевого тарифного соглашения:

Группа по оплате труда руководителей	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников*
1	4
2	3
3	2
4	1,5

* — без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера.

6.3. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).

6.4. Определение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и работников учреждений в целях определения уровня соотношения осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», а также указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения «Сведения о численности и заработной плате работников», утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

7. Заключительные положения

7.1. На должностные оклады, оклады, ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты начисляется районный коэффициент в размере 1,25 в соответствии с постановлением администрации Новосибирской области от 20.11.1995 № 474 «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области».

Приложение к дополнительному соглашению

к Отраслевому тарифному соглашению

между министерством культуры Новосибирской

области и Новосибирским областным комитетом

профсоюза работников культуры на 2021-2023 годы

Приложение № 1
к Отраслевому тарифному соглашению

между министерством культуры Новосибирской

области и Новосибирским областным комитетом

профсоюза работников культуры на 2021-2023 годы

Перечень
должностей и профессий работников государственных учреждений, подведомственных министерству культуры Новосибирской области, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности

Перечень
должностей работников государственных учреждений, подведомственных министерству культуры Новосибирской области, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности «Деятельность в области исполнительских искусств», «Деятельность учреждений культуры и искусства», «Деятельность концертных залов, театров, оперных зданий, мюзик-холлов, включая услуги билетных касс», «Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений», «Деятельность в области художественного творчества»

Руководители

Главный администратор;

главный редактор;

заведующий билетными кассами;

заведующий костюмерной;

заведующий мастерской по ремонту музыкального (звукового, светового) оборудования;

заведующий музыкальной мастерской;

заведующий нотной библиотекой;

заведующий отделом организации гастролей;

заведующий отделом по работе со зрителем;

заведующий репертуарной частью, заведующий текущим репертуаром;

заведующий театрально-производственной (художественно- производственной, производственной) мастерской;

заведующий фонотекой;

начальник билетных касс;

начальник бутафорского цеха;

начальник гримерного цеха;

начальник концертного отдела;

начальник костюмерного цеха;

начальник лекторийного сектора;

начальник макетно-поделочного цеха;

начальник машинного цеха;

начальник машинно-декорационного цеха;

начальник мебельного цеха;

начальник международного отдела;

начальник монтировочного цеха;

начальник обувного цеха;

начальник отдела маркетинга²;

начальник отдела продаж;

начальник отдела развития;

начальник парикмахерского цеха;

начальник пошивочного цеха;

начальник радиоцеха;

начальник службы (отдела) образовательных (просветительских) программ;

начальник столярного цеха;

начальник художественного цеха;

начальник художественно-декорационного цеха;

начальник цеха по росписи костюмов;

начальник цеха реквизита;

начальник цеха светооборудования;

начальник электроосветительного цеха;

руководитель пресс-службы;

главный механик;

главный энергетик;

руководитель (заведующий, начальник) структурного подразделения по основной деятельности (службы, лаборатории, отдела, отделения, секции, сектора, части, цеха, мастерской, студии, центра);

заместитель руководителя (заведующего, начальника) структурного подразделения по основной деятельности (службы, лаборатории, отдела, отделения, секции, сектора, части, цеха, мастерской, студии, центра);

Художественный персонал

Художественный руководитель;

главный балетмейстер;

главный дирижер;

главный звукорежиссер;

главный конструктор;

главный режиссер;

главный хормейстер;

главный художник по свету;

главный художник;

главный художник-конструктор;

главный художник-модельер театрального костюма;

заведующий музыкальной частью;

заведующий труппой;

помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя);

руководитель литературно-драматургической части (музыкальной части);

руководитель литературной части;

руководитель литературно-музыкальной части;

руководитель литературно-рекламной части;

руководитель оркестровой части;

управляющий творческим коллективом;

заведующий музыкальной частью (труппой, художественно-постановочной частью, постановочной частью).

Артистический персонал¹

Аккомпаниатор;

аккомпаниатор-концертмейстер;

артист акробатического жанра;

артист (кукловод) театра кукол;

артист балета;

артист драмы;

артист мимического ансамбля;

артист оркестра;

артист оркестра ансамбля песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля);

артист сценического оркестра;

артист хора;

артист (артист, ведущий концерт);

артист-солист-инструменталист;

артист – концертный исполнитель (всех жанров);

артист — ведущий мастер сцены;

артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива;

артист-вокалист (солист);

артист вспомогательного состава театров, концертных организаций;

артист камерно-инструментального ансамбля;

артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового, оркестров, оркестра народных инструментов;

артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива;

артист, ведущий концерт;

артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки;

артист-солист-инструменталист;

травести (артист, исполняющий роль мальчика, подростка, девочки);

концертмейстер по классу вокала (балета);

концертмейстер;

лектор-искусствовед (музыковед);

чтец — мастер художественного слова.

Специалисты¹

Администратор;

аранжировщик;

ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера);

балетмейстер;

балетмейстер-постановщик;

библиотекарь;

видеооператор;

дизайнер (дизайнер-верстальщик, веб-дизайнер, дизайнер печатной продукции);

диктор;

дирижер;

звукооператор;

звукорежиссер;

инженер по эксплуатации звукового (светового) оборудования;

инженер-конструктор (конструктор);

инженер-электроник (электроник);

инспектор;

кассир билетный;

контролер билетов;

культорганизатор;

менеджер²;

менеджер отдела маркетинга;

менеджер отдела развития;

мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов;

музыкальный служитель;

оператор видеозаписи;

оператор-постановщик;

помощник (режиссера);

программист (программист-дизайнер);

редактор;

редактор музыкальный;

режиссер;

режиссер-постановщик;

репетитор по балету;

репетитор по вокалу;

репетитор по технике речи;

светооператор;

специалист²;

суфлер;

техник²;

технолог всех категорий (по изготовлению театральных декораций);

хореограф;

хормейстер;

хранитель фондов;

художник;

художник — технолог сцены;

художник по свету;

художник-бутафор;

художник-гример;

художник-декоратор;

художник-конструктор (дизайнер);

художник-модельер театрального костюма;

художник-постановщик;

художник-скульптор;

художник-фотограф;

экскурсовод.

Перечень
должностей работников государственных учреждений, подведомственных министерству культуры Новосибирской области, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Деятельность музеев»

Руководители

Главный хранитель музейных предметов;

главный хранитель фондов;

главный редактор;

главный художник;

заведующий архивом;

заведующий филиалом музея;

заведующий передвижной выставкой музея;

заведующий реставрационной мастерской;

начальник научно-просветительного отдела;

начальник отдела маркетинга;

начальник отдела реставрации;

начальник отдела технической обработки фондов;

начальник отдела учета;

начальник службы (отдела) безопасности;

начальник службы развития;

начальник экспозиционно-выставочного отдела;

ученый секретарь музея;

главный механик;

главный энергетик;

Специалисты²

Археолог;

администратор;

библиотекарь;

библиограф;

дизайнер (графический дизайнер);

дизайнер-верстальщик;

звукооператор;

звукорежиссер;

инженер по безопасности музейных предметов;

инженер по эксплуатации выставочного оборудования;

кассир билетный;

контролер билетов;

копирайтер;

кинооператор;

лаборант;

лектор;

лектор-искусствовед;

менеджер²;

методист по музейно-образовательной деятельности;

методист по научно-просветительской деятельности музея;

методист;

музейный смотритель;

научный сотрудник;

организатор экскурсий;

педагог дополнительного образования;

переводчик;

программист²;

редактор;

редактор электронных баз данных музея;

режиссер массовых представлений;

режиссер-постановщик;

руководитель кружка;

системный администратор²;

сотрудник службы безопасности;

специалист по информационным ресурсам²;

специалист по международной деятельности;

специалист по музейно-образовательной деятельности;

специалист по обеспечению сохранности музейных предметов;

специалист по организации безопасности музейных предметов;

специалист по просветительской работе;

специалист по связям с общественностью;

специалист по учету музейных предметов;

специалист по экспозиционной и выставочной деятельности;

специалист²;

техник;

техник-программист;

хранитель музейных предметов;

художник;

художник-конструктор (дизайнер);

художник-реставратор;

художник-фотограф;

экскурсовод;

эксперт по технико-технологической экспертизе музейных предметов.

Перечень
должностей работников государственных учреждений, подведомственных министерству культуры Новосибирской области, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности «Деятельность библиотек»

Руководители

Главный хранитель фондов;

заведующий сектором (в составе отдела);

ученый секретарь библиотеки;

Специалисты¹

Архивист;

библиограф;

библиотекарь;

библиотекарь-каталогизатор;

главный библиограф;

главный библиотекарь;

главный специалист по защите информации;

главный технолог;

графический дизайнер;

дизайнер;

инженер звукозаписи;

инженер-программист (программист)²;

менеджер²;

методист;

научный сотрудник;

редактор;

руководитель кружка (клубного формирования);

системный администратор²;

специалист по информационным ресурсам²;

специалист по массовой консервации библиотечных фондов;

специалист по превентивной консервации библиотечных фондов;

техник (всех специальностей, с категорией и без категории)²;

технолог;

фоторедактор;

хранитель фондов;

художник;

чтец — мастер художественного слова;

эксперт по комплектованию библиотечного фонда.

Перечень
должностей работников государственных учреждений, подведомственных министерству культуры Новосибирской области, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности «Деятельность учреждений клубного типа: клубов, дворцов и домов культуры, домов народного творчества», «Деятельность по распространению кинофильмов, видеофильмов и телевизионных программ», «Деятельность в области демонстрации кинофильмов»

Руководители

Заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов;

заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры и отдыха, научно-методического центра и других аналогичных организаций;

заведующий фильмобазой (фильмохранилищем);

художественный руководитель;

Специалисты¹

Администратор;

аккомпаниатор;

ассистент звукооформителя;

балетмейстер;

веб-райтер;

графический дизайнер (веб-дизайнер, дизайнер);

звукооформитель;

звукорежиссер;

звукооператор;

кассир билетный;

контролер билетов;

кинооператор;

кинооператор-постановщик;

кинорежиссер;

киномеханик;

контент-редактор;

культорганизатор;

контент-менеджер;

мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов;

менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, других аналогичных культурно-досуговых организаций;

менеджер по другим видам основной деятельности;

менеджер по культурно-массовому досугу;

методист по составлению кинопрограмм;

методист;

монтажер;

музыкальный оформитель;

оператор видеозаписи;

оператор звукозаписи;

программист;

распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки;

редактор по репертуару;

редактор;

редактор музыкальный;

режиссер видеомонтажа;

режиссер любительского театра (студии);

режиссер массовых представлений;

режиссер;

руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам);

руководитель кружка;

светооператор;

системный администратор;

специалист по жанрам творчества;

специалист по информационным ресурсам²;

специалист по методике клубной работы;

специалист по фольклору;

техник (всех специальностей, с категорией и без категории)²;

фильмопроверщик;

хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии);

художник-постановщик;

художник-постановщик по костюмам;

художник-фотограф.

Перечень

должностей работников государственных организаций, подведомственных министерству культуры Новосибирской области, относимых к основному персоналу по видам экономической «Издание журналов и периодических изданий»¹

Корреспондент;

фотокорреспондент;

старший фотокорреспондент;

собственный корреспондент;

системный администратор;

обозреватель;

шеф-редактор;

редактор отдела;

ответственный секретарь;

референт;

корректор;

оператор компьютерного набора;

Перечень
должностей работников государственных организаций, подведомственных министерству культуры Новосибирской области, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности «Деятельность в области образования»

Руководители

Заведующий билетными кассами;

заведующий методическим кабинетом (центром), ресурсным центром;

заведующий учебной частью;

руководитель научно-методического центра;

руководитель (заведующий) учебной (учебно-производственной, производственной) практики.

руководитель учебного театра;

руководитель учебной части;

ученый секретарь совета учреждения;

Должности педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу

Ассистент;

декан факультета;

заместитель декана факультета;

заместитель заведующего кафедрой;

доцент;

заведующий кафедрой;

преподаватель;

профессор;

старший преподаватель.

Должности иных педагогических работников

Воспитатель;

инструктор по физической культуре;

инструктор-методист;

концертмейстер¹;

мастер производственного обучения;

методист¹;

музыкальный руководитель;

педагог дополнительного образования;

педагог-библиотекарь;

педагог-организатор;

педагог-психолог;

преподаватель;

преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности;

руководитель физического воспитания;

социальный педагог;

старший воспитатель;

старший инструктор-методист;

старший мастер;

тьютор.

Художественно-артистический персонал¹

Артист ансамбля;

артист оркестра;

артист хора;

артист балета;

артист оркестра-концертмейстер;

ведущий концертмейстер;

артист-вокалист (солист);

главный дирижер;

заведующий оперной студией;

заведующий оркестром;

заведующий музыкальной частью;

заведующий художественно-постановочной частью;

художественный руководитель.

Специалисты¹

Администратор;

балетмейстер-постановщик;

библиограф;

библиотекарь;

дизайнер;

дирижер;

звукооператор;

звукооформитель;

звукорежиссер;

инженер;

кассир билетный;

контролер билетов;

лаборант;

монтажер;

натурщик;

научный сотрудник, включая ведущего, главного, старшего, младшего;

оператор видеозаписи;

редактор;

секретарь учебной части;

светооператор;

специалист по информационным ресурсам²;

специалист по связям с общественностью;

специалист по учебно-методической работе;

техник (всех специальностей, с категорией и без категории)²;

техник-лаборант;

хормейстер;

художник;

художник-гример;

художник-декоратор;

художник-модельер театрального костюма.

Перечень
профессий работников государственных учреждений (организаций), подведомственных министерству культуры Новосибирской области, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности «Деятельность в области исполнительских искусств», «Деятельность учреждений культуры и искусства», «Деятельность концертных залов, театров, оперных зданий, мюзик-холлов, включая услуги билетных касс», «Деятельность учреждений клубного типа: клубов, дворцов и домов культуры, домов народного творчества», «Деятельность по распространению кинофильмов, видеофильмов и телевизионных программ», «Деятельность в области демонстрации кинофильмов», «Деятельность музеев», «Деятельность библиотек», «Деятельность в области образования»

Автоматчик по изготовлению деталей клавишных инструментов;

аппаратчик приготовления химических растворов;

арматурщик язычковых инструментов;

аэрографист щипковых инструментов;

бронзировщик рам клавишных инструментов;

брошюровщик;

бутафор;

бутафор-декоратор;

видеотекарь;

витражист;

вышивальщица;

гарнировщик музыкальных инструментов;

гофрировщик меховых камер;

гример-пастижер;

декоратор витрин;

драпировщик;

закройщик;

заливщик голосовых планок;

изготовитель голосовых планок;

изготовитель деталей для духовых инструментов;

изготовитель игровых кукол;

изготовитель лекал;

изготовитель молоточков для клавишных инструментов;

изготовитель музыкальных инструментов по индивидуальным заказам;

изготовитель субтитров;

интонировщик;

исполнитель художественно-оформительских работ;

киномеханик;

клавиатурщик;

кладовщик (сценической обуви);

клейщик;

колорист;

комплектовщик деталей музыкальных инструментов;

комплектовщик материалов, кроя и изделий;

контролер материалов, кроя и изделий;

контролер музыкальных инструментов;

контролер наглядных пособий;

контуровшик;

копировщик;

корректор;

костюмер;

красильщик;

макетчик модельно-проектного проектирования;

макетчик театрально-постановочных макетов;

макетчик художественных макетов;

маляр по отделке декораций;

мастер по наладке швейных машин;

машинист автоматических линий по изготовлению книг;

машинист по стирке и ремонту спецодежды;

машинист сцены;

механик по обслуживанию звуковой техники;

механик по обслуживанию ветроустановок;

механик по обслуживанию телевизионного оборудования;

механик по обслуживанию съемочной аппаратуры;

механик по ремонту и обслуживанию кинотелевизионного оборудования;

механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования;

модельщик наглядных пособий;

модистка головных уборов;

мозаичник монументально-декоративной живописи;

монтажник позитива;

монтажник экспозиции и художественно-оформительских работ;

монтировщик муляжей и моделей;

монтировщик сцены;

муляжист;

настильщик;

настройщик духовых инструментов;

настройщик пианино и роялей;

настройщик щипковых инструментов;

настройщик язычковых инструментов;

настройщик-регулировщик смычковых инструментов;

облицовщик музыкальных инструментов;

обработчик перламутра;

оператор видеозаписи;

обувщик по индивидуальному пошиву обуви;

обувщик по пошиву сценической обуви;

обувщик по ремонту сценической обуви;

оператор магнитной записи;

оператор проектирования раскладки лекал;

оператор пульта управления киноустановки;

оператор стенда по обыгрыванию клавишных инструментов;

оператор швейного оборудования;

оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин;

осветитель;

отделочник материалов и готовых изделий;

оформитель коллекций;

пастижер;

переплетчик особо ценных книг, рукописей и документов;

переплетчик;

печатник высокой печати;

печатник плоской печати;

печатник субтитрования;

пиротехник;

плиссировщик-гофрировщик;

полировщик музыкальных инструментов;

портной;

разрисовщик моделей;

раскладчик лекал;

раскройщик;

расшлифовщик фильеров;

регулировщик пианино и роялей;

регулировщик язычковых инструментов;

реквизитор;

реставратор архивных и библиотечных материалов;

реставратор декоративно-художественных покрасок;

реставратор декоративных штукатурок и лепных изделий;

реставратор духовых инструментов;

реставратор клавишных инструментов;

реставратор кровельных покрытий;

реставратор металлических конструкций;

реставратор памятников деревянного зодчества;

реставратор памятников каменного зодчества;

реставратор произведений из дерева;

реставратор смычковых и щипковых инструментов;

реставратор тканей, гобеленов и ковров;

реставратор ударных инструментов;

реставратор художественных изделий и декоративных предметов;

реставратор язычковых инструментов;

реставратор;

ретушер субтитров;

ретушер;

сборщик духовых инструментов;

сборщик натуральных объектов;

сборщик ударных инструментов;

сборщик язычковых инструментов;

сборщик-монтажник клавишных инструментов;

сборщик-монтажник смычковых инструментов;

сборщик-монтажник щипковых инструментов;

столяр по изготовлению декораций;

столяр по изготовлению и ремонту деталей и узлов музыкальных инструментов;

столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород;

струнонавивалыцик;

струнщик;

таксидермист;

термоотделочник швейных изделий;

униформист;

установщик декораций;

установщик ладовых пластин;

установщик художественных произведений;

фильмопроверщик;

фильмотекарь;

фонотекарь;

формовщик головных уборов;

формовщик форм для наглядных пособий;

фотограф;

фотооператор;

фототекарь;

фурнитурщик;

художник по костюму;

художник росписи по ткани;

швея.

Примечание:

¹— должности включают все квалификационные категории (1 категория, 2 категория, высшая категория, ведущий, старший, главный и т.п.).

² — специалисты отделов или иных служб, непосредственно участвующие в оказании государственных услуг и выполнении работ.

Приложение № 2
к Отраслевому тарифному соглашению

между министерством культуры Новосибирской

области и Новосибирским областным комитетом

профсоюза работников культуры на 2021-2023 годы

Таблица 1

Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570

Наименование должности	Квалификацион-ная категория, группа по оплате	Размер оклада, руб.
Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»
Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; музейный смотритель; контролер билетов		8 900
Должности данной профессиональной квалификационной группы, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»		9 100
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
Аккомпаниатор; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; контролер-посадчик аттракциона; суфлер		9 500
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; культорганизатор	без категории	9 500
	2 категория	9 800
	1 категория	10 200
Репетитор по технике речи; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера	2 категория	9 800
	1 категория	10 000
заведующий костюмерной; заведующий билетными кассами; организатор экскурсий		11 150
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
Администратор		10 100
Старший администратор		10 500
Лектор, экскурсовод; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; художник-фотограф; кинооператор; художник-реставратор	без категории	10 700
	2 категория	11 150
	1 категория	11 700
Репетитор по вокалу; репетитор по балету; редактор (музыкальный редактор); концертмейстер по классу вокала (балета)	2 категория	11 700
	1 категория	12 250
Специалист по учетно-хранительской документации; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; методист по составлению кинопрограмм; редактор по репертуару	без категории	10 700
	2 категория	11 150
	1 категория	11 700
	ведущий	12 250
Специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы	2 категория	11 150
	1 категория	11 700
	ведущий	12 250
Звукооператор; художник-постановщик; монтажер	без категории	10 700
	2 категория	11 150
	1 категория	11 700
	высшая категория	12 250
Художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; артист хора; артист оркестра ансамбля песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов	2 категория	11 150
	1 категория	11 700
	высшая категория	12 250
Артист-вокалист (солист), артист балета, артист оркестра, артист драмы, артист (кукловод) театра кукол, аккомпаниатор -концертмейстер, лектор-искусствовед (музыковед), чтец — мастер художественного слова; артисты — концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов — концертных исполнителей вспомогательного состава;	2 категория	11 150
	1 категория	11 700
	высшая категория	12 250
	ведущий мастер сцены	13 600
Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя); заведующий труппой		11 700
Главный библиотекарь; главный библиограф		13 000
Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»
Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам)	без категории	10 700
	2 категория	11 150
	1 категория	12 100
Балетмейстер; хормейстер; режиссер; звукорежиссер	2 категория	11 700
Балетмейстер; хормейстер; режиссер; звукорежиссер	1 категория	12 250
Режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; дирижер, в учреждениях
IV группы по оплате труда руководителей	1 категория	10 000
IV группы по оплате труда руководителей	высшая категория	11 500
III группы по оплате труда руководителей	1 категория	12 350
III группы по оплате труда руководителей	высшая категория	13 850
II группы по оплате труда руководителей	1 категория	13 000
II группы по оплате труда руководителей	высшая категория	13 950
I группы по оплате труда руководителей	1 категория	14 050
I группы по оплате труда руководителей	высшая категория	15 800
Главный хранитель фондов; заведующий отделом (сектором*) музея; заведующий передвижной выставкой музея; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) зоопарка; заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	IV группы по оплате труда руководителей	11 800
	III группы по оплате труда руководителей	12 500
	II группы по оплате труда руководителей	13 500
	I группы по оплате труда руководителей	14 350
Заведующий музыкальной частью; руководитель литературно-драматургической части; заведующий художественно-оформительской мастерской, в учреждениях	IV группы по оплате труда руководителей	11 800
	III группы по оплате труда руководителей	13 000
	II группы по оплате труда руководителей	13 700
	I группы по оплате труда руководителей	14 350
Заведующий художественно-постановочной частью, в учреждениях	IV группы по оплате труда руководителей	11 800
	III группы по оплате труда руководителей	13 800
	II группы по оплате труда руководителей	14 350
	I группы по оплате труда руководителей	15 500
Главный дирижер, главный хормейстер, главный балетмейстер, главный художник в учреждениях	IV группы по оплате труда руководителей	12 800
	III группы по оплате труда руководителей	14 700
	II группы по оплате труда руководителей	15 000
	I группы по оплате труда руководителей	16 900

* — сектор как самостоятельное структурное подразделение учреждения

Таблица 2

Размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии, не включенным в профессионально-квалификационные группы, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570

Наименование должности	Квалификацион-ная категория, группа по оплате	Размер оклада, руб.
Должности руководителей
Ректор образовательного учреждения высшего профессионального образования		19 540
Президент образовательного учреждения высшего профессионального образования		17 580
Главный администратор		13 200
Заведующий театрально-производственной мастерской		14 350
Руководитель (заведующий, начальник) структурного подразделения по основной деятельности (службы, лаборатории, отдела, отделения, секции, сектора, части, цеха, мастерской, студии, центра) в учреждениях, подведомственных министерству культуры Новосибирской области (за исключением должностей руководителей, включенных в приказ Минтруда НСО № 620 от 13.06.2019)	IV группы по оплате труда руководителей	11 800
	III группы по оплате труда руководителей	12 500
	II группы по оплате труда руководителей	13 500
	I группы по оплате труда руководителей	14 350
Руководитель (заведующий, начальник) структурного подразделения по вспомогательной деятельности (службы, лаборатории, отдела, отделения, секции, сектора, части, цеха, мастерской, студии) в учреждениях, подведомственных министерству культуры Новосибирской области (за исключением должностей руководителей, включенных в приказ Минтруда НСО № 620 от 13.06.2019)	IV группы по оплате труда руководителей	9 240
	III группы по оплате труда руководителей	9 950
	II группы по оплате труда руководителей	10 670
	I группы по оплате труда руководителей	11 730
Заведующий филиалом музея; заведующий филиалом библиотеки, централизованной библиотечной системы, заведующий филиалом организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы, отнесённых к I группе по оплате труда руководителей		14 900
Главный хранитель музейных предметов, в учреждениях	IV группы по оплате труда руководителей	12 500
	III группы по оплате труда руководителей	13 500
	II группы по оплате труда руководителей	14 350
	I группы по оплате труда руководителей	16 600
Заведующий фильмобазой (фильмохранилищем), заведующий автоклубом		14 350
Художественный руководитель в культурно-досуговых организациях, центрах (домах народного творчества), дворцах и домах культуры, парках культуры и отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и других аналогичных организациях культурно-досугового типа	IV группы по оплате труда руководителей	11 800
	III группы по оплате труда руководителей	12 500
	II группы по оплате труда руководителей	13 500
	I группы по оплате труда руководителей	14 350
Художественный персонал в организациях исполнительских искусств (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах, цирках)
Художественный руководитель, в учреждениях	IV группы по оплате труда руководителей	12 800
	III группы по оплате труда руководителей	14700
	II группы по оплате труда руководителей	15000
	I группы по оплате труда руководителей	17 580
Главный режиссер, в учреждениях	IV группы по оплате труда руководителей	12 800
	III группы по оплате труда руководителей	14 700
	II группы по оплате труда руководителей	15 000
	I группы по оплате труда руководителей	16 900
Главный художник-модельер театрального костюма		15 500
Главный художник-конструктор		15 500
Главный художник по свету		15 500
Главный редактор		15 500
Управляющий творческим коллективом		14 600
Должности специалистов
Аранжировщик	2 категория	11 150
Аранжировщик	1 категория	11 700
Методист по музейно-образовательной деятельности; методист по научно-просветительской деятельности; специалист по учету музейных предметов; специалист по экспозиционной и выставочной деятельности; редактор электронных баз данных; специалист по обеспечению сохранности музейных предметов	без категории	10 700
	2 категория	11 150
	1 категория	11 700
Научный сотрудник музея, научный сотрудник библиотеки	младший	10 500
	научный сотрудник	11 850
	старший	13 000
	главный	13 500
Хранитель музейных предметов	без категории	10 700
	2 категория	11 150
	1 категория	11 700
Ученый секретарь музея (зоопарка), библиотеки, централизованной библиотечной системы, отнесённых к I группе по оплате труда руководителей		12 250
Сотрудник службы безопасности	без категории	10 700
	ведущий	11 700
	главный	12 250
Заведующий сектором** (в составе отдела) музея, библиотеки, централизованной библиотечной системы	IV группы по оплате труда руководителей	11 150
	III группы по оплате труда руководителей	11 800
	II группы по оплате труда руководителей	12 500
	I группы по оплате труда руководителей	13 500
Ответственный секретарь		14 300
Оператор компьютерного набора		8 180
Корректор		8 530
Редактор		11 700
Корреспондент		10 150
Звукооформитель	без категории	10 700
	2 категория	11 150
	1 категория	11 700
Помощник директора (руководителя)		7 500
Специалист гражданской обороны	без категории	8 180
	II категории	8 530
	I категории	8 890
	ведущий	9 240
Механик (гаража, автотранспорта)		8 530
Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений; инженер-сметчик; инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике; инженер по эксплуатации теплотехнического оборудования; инженер-электрик*	без категории	9 240
	2 категория	9 600
	1 категория	9 950
	ведущий*	10 310
Светооператор		10 700
Художник-технолог сцены	2 категория	11 150
	1 категория	11 700
	высшая категория	12 250
Менеджер по культурно-массовому досугу	без категории	9 240
	II категории	9 600
	I категории	9 950
	ведущий	10 310

* — должностные обязанности «ведущих» устанавливаются на основе квалификационных характеристик соответствующих должностей служащих. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации или структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2-3 года по сравнению с предусмотренными для инженера I квалификационной категории (для ведущего инженера-сметчика – на 1-2 года), (указано в Общих положениях соответствующего раздела Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, которым предусмотрена эта должность);

** — сектор входит в состав отдела (не самостоятельное структурное подразделение).

Таблица 3

Размеры должностных окладов

по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере образования

Таблица 3.1

Размеры должностных окладов

по профессиональным квалификационным группам должностей

работников высшего и дополнительного профессионального образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 217н, образовательных учреждений высшего образования, подведомственных министерству культуры Новосибирской области

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
1 квалификационный уровень	Специалист по учебно-методической работе	7 920
2 квалификационный уровень	Специалист по учебно-методической работе II категории	8 230
3 квалификационный уровень	Специалист по учебно-методической работе I категории; тьютор;	8 560
Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	Помощник ректора; руководитель (заведующий) учебной (производственной, учебно-производственной) практики	11 200
	Ассистент; преподаватель;	11 200
	при наличии ученой степени кандидата наук	14 200
2 квалификационный уровень	Старший преподаватель	12 700
2 квалификационный уровень	при наличии ученой степени кандидата наук	15 700
3 квалификационный уровень	Советник при ректорате; ученый секретарь совета учреждения	15 000
	Доцент	15 000
	при наличии ученой степени кандидата наук	18 000
	при наличии ученой степени доктора наук	22 000
4 квалификационный уровень	Профессор	17 000
	при наличии ученой степени кандидата наук	20 000
	при наличии ученой степени доктора наук	24 000
5 квалификационный уровень	Заведующий кафедрой	17 500
	при наличии ученой степени кандидата наук	20 500
	при наличии ученой степени доктора наук	24 500
6 квалификационный уровень	Декан факультета	18 500
	при наличии ученой степени кандидата наук	21 500
	при наличии ученой степени доктора наук	25 500

Таблица 3.2

Размеры должностных окладов

по профессиональным квалификационным группам должностей

работников сферы научных исследований и разработок,

утвержденным приказом Министерства здравоохранения и

социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 № 305н

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	Младший научный сотрудник, научный сотрудник	11 200
2 квалификационный уровень	Старший научный сотрудник	12 700
3 квалификационный уровень	Ведущий научный сотрудник	14 200
4 квалификационный уровень	Главный научный сотрудник	16 600

Таблица 3.3

Размеры должностных окладов

по профессиональным квалификационным группам должностей

работников образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и

социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н<*>

<*> За исключением должностей работников профессиональных образовательных учреждений и образовательных учреждений высшего образования, подведомственных министерству культуры Новосибирской области

<**> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Квалификационная категория, группа по оплате	Размер оклада, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
	Секретарь учебной части		7 100
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	Дежурный по режиму младший воспитатель		7 320
2 квалификационный уровень	Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму		7 610
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень	Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель	базовый оклад	8 210
		первая	8 860
		высшая	9 520
2 квалификационный уровень	Концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог	базовый оклад	8 560
		первая	9 240
		высшая	9 930
3 квалификационный уровень	Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог	базовый оклад	8 810
		первая	9 510
		высшая	10 220
4 квалификационный уровень	Преподаватель <**>; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист	базовый оклад	8 980
		первая	9 690
		высшая	10 410
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу дополнительного образования детей	IV группы по оплате труда руководителей	9 740,0
		III группы по оплате труда руководителей	10 510,0
		II группы по оплате труда руководителей	11 360,0
		I группы по оплате труда руководителей	12 220,0
2 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим образовательную программу дополнительного образования детей	IV группы по оплате труда руководителей	10 120
		III группы по оплате труда руководителей	10 930
		II группы по оплате труда руководителей	11 780
		I группы по оплате труда руководителей	12 700
		I группы по оплате труда руководителей	13 220

Таблица 3.4

Размеры должностных окладов

по профессиональным квалификационным группам должностей

работников образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и

социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н<***>

<***> Для профессиональных образовательных учреждений, подведомственных министерству культуры Новосибирской области

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Квалификационная категория, группа по оплате	Размер оклада, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
	Секретарь учебной части		7 110
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	Дежурный по режиму младший воспитатель		7 320
2 квалификационный уровень	Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму		7 610
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень	Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель	базовый оклад	8 210
		первая	9 740
		высшая	10 550
2 квалификационный уровень	Концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог	базовый оклад	8 560
		первая	11 000
		высшая	12 000
3 квалификационный уровень	Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог	базовый оклад	8 810
		первая	11 300
		высшая	12 300
4 квалификационный уровень	Преподаватель <**>; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист	базовый оклад	8 980
		первая	11 500
		высшая	12 500
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
2 квалификационный уровень	Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения среднего профессионального образования; старший мастер образовательного учреждения среднего профессионального образования	IV группы по оплате труда руководителей	11 800
		III группы по оплате труда руководителей	12 500
		II группы по оплате труда руководителей	13 500
		I группы по оплате труда руководителей	14 350
3 квалификационный уровень	Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения (филиалом) образовательного учреждения среднего профессионального образования	IV группы по оплате труда руководителей	12 500
		III группы по оплате труда руководителей	13 340
		II группы по оплате труда руководителей	14 140
		I группы по оплате труда руководителей	14 900

<**> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

Таблица 3.5

Размеры должностных окладов по должностям работников, трудовые функции, квалификационные требования и наименование по которым установлены в соответствии с профессиональными стандартами*

* Применяется при использовании профессиональных стандартов:

1) Профессиональный стандарт «Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования» (утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 08 сентября 2015 г. № 608н), для образовательных организаций высшего образования, подведомственных министерству культуры Новосибирской области.

2) Профессиональный стандарт «Специалист по учету музейных предметов» (утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 № 521н), для учреждений культуры, подведомственных министерству культуры Новосибирской области.

3) Профессиональный стандарт «Хранитель музейных ценностей» (утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 № 537н), для учреждений культуры, подведомственных министерству культуры Новосибирской области.

Уровень квалификации, установленный в профессиональном стандарте* по соответствующей трудовой функции	Размер должностного оклада, рублей**
5 уровень квалификации	10 500
6 уровень квалификации	11 200
7 уровень квалификации	12 700
8 уровень квалификации (подуровни 7.2, 7,3, 8.1)	15 000
(подуровни 7.3, 8.2, 8.3)	17 000

** В соответствии с частью 11 статьи 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» указанные размеры должностных окладов научно-педагогических работников высших учебных заведений увеличиваются на:

3 000 рублей за ученую степень кандидата наук;

7 000 рублей за ученую степень доктора наук.

Таблица 4

Размеры должностных окладов

по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации

от 06.08.2007 № 526

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада, руб.
Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
1 квалификационный уровень	Инструктор по лечебной физкультуре	11 200
3 квалификационный уровень	Зубной техник; медицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу;	14 200
4 квалификационный уровень	Зубной врач; фельдшер	15 700
5 квалификационный уровень	заведующий здравпунктом — фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом — фельдшер (медицинская сестра)	17 200
Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»
2 квалификационный уровень	Врачи-специалисты	20 200
Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»
1 квалификационный уровень	заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела; отделения; лаборатории; кабинета; отряда и др.)	24 700

Таблица 5

Размеры должностных окладов по должностям, трудовые функции, квалификационные требования и наименование по которым установлены в соответствии с профессиональными стандартами

Уровень квалификации, установленный в профессиональном стандарте* по соответствующей трудовой функции	Размер должностного оклада, рублей*
3 уровень квалификации	7820
4 уровень квалификации	8180
5 уровень квалификации	9240
6 уровень квалификации	9600
7 уровень квалификации	10310
8 уровень квалификации	11940

*Применяется при использовании следующих профессиональных стандартов:

Профессиональный стандарт «Системный администратор информационно-коммуникационных систем»

(утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 05.10.2015 № 684н)

Вид профессиональной деятельности: администрирование информационно-коммуникационных (инфокоммуникационных) систем

1.1. Обобщенная трудовая функция: администрирование структурированной кабельной системы (СКС)

Уровень квалификации – 4 Оклад по должности: 8 180 руб.

Возможные наименования должностей

Младший специалист отдела инфокоммуникационных технологий

Менеджер отдела инфокоммуникационных технологий

Младший системный администратор

Требования к образованию и обучению

Среднее профессиональное образование — программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих)

Требования к опыту практической работы

Не менее трех месяцев работы в области технической поддержки, администрирования, программирования устройств инфокоммуникационных систем

1.2. Обобщенная трудовая функция: администрирование прикладного программного обеспечения инфокоммуникационной системы организации

Уровень квалификации – 5 Оклад по должности: 9 240 руб.

Возможные наименования должностей

Системный техник

Младший системный администратор

Требования к образованию и обучению

Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена

Дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки в области компьютерных и телекоммуникационных технологий

Требования к опыту практической работы

1.3. Обобщенная трудовая функция: управление программно-аппаратными средствами информационных служб инфокоммуникационной системы организации

Уровень квалификации – 6 Оклад по должности: 9 600 руб.

Возможные наименования должностей

Системный администратор

Специалист

Инженер

Требования к образованию и обучению

Высшее образование — бакалавриат

или

Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена

Требования к опыту практической работы

Не менее одного года работы в области технической поддержки, администрирования, программирования устройств инфокоммуникационных систем при среднем профессиональном (техническом) образовании

1.4. Обобщенная трудовая функция: администрирование сетевой подсистемы инфокоммуникационной системы организации

Уровень квалификации – 6 Оклад по должности: 9 600 руб.

Возможные наименования должностей

Системный инженер

Системный администратор

Требования к образованию и обучению

Высшее образование — бакалавриат

или

Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена

Требования к опыту практической работы

Не менее одного года работы в области системного администрирования при среднем профессиональном образовании

1.5. Обобщенная трудовая функция: администрирование систем управления базами данных инфокоммуникационной системы организации

Уровень квалификации – 7 Оклад по должности: 10 310 руб.

Возможные наименования должностей

Администратор баз данных

Системный администратор

Требования к образованию и обучению

Высшее образование — специалитет, магистратура

Требования к опыту практической работы

—

1.6. Обобщенная трудовая функция: администрирование системного программного обеспечения инфокоммуникационной системы организации

Уровень квалификации – 7 Оклад по должности: 10 310 руб.

Возможные наименования должностей

Ведущий специалист

Ведущий системный инженер

Старший системный администратор

Требования к образованию и обучению

Высшее образование — специалитет, магистратура

Требования к опыту практической работы

Не менее шести месяцев работы в области системного администрирования

1.7. Обобщенная трудовая функция: управление развитием инфокоммуникационной системы организации

Уровень квалификации – 7 Оклад по должности: 10 310 руб.

Возможные наименования должностей

Ведущий системный администратор

Главный системный администратор

Требования к образованию и обучению

Высшее образование — специалитет, магистратура

Требования к опыту практической работы

Не менее шести месяцев работы в области системного администрирования

Профессиональный стандарт «Системный аналитик»

(утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.10.2014 № 809н)

Вид профессиональной деятельности: проектно-исследовательская деятельность в области информационных технологий

2.1. Обобщенная трудовая функция: разработка и сопровождение требований к отдельным функциям системы

Уровень квалификации – 4 Оклад по должности: 8 180 руб.

Возможные наименования должностей

Системный аналитик-стажер

Младший специалист

Младший системный аналитик

Младший инженер-исследователь

Младший консультант

Требования к образованию и обучению

Среднее профессиональное образование — программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих)

Требования к опыту практической работы

—

2.2. Обобщенная трудовая функция: разработка и сопровождение требований и технических заданий на разработку и модернизацию систем и подсистем малого и среднего масштаба и сложности

Уровень квалификации – 5 Оклад по должности: 9 240 руб.

Возможные наименования должностей

Системный аналитик

Инженер-исследователь

Специалист

Консультант

Требования к образованию и обучению

Среднее профессиональное образование — программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих)

Требования к опыту практической работы

Не менее одного года младшим системным аналитиком

2.3. Обобщенная трудовая функция: концептуальное, функциональное и логическое проектирование систем среднего и крупного масштаба и сложности

Уровень квалификации – 6 Оклад по должности: 9 600 руб.

Возможные наименования должностей

Старший системный аналитик

Старший инженер-исследователь

Старший специалист

Старший консультант

Требования к образованию и обучению

Высшее образование — бакалавриат

Требования к опыту практической работы

Не менее трех лет системным аналитиком

2.4. Обобщенная трудовая функция: управление аналитическими работами и подразделением

Уровень квалификации – 7 Оклад по должности: 10 310 руб.

Возможные наименования должностей

Ведущий системный аналитик

Ведущий инженер-исследователь

Ведущий специалист

Главный специалист

Главный системный аналитик

Главный инженер-исследователь

Руководитель группы системного анализа

Руководитель отдела системного анализа

Требования к образованию и обучению

Высшее образование — специалитет, магистратура

Требования к опыту практической работы

Не менее пяти лет старшим системным аналитиком

Профессиональный стандарт «Специалист по технической поддержке информационно-коммуникационных систем»

(утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 05.10.2015 № 688н)

Вид профессиональной деятельности: техническая поддержка клиентов при установке и эксплуатации информационно-коммуникационных (инфокоммуникационных) систем и/или их составляющих

3.1. Обобщенная трудовая функция: работа с первичными обращениями клиентов по вопросам технической эксплуатации инфокоммуникационных систем и/или их составляющих

Уровень квалификации – 3 Оклад по должности: 7 820 руб.

Возможные наименования должностей

Специалист первой линии технической поддержки

Оператор технической поддержки

Специалист диспетчерской службы

Специалист службы поддержки

Требования к образованию и обучению

Основные программы профессионального обучения — программы профессиональной подготовки по должностям служащих, программы переподготовки служащих, программы повышения квалификации служащих (до одного года)

Требования к опыту практической работы

—

3.2. Обобщенная трудовая функция: руководство группой специалистов по приему заявок на техническую поддержку инфокоммуникационных систем и/или их составляющих

Уровень квалификации – 6 Оклад по должности: 9 600 руб.

Возможные наименования должностей

Старший специалист технической поддержки

Руководитель службы приема заявок

Требования к образованию и обучению

Высшее образование — бакалавриат

Требования к опыту практической работы

—

3.3. Обобщенная трудовая функция: Устранение, по обращениям клиентов, возникших проблем при установке и эксплуатации аппаратного, программного и программно-аппаратного обеспечения инфокоммуникационных систем и/или их составляющих

Уровень квалификации – 6 Оклад по должности: 9 600 руб.

Возможные наименования должностей

Специалист второй линии технической поддержки

Ведущий специалист по технической поддержке

Эксперт по поставляемому оборудованию

Требования к образованию и обучению

Высшее образование — бакалавриат

или

Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена

Дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки в области маркетинга, менеджмента, экономики, новых инфокоммуникационных систем и/или их составляющих

Требования к опыту практической работы

Не менее шести месяцев работы в области технической поддержки инфокоммуникационных систем при среднем профессиональном образовании

3.4. Обобщенная трудовая функция: руководство группой специалистов по выполнению заявок на техническую поддержку инфокоммуникационных систем и/или их составляющих

Уровень квалификации – 7 Оклад по должности: 10 310 руб.

Возможные наименования должностей

Ведущий специалист по технической поддержке

Руководитель группы технической поддержки

Требования к образованию и обучению

Высшее образование — специалитет, магистратура

Требования к опыту практической работы

Не менее одного года работы в структурном подразделении технической поддержки

Профессиональный стандарт «Специалист по информационным ресурсам»

(утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 08.09.2014 № 629н)

Вид профессиональной деятельности: создание и управление информационными ресурсами в сети Интернет

4.1. Обобщенная трудовая функция: техническая обработка и размещение информационных ресурсов на сайте

Уровень квалификации – 4 Оклад по должности: 8 180 руб.

Возможные наименования должностей

Публикатор

Оператор ввода

Наборщик текста

Требования к образованию и обучению

Среднее профессиональное образование — программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих)

Требования к опыту практической работы

—

4.2. Обобщенная трудовая функция: создание и редактирование информационных ресурсов

Уровень квалификации – 5 Оклад по должности: 9 240 руб.

Возможные наименования должностей

Веб-писатель

Контент-редактор

Модератор

Веб-райтер

Рерайтер

Копирайтер

Требования к образованию и обучению

Высшее образование — бакалавриат

Требования к опыту практической работы

Не менее одного года работы на 4 квалификационном уровне

4.3. Обобщенная трудовая функция: управление (менеджмент) информационными ресурсами

Уровень квалификации – 6 Оклад по должности: 9 600 руб.

Возможные наименования должностей

Контент-менеджер

Менеджер информационных ресурсов

Требования к образованию и обучению

Высшее образование — бакалавриат

Требования к опыту практической работы

Не менее одного года работы на 4 квалификационном уровне

Профессиональный стандарт «Графический дизайнер» (утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.01.2017 № 40н)

Вид профессиональной деятельности: дизайн объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации

5.1. Обобщенная трудовая функция: выполнение работ по созданию элементов объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации

Уровень квалификации – 5 Оклад по должности: 9 240 руб.

Возможные наименования должностей

Дизайнер-верстальщик

Технический редактор

Требования к образованию и обучению

Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена

Требования к опыту практической работы

Не менее одного года работы на 4 квалификационном уровне

5.1. Обобщенная трудовая функция: проектирование объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации

Уровень квалификации – 6 Оклад по должности: 9 600 руб.

Возможные наименования должностей

Графический дизайнер

Дизайнер печатной продукции

Дизайнер упаковки

Художник-дизайнер телеэфира

Видеодизайнер

Требования к образованию и обучению

Высшее образование — бакалавриат

Требования к опыту практической работы

—

5.2. Обобщенная трудовая функция: разработка систем визуальной информации, идентификации и коммуникации

Уровень квалификации – 7 Оклад по должности: 10 310 руб.

Возможные наименования должностей

Ведущий графический дизайнер

Главный дизайнер

Руководитель дизайн-проекта

Художественный редактор

Требования к образованию и обучению

Высшее образование

Требования к опыту практической работы

При наличии квалификации бакалавра выполнение работ по созданию объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации не менее трех лет

Профессиональный стандарт «Специалист по видеомонтажу» (утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.05.2015 № 332н)

Вид профессиональной деятельности: Создание изобразительного образа аудиовизуальных произведений (фильма, видеозаписи, записей на цифровых носителях) путем организации и компоновки визуальных и звуковых составляющих на основе анализа, оценки и отбора кадров в соответствии с целостностью сюжета, драматургической и зрелищной ценностью с использованием цифровых устройств и технологий видеомонтажа

6.1. Обобщенная трудовая функция: Технологическое обеспечение процесса видеомонтажа при производстве кино-, теле-, видеофильмов и телевизионных программ

Уровень квалификации – 5 Оклад по должности: 9 240 руб.

Возможные наименования должностей

Монтажер

Ассистент монтажера

Оператор видеозаписи

Оператор видеомонтажа

Требования к образованию и обучению

Высшее образование — программы бакалавриата в области кинематографии и телевидения

или

Высшее образование — программы бакалавриата

и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области кинематографии и телевидения

Требования к опыту практической работы

При наличии высшего образования в области кинематографии и телевидения — стаж работы на должностях 5-го квалификационного уровня не менее одного года

При наличии высшего образования и дополнительного профессионального образования (программы профессиональной переподготовки в области кинематографии и телевидения) — стаж работы на должностях 5-го квалификационного уровня не менее двух лет

6.2. Обобщенная трудовая функция: Компоновка и редактирование визуальных и звуковых составляющих аудиовизуального произведения с использованием технологий видеомонтажа при производстве кино-, теле-, видеофильмов и телевизионных программ

Уровень квалификации – 6 Оклад по должности: 9 600 руб.

Возможные наименования должностей

Монтажер

Ассистент монтажера

Оператор видеозаписи

Оператор видеомонтажа

Требования к образованию и обучению

Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена в области кинематографии и телевидения

или среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена

Требования к опыту практической работы

—

Таблица 6

Размеры окладов по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Квалификационный разряд, степень важности и ответственности работ	Размер оклада, руб.
Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»
	бутафор; гример-пастижер; костюмер; маляр по отделке декораций; оператор магнитной записи; осветитель; пастижер; реквизитор; установщик декораций; изготовитель субтитров; колорист; контуровшик; монтажник негатива; монтажник позитива; оформитель диапозитивных фильмов; печатник субтитрования; пиротехник; подготовщик основы для мультипликационных рисунков; раскрасчик законтурованных рисунков; ретушер субтитров; съемщик диапозитивных фильмов; съемщик мультипликационных проб; укладчик диапозитивных фильмов; фильмотекарь; фототекарь; киномеханик; фильмопроверщик; дежурный зала игральных автоматов, аттракционов и тира; машинист сцены; монтировщик сцены; униформист; столяр по изготовлению декораций; автоматчик по изготовлению деталей клавишных инструментов; арматурщик язычковых инструментов; аэрографист щипковых инструментов; клавиатурщик; гарнировщик музыкальных инструментов; гофрировщик меховых камер; заливщик голосовых планок; изготовитель голосовых планок; изготовитель деталей для духовых инструментов; комплектовщик деталей музыкальных инструментов; облицовщик музыкальных инструментов; обработчик перламутра; оператор стенда по обыгрыванию клавишных инструментов; полировщик музыкальных инструментов; расшлифовщик фильеров; сборщик духовых инструментов; сборщик-монтажник клавишных инструментов; сборщик-монтажник смычковых инструментов; сборщик-монтажник щипковых инструментов; сборщик ударных инструментов; сборщик язычковых инструментов; станочник специальных деревообрабатывающих станков; станочник специальных металлообрабатывающих станков; столяр по изготовлению и ремонту деталей и узлов музыкальных инструментов; струнонавивальщик; струнщик; установщик ладовых пластин	1 квалификационный разряд	6 900
		2 квалификационный разряд	7 200
		3 квалификационный разряд	7 500
		4 квалификационный разряд	7 900
		5 квалификационный разряд	8 200
		6 квалификационный разряд	8 500
	оператор магнитной записи; осветитель;	7 квалификационный разряд	8 900
	осветитель;	8 квалификационный разряд	9 300
Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»
1 квалификационный уровень	красильщик в пастижерском производстве 4 — 5 разрядов ЕТКС; фонотекарь 4 — 5 разрядов ЕТКС; видеотекарь 4 — 5 разрядов ЕТКС; изготовитель игровых кукол 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 3 — 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 2 — 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 3 — 5 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 4 — 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 2 — 5 разрядов ЕТКС; оператор пульта управления киноустановки; реставратор фильмокопий 5 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 3 — 5 разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 2 — 6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4 — 8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3 — 6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4 — 6 разрядов ЕТКС; бронзировщик рам клавишных инструментов 4 — 6 разрядов ЕТКС; изготовитель молоточков для клавишных инструментов 5 разряда ЕТКС; контролер музыкальных инструментов 4 — 6 разрядов ЕТКС; регулировщик язычковых инструментов 4 — 5 разрядов ЕТКС; реставратор клавишных инструментов 5 — 6 разрядов ЕТКС; реставратор смычковых и щипковых инструментов 5 — 8 разрядов ЕТКС; реставратор ударных инструментов 5 — 6 разрядов ЕТКС; реставратор язычковых инструментов 4 — 5 разрядов ЕТКС	2 квалификационный разряд	7 400
		3 квалификационный разряд	7 700
		4 квалификационный разряд	8 100
		5 квалификационный разряд	8 400
		6 квалификационный разряд	8 700
		7 квалификационный разряд	9 100
		8 квалификационный разряд	9 500
2 квалификационный уровень	красильщик в пастижерском производстве 6 разряда ЕТКС; изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6 — 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 6 — 7 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 6 — 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6 — 7 разрядов ЕТКС; реставратор фильмокопий 6 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 6 — 7 разрядов ЕТКС; изготовитель музыкальных инструментов по индивидуальным заказам 6 разряда ЕТКС; интонировщик 6 разряда ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС; реставратор духовых инструментов 6 — 8 разрядов ЕТКС	6 квалификационный разряд	8 900
		7 квалификационный разряд	9 300
		8 квалификационный разряд	9 700
3 квалификационный уровень	механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 8 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС	8 квалификационный разряд	9 950

Таблица 7

Размеры окладов по иным профессиям рабочих учреждений культуры,

искусства и кинематографии

№ п/п	Наименование профессии	Размер оклада, руб.
1	Машинист холодильных установок
	2 разряда	7 110
	3 разряда	7 450
2	Машинист вентиляционной и аспирационной установок
	2 разряда	7 110
	3 разряда	7 450
3	Обойщик мебели
	1 разряда	6 770
	2 разряда	7 110
	3 разряда	7 450
	4 разряда	7 790
	5 разряда	8 120
4	Пропитчик по огнезащитной пропитке
	2 разряда	7 110
	3 разряда	7 450
	4 разряда	7 790
5	Такелажник
	2 разряда	7 110
	3 разряда	7 450
	4 разряда	7 790
	5 разряда	8 120
6	Электромеханик по лифтам
	1 разряда	6 770
	2 разряда	7 110
	3 разряда	7 450
7	Вышивальщица
	1 разряда	6 770
	2 разряда	7 110
	3 разряда	7 450
	4 разряда	7 790
	5 разряда	8 120
8	Драпировщик
	1 разряда	6 770
	2 разряда	7 110
	3 разряда	7 450
	4 разряда	7 790
	5 разряда	8 120
9	Закройщик
	4 разряда	7 790
	5 разряда	8 120
	6 разряда	8 460
	7 разряда	8 800
10	Макетчик театрально-постановочных макетов
	3 разряда	7 450
	4 разряда	7 790
	5 разряда	8 120
	6 разряда	8 460
11	Модистка головных уборов
	3 разряда	7 450
	4 разряда	7 790
	5 разряда	8 120
	6 разряда	8 460
12	Наладчик приборов, аппаратуры и систем автоматического контроля, регулирования и управления (наладчик КИП и автоматики)
	4 разряда	7 790
	5 разряда	8 120
	6 разряда	8 460
13	Обувщик по ремонту обуви
	2 разряда	7 110
	3 разряда	7 450
	4 разряда	7 790
	5 разряда	8 120
	6 разряда	8 460
14	Обувщик по индивидуальному пошиву обуви
	4 разряда	7 790
	5 разряда	8 120
	6 разряда	8 460
15	Портной
	2 разряда	7 110
	3 разряда	7 450
	4 разряда	7 790
	5 разряда	8 120
	6 разряда	8 460
16	Плетельщик мебели
	2 разряда	7 110
	3 разряда	7 450
	4 разряда	7 790
17	Раскройщик
	2 разряда	7 110
	3 разряда	7 450
	4 разряда	7 790
	5 разряда	8 120
	6 разряда	8 460
18	Слесарь-сантехник
	2 разряда	7 110
	3 разряда	7 450
	4 разряда	7 790
	5 разряда	8 120
	6 разряда	8 460
19	Столяр
	2 разряда	7 110
	3 разряда	7 450
	4 разряда	7 790
	5 разряда	8 120
	6 разряда	8 460
20	Таксидермист
	1 разряда	6 770
	2 разряда	7 110
	3 разряда	7 450
	4 разряда	7 790
	5 разряда	8 120
	6 разряда	8 460
21	Формовщик головных уборов
	4 разряда	7 790
	5 разряда	8 120
22	Фотограф
	3 разряда	7 450
	4 разряда	7 790
	5 разряда	8 120
	6 разряда	8 460
23	Художник по костюму
	3 разряда	7 450
	4 разряда	7 790
	5 разряда	8 120
	6 разряда	8 460
	7 разряда	8 800
24	Художник росписи по ткани
	3 разряда	7 450
	4 разряда	7 790
	5 разряда	8 120
	6 разряда	8 460
	7 разряда	8 800
25	Швея
	2 разряда	7 110
	3 разряда	7 450
	4 разряда	7 790
	5 разряда	8 120
26	Электромонтер по испытаниям и измерениям
	3 разряда	7 450
	4 разряда	7 790
27	Оператор фотонаборных автоматов и систем
	4 разряда	7 790
	5 разряда	8 120
	6 разряда	8 460
	7 разряда	8 800
28	Печатник плоской печати
	4 разряда	7 790
	5 разряда	8 120
	6 разряда	8 460
	7 разряда	8 800
	8 разряда	9 140
29	Машинист резальных машин
	4 разряда	7 790
	5 разряда	8 120
30	Печатник печатно-высекального автомата
	4 разряда	7 790
	5 разряда	8 120
31	Монтажист
	4 разряда	7 790
	5 разряда	8 120
32	Копировщик печатных форм
	4 разряда	7 790
	5 разряда	8 120
	6 разряда	8 460
	7 разряда	8 800
33	Укладчик-упаковщик
	3 разряда	7 450
	4 разряда	7 790
34	Машинист подборочно-швейной машины
	4 разряда	7 790
	5 разряда	8 120
35	Машинист фальцевальных машин
	3 разряда	7 450
	4 разряда	7 790
	5 разряда	8 120
36	Монтажник экспозиции и художественно-оформительских работ
	3 разряда	7 450
	4 разряда	7 790
	5 разряда	8 120
	6 разряда	8 460
37	Подсобный рабочий
	1 разряда	6 770
	2 разряда	7 110
38	Оператор стиральных машин
	2 разряда	7 110
	3 разряда	7 450
	4 разряда	7 790
	5 разряда	8 120
39	Машинист по стирке и ремонту спецодежды
39	2 разряда	7 110
40	Мойщик посуды
	1 разряда	6 770
	2 разряда	7 110
41	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
	2 разряда	7 110
	3 разряда	7 450
	4 разряда	7 790
42	Буфетчик
	3 разряда	7 450
	4 разряда	7 790
	5 разряда	8 120
43	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
	2 разряда	7 110
	3 разряда	7 450
	4 разряда	7 790
44	Заточник
	2 разряда	7 110
	3 разряда	7 450
	4 разряда	7 790
	5 разряда	8 120
45	Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования
	3 разряда	7 450
	4 разряда	7 790
	5 разряда	8 120
46	Слесарь по ремонту автомобилей
	2 разряда	7 110
	3 разряда	7 450
	4 разряда	7 790
	5 разряда	8 120
	6 разряда	8 460
	7 разряда	8 800
47	Слесарь-ремонтник
	2 разряда	7 110
	3 разряда	7 450
	4 разряда	7 790
	5 разряда	8 120
	6 разряда	8 460
	7 разряда	8 800
	8 разряда	9 140
48	Токарь
	2 разряда	7 110
	3 разряда	7 450
	4 разряда	7 790
	5 разряда	8 120
	6 разряда	8 460
	7 разряда	8 800
	8 разряда	9 140
49	Фрезеровщик
	2 разряда	7 110
	3 разряда	7 450
	4 разряда	7 790
	5 разряда	8 120
	6 разряда	8 460
50	Водитель автомобиля (автобуса)
	4 разряда	7 790
	5 разряда	8 120
	6 разряда	8 460
	При условии перевозки контингента, участников профессиональных художественных коллективов; вождение автобусов или специальных легковых автомобилей («автоклубов» и др.) устанавливается 5 степень важности и ответственности работ	9 310
51	Электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования
	2 разряда	7 110
	3 разряда	7 450
	4 разряда	7 790
	5 разряда	8 120
	6 разряда	8 460
	7 разряда	8 800
	8 разряда	9 140
52	Маляр
	2 разряда	7 110
	3 разряда	7 450
	4 разряда	7 790
	5 разряда	8 120
	6 разряда	8 460
53	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
	2 разряда	7 110
	3 разряда	7 450
	4 разряда	7 790
	5 разряда	8 120
	6 разряда	8 460
	7 разряда	8 800
	8 разряда	9 140
54	Красильщик
	2 разряда	7 110
	3 разряда	7 450
	4 разряда	7 790
	5 разряда	8 120
55	Повар
	2 разряда	7 110
	3 разряда	7 450
	4 разряда	7 790
	5 разряда	8 120
	6 разряда	8 460
56	Кухонный рабочий
56	2 разряда	7 110
57	Бармен
	4 разряда	7 790
	5 разряда	8 120
58	Официант
	3 разряда	7 450
	4 разряда	7 790
	5 разряда	8 120
59	Реставратор архивных и библиотечных материалов; реставратор произведений из дерева; реставратор тканей, гобеленов и ковров; реставратор художественных изделий и декоративных предметов
	3 разряда	8 450
	4 разряда	8 890
	5 разряда	9 300
	6 разряда	9 800

Таблица 8

Размеры должностных окладов по профессиям, трудовые функции, квалификационные требования и наименование по которым установлены в соответствии с профессиональными стандартами

Уровень квалификации, установленный в профессиональном стандарте* по соответствующей трудовой функции	Размер должностного оклада, рублей*
2 уровень квалификации	7520
3 уровень квалификации	7820
4 уровень квалификации	8180
5 уровень квалификации	9240
6 уровень квалификации	9600
7 уровень квалификации	10310
8 уровень квалификации	11940

Профессиональный стандарт «Сварщик» (утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.11.2013 № 701н)

Вид профессиональной деятельности: Изготовление, реконструкция, монтаж, ремонт и строительство конструкций различного назначения с применением ручной и частично механизированной сварки (наплавки)

1.1. Обобщенная трудовая функция: подготовка, сборка, сварка и зачистка после сварки сварных швов элементов конструкции (изделий, узлов, деталей)

Уровень квалификации – 2 Оклад по должности: 7 520 руб.

Возможные наименования должностей

Сварщик (2 – 3-й разряд)

Газосварщик (2 – 3-й разряд)

Сварщик термитной сварки (2 – 3-й разряд)

Сварщик ручной дуговой сварки плавящимся покрытым электродом (2 – 3-й разряд)

Сварщик частично механизированной сварки плавлением (2 – 3-й разряд)

Сварщик ручной дуговой сварки неплавящимся электродом в защитном газе (2 – 3-й разряд)

Сварщик ручной сварки полимерных материалов (2 – 3-й разряд)

Электрогазосварщик (2 – 3-й разряд)

Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах (2 – 3-й разряд)

Электросварщик ручной сварки (2 – 3-й разряд)

Сварщик пластмасс (1 – 3-й разряд)

Требования к образованию и обучению

Профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки по профессиям рабочих и должностям служащих, как правило, в области, соответствующей направленности (профилю) по сварочному производству

Требования к опыту практической работы

1.2. Обобщенная трудовая функция: Сварка (наплавка, резка) сложных и ответственных конструкций (оборудования, изделий, узлов, трубопроводов, деталей) из различных материалов (сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов, полимерных материалов)

Уровень квалификации – 3 Оклад по должности: 7 820 руб.

Возможные наименования должностей

Сварщик (4 – 5-й разряд)

Газосварщик (4 – 5-й разряд)

Сварщик термитной сварки (4 – 5-й разряд)

Сварщик ручной дуговой сварки плавящимся покрытым электродом (4 – 5-й разряд)

Сварщик частично механизированной сварки плавлением (4 – 5-й разряд)

Сварщик ручной дуговой сварки неплавящимся электродом в защитном газе (4 – 5-й разряд)

Сварщик ручной плазменной сварки (4 – 5-й разряд)

Сварщик ручной сварки полимерных материалов (4 – 5-й разряд)

Электрогазосварщик (4 – 5-й разряд)

Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах (4 – 5-й разряд)

Электросварщик ручной сварки (4 – 5-й разряд)

Сварщик пластмасс (4-й разряд)

Требования к образованию и обучению

Требования к опыту практической работы

Не менее 6 месяцев работ по второму квалификационному уровню по профессиям: газосварщик, сварщик термитной сварки, сварщик ручной дуговой сварки плавящимся покрытым электродом, сварщик частично механизированной сварки плавлением, сварщик ручной дуговой сварки неплавящимся электродом в защитном газе, сварщик полимерных материалов

Не менее 6 месяцев работ по профессиям рабочих согласно ЕТКС: газосварщик (2 – 3-й разряд), электрогазосварщик (2 – 3-й разряд), сварщик термитной сварки (2 – 3-й разряд), электросварщик ручной сварки (2 – 3-й разряд); электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах (2 – 3-й разряд), сварщик пластмасс (2 – 3-й разряд)

1.3. Обобщенная трудовая функция: Сварка (наплавка, резка) конструкций (оборудования, изделий, узлов, трубопроводов, деталей) любой сложности

Уровень квалификации – 4 Оклад по должности: 8 180 руб.

Возможные наименования должностей

Сварщик (6-й разряд)

Газосварщик (6-й разряд)

Сварщик ручной дуговой сварки плавящимся покрытым электродом (6-й разряд)

Сварщик частично механизированной сварки плавлением (6-й разряд)

Сварщик ручной дуговой сварки неплавящимся электродом в защитном газе (6-й разряд)

Сварщик ручной плазменной сварки (6-й разряд)

Электрогазосварщик (6-й разряд)

Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах (6-й разряд)

Электросварщик ручной сварки (6-й разряд)

Требования к образованию и обучению

Требования к опыту практической работы

Не менее 1 года работ по третьему квалификационному уровню по профессии: газосварщик; сварщик ручной дуговой сварки плавящимся покрытым электродом; сварщик частично механизированной сварки плавлением; сварщик ручной дуговой сварки неплавящимся электродом в защитном газе; сварщик ручной плазменной сварки

Не менее 1 года работ по профессии, предусмотренной ЕТКС: газосварщик (4 – 5-й разряд), электрогазосварщик (4 – 5-й разряд), электросварщик ручной сварки (4 – 5-й разряд); электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах (4 – 5-й разряд)

Профессиональный стандарт «Монтажник гидравлических и пневматических систем».

Вид профессиональной деятельности: Сборка-разборка агрегатов гидравлических и пневматических систем; монтаж гидравлических и пневматических систем; проверка и регулировка функций агрегатов гидравлических и пневматических систем; контроль состояния гидравлических и пневматических систем и агрегатов

2.1. Обобщенная трудовая функция: установка гидравлических и пневматических агрегатов на машины и оборудование

Уровень квалификации – 2 Оклад по должности: 7 520 руб.

Возможные наименования должностей

Слесарь-механик

Слесарь-сборщик

Монтажник технологического оборудования

Требования к образованию и обучению

Образовательные программы среднего профессионального образования — программы подготовки квалифицированных рабочих

Требования к опыту практической работы

—

2.2. Обобщенная трудовая функция: Сборка простых гидро- и пневмосистем

Уровень квалификации – 3 Оклад по должности: 7 820 руб.

Возможные наименования должностей

Слесарь-механик

Слесарь-сборщик

Монтажник технологического оборудования

Требования к образованию и обучению

Требования к опыту практической работы

—

2.3. Обобщенная трудовая функция: Сборка, разборка, проверка и регулировка агрегатов гидравлических и пневматических систем

Уровень квалификации – 4 Оклад по должности: 8 180 руб.

Возможные наименования должностей

Слесарь-механик

Слесарь-сборщик

Монтажник технологического оборудования

Слесарь-ремонтник промышленного оборудования

Требования к образованию и обучению

Требования к опыту практической работы

—

2.4. Обобщенная трудовая функция: Проверка на качество, испытание и наладка сложных гидравлических и пневматических систем, машин и аппаратов, элементов гидро- и пневмоавтоматики; обслуживание и диагностика гидравлических и пневматических систем

Уровень квалификации – 5 Оклад по должности: 9 240 руб.

Возможные наименования должностей

Слесарь-механик

Слесарь-сборщик

Слесарь-ремонтник промышленного оборудования

Монтажник технологического оборудования

Требования к образованию и обучению

Требования к опыту практической работы

Не менее одного года работы по четвертому квалификационному уровню по профессиям: слесарь-сборщик промышленного оборудования, слесарь-механик, слесарь-ремонтник промышленного оборудования

____________________

Приложение к Дополнительному соглашению

Приложение № 3

к Отраслевому тарифному соглашению

между министерством культуры Новосибирской области и Новосибирским областным комитетом профсоюза работников культуры на 2021-2023 годы

Качественные показатели деятельности, учитываемые при определении выплат стимулирующего характера

Таблица 1

Качественные показатели деятельности Учреждений¹, учитываемые при определении выплат стимулирующего характера руководителям Учреждений

№ п/п		Качественные показатели деятельности Учреждения	Предельный размер стимулирующих выплат (% от должностного оклада)
I.		Государственные образовательные учреждения, подведомственные министерству культуры Новосибирской области
1		Выполнение Учреждением государственного задания (при отсутствии объективных факторов: чрезвычайные ситуации, проведение ремонтных работ и др.)
		— образовательное учреждение высшего образования (с контингентом обучающихся от 150 до 300 человек и количеством работников от 100 до 150 человек)	355%
		— профессиональное образовательное учреждение (с контингентом обучающихся от 600 до 950 человек и количеством работников от 270 до 500 человек)	168%
		— профессиональное образовательное учреждение (с контингентом обучающихся от 300 до 450 человек и количеством работников от 200 до 350 человек)	156%
		— профессиональное образовательное учреждение (с контингентом обучающихся от 150 до 300 человек и количеством работников от 50 до 100 человек)	135%
2		Выполнение Учреждением контрольных цифр приема обучающихся за счет средств областного бюджета Новосибирской области
		— 100 % показателя, установленного приказом Министерства	30%
		— менее 100 % показателя, установленного приказом Министерства	0%
3		Обеспечение сохранности контингента обучающихся за счет средств областного бюджета Новосибирской области от приема до выпуска
		— 80% и более	25%
		— от 70% до 80%	20%
		— 60% до 70%	15%
		— от 50% до 60%	5%
		— менее 50%	0%
4		Качество подготовки обучающихся (% студентов, имеющих положительные оценки по результатам государственной итоговой аттестации)
		— 85% и более	30%
		— менее 85%	0%
5		Наличие обучающихся Учреждения – лауреатов областных, межрегиональных, всероссийских или международных конкурсов и других творческих состязаний профессиональной направленности, учрежденных органами государственной власти Российской Федерации, Новосибирской области, других субъектов Российской Федерации, или проводимых при поддержке органов государственной власти (далее – конкурсов)
		— наличие лауреатов конкурсов областного (или межрегионального), всероссийского и международного уровней	15%
		— наличие лауреатов конкурсов областного (или межрегионального) и всероссийского уровней	10%
		— наличие лауреатов конкурсов только областного или межрегионального уровней	5%
		— нет	0%
6		Наличие у Учреждения филиалов
		— да	20%
		— нет	0%
7		Наличие у Учреждения более одного учебного корпуса
		— да	10%
		— нет	0%
8		Участие Учреждения в социально-значимых (общественных, творческих, образовательных, научных) проектах, грантах, программах, акциях и других мероприятиях
		— всероссийского и международного уровней	15%
		— межрегионального уровня	10%
		— областного уровня	5%
		— нет	0
9		Ведение Учреждением официальных интернет-сайтов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и обеспечение информационного наполнения интернет-сайтов в актуальном состоянии
		— да	5%
		— нет	0%
10		Обеспечение достижения установленного соотношения средней заработной платы работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», и среднемесячного дохода от трудовой деятельности по Новосибирской области
		— да	10%
		— нет	0%
11		Обеспечение выполнения целевых показателей посещений культурных мероприятий, установленных приказом министерства культуры Новосибирской области от 27.11.2020 № 344 во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 21.07.2020 № 474 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года»
		— да	25%
		— нет	0%
12		Отсутствие на первое число каждого месяца отчетного периода документально установленных фактов нарушений финансовой и (или) хозяйственной деятельности Учреждения, непогашенной (неурегулированной) просроченной дебиторской и (или) кредиторской задолженности, в том числе по государственным контрактам (договорам) на закупку товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд
		— да	10%
		— нет	0%
13	Развитие предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (доходы от оказания платных услуг (работ) за отчетный год), тыс. руб.:*
	17 500,0 и более		100%
	от 15 500,0 до 17 500,0		90%
	от 14 500,0 до 15 500,0		80%
	от 13 500,0 до 14 500,0		70%
	от 12 500,0 до 13 500,0		60%
	от 9 500,0 до 12 500,0		50%
	от 5 500,0 до 9 500,0		40%
	от 3 500,0 до 5 500,0		30%
	от 2 500,0 до 3 500,0		20%
	от 2 000,0 до 2 500,0		10%
	от 1 000,0 до 2 000,0		5%
	менее 1 000,0		0%
* — (при отсутствии объективных факторов: чрезвычайные ситуации, проведение ремонтных работ и др.)
14		Выполнение квоты по приему на работу инвалидов***
		да —	5%
		нет —	0%
		ИТОГО:
		— образовательное учреждение высшего образования (с контингентом обучающихся от 150 до 300 человек и количеством работников от 100 до 150 человек)	до 655%
		— профессиональное образовательное учреждение (с контингентом обучающихся от 600 до 950 человек и количеством работников от 270 до 500 человек)	до 468%
		— профессиональное образовательное учреждение (с контингентом обучающихся от 300 до 450 человек и количеством работников от 200 до 350 человек)	до 456%
		— профессиональное образовательное учреждение (с контингентом обучающихся от 150 до 300 человек и количеством работников от 50 до 100 человек)	до 435%

II.		Государственные учреждения культуры, подведомственные министерству культуры Новосибирской области
1.		Выполнение Учреждением государственного задания (при отсутствии объективных факторов: чрезвычайные ситуации, проведение ремонтных работ и др.)
		— музыкальный театр	195%
		— драматические, молодежные театры с двумя и более стационарными залами	185%
		— драматические театры с одним стационарным залом	140%
		— молодежные театры, не имеющие стационарного зала	150%
		— драматические театры, не имеющие стационарного зала	150%
		— молодежные театры с одним стационарным залом	140%
		— театр кукол	140%
		— концертная организация, имеющая два и более стационарных залов	280%
		— концертная организация, имеющая один стационарный зал	225%
		— концертная организация, не имеющая стационарного зала	205%
		— центральная библиотека субъекта Российской Федерации (далее – центральная библиотека)	225%
		— юношеская библиотека	110%
		— детская библиотека	110%
		— специальная библиотека для незрячих и слабовидящих	110%
		— музеи	135%
		— дом народного творчества (обеспечение методического руководства организаций культурно-досугового типа)	205%
		— дом национальных культур	210%
		— российско-немецкий дом	120%
		— дома культуры	200%
		— национальные культурные центры	95%
		-центр русского фольклора и этнографии	110%
		-дирекция фестивальных, конкурсных и культурно-массовых программ	210%
		— исторический парк «Моя страна — моя история»	205%
2.		Обеспечение достижения установленного соотношения средней заработной платы работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», и среднемесячного дохода от трудовой деятельности по Новосибирской области
		— да	35%
		— нет	0%
3.		Обеспечение открытости и доступности информации об Учреждении и предоставлении услуг на официальном интернет-сайте www.bus.gov.ru в соответствии с действующим законодательством РФ, нормативно правовыми актами министерства культуры Российской Федерации и Новосибирской области, на сайте Учреждения
		— да	10%
		— нет	0%
4.		Обеспечение выполнения целевых показателей посещений культурных мероприятий, установленных приказом министерства культуры Новосибирской области от 27.11.2020 № 344 во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 21.07.2020 № 474 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года»
		— да	30%
		— нет	0%
5.		Участие Учреждения в социально-значимых (общественных, творческих, образовательных, научных) проектах, программах, фестивалях, грантах, акциях и других мероприятиях
		— всероссийского и международного уровней	15%
		— межрегионального уровня	10%
		— областного уровня	5%
		— нет	0
6.		Отсутствие на первое число каждого месяца отчетного периода документально установленных фактов нарушений финансовой и (или) хозяйственной деятельности Учреждения, непогашенной (неурегулированной) просроченной дебиторской и (или) кредиторской задолженности, в том числе по государственным контрактам (договорам) на закупку товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд
		— да	10%
		— нет	0%
7.		Наличие у Учреждения филиалов (обособленных структурных подразделений*)
		— да	20%
		— нет	0%
8.		Развитие предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (доходы от оказания платных услуг (работ) за отчетный год) *, тыс. руб.:*
		драматические, молодежные театры с двумя и более стационарными залами
		120 000,0 и более	250%
		от 100 000,0 до 120 000,0	240%
		от 95 000,0 до 100 000,0	235%
		от 75 000,0 до 95 000,0	230%
		от 65 000,0 до 75 000,0	220%
		от 63 000,0 до 65 000,0	215%
		от 60 000,0 до 63 000,0	210%
		от 55 000,0 до 60 000,0	200%
		от 50 000,0 до 55 000,0	100%
		менее 50 000,0	0%
		драматические театры с одним стационарным залом
		65 000,0 и более	250%
		от 60 000,0 до 65 000,0	230%
		от 50 000,0 до 60 000,0	220%
		от 40 000,0 до 50 000,0	215%
		от 30 000,0 до 40 000,0	210%
		от 25 000,0 до 30 000,0	190%
		от 20 000,0 до 25 000,0	50%
		менее 20 000,0	0%
		музыкальный театр
		65 000,0 и более	250%
		от 60 000,0 до 65 000,0	230%
		от 50 000,0 до 60 000,0	220%
		от 40 000,0 до 50 000,0	210%
		от 30 000,0 до 40 000,0	200%
		от 25 000,0 до 30 000,0	190%
		от 20 000,0 до 25 000,0	50%
		менее 20 000,0	0%
		молодежные (с одним стационарным залом, не имеющие стационарного зала), театр кукол, драматические театры (не имеющие стационарного зала)
		25 000,0 и более	250%
		от 22 000,0 до 25 000,0	230%
		от 20 000,0 до 22 000,0	210%
		от 19 000,0 до 20 000,0	200%
		от 17 000,0 до 19 000,0	190%
		от 13 500,0 до 17 000,0	180%
		от 9 000,0 до 13 500,0	120%
		от 8 000,0 до 9 000,0	110%
		от 7 000,0 до 8 000,0	100%
		от 6 000,0 до 7 000,0	80%
		от 5 000,0 до 6 000,0	60%
		от 4 000,0 до 5 000,0	50%
		от 3 000,0 до 4 000,0	40%
		от 2 000,0 до 3 000,0	30%
		от 1 000,0 до 2 000,0	20%
		от 500,0 до 1 000,0	10%
		менее 500,0	0%
		концертная организация:
		*имеющая два и более стационарных залов:*
		150 000,0 и более	250%
		от 130 000,0 до 150 000,0	240%
		от 120 000,0 до 130 000,0	230%
		от 110 000,0 до 120 000,0	220%
		от 100 000,0 до 110 000,0	210%
		от 95 000,0 до 100 000,0	200%
		от 90 000,0 до 95 000,0	10%
		менее 90 000,0	0%
		*имеющая один стационарный зал:*
		27 000,0 и более	250%
		от 26 000,0 до 27 000,0	240%
		от 25 000,0 до 26 000,0	230%
		от 24 000,0 до 25 000,0	220%
		от 23 000,0 до 24 000,0	210%
от 22 000,0 до 23 000,0	200%
от 21 000,0 до 22 000,0	190%
от 20 000,0 до 21 000,0	180%
от 19 000,0 до 20 000,0	170%
от 18 000,0 до 19 000,0	160%
от 17 000,0 до 18 000,0	150%
от 16 000,0 до 17 000,0	140%
от 15 000,0 до 16 000,0	130%
от 14 000,0 до 15 000,0	120%
от 13 000,0 до 14 000,0	110%
от 12 000,0 до 13 000,0	100%
менее 12 000,0	0%
*не имеющая стационарного зала:*
5 500,0 и более	100%
от 4 000,0 до 5 500,0	30%
от 2 500,0 до 4 000,0	20%
от 2 000,0 до 2 500,0	15%
менее 2 000,0	0%
музеи:
24 000,0 и более	300%
от 23 000,0 до 24 000,0	290%
от 22 000,0 до 23 000,0	280%
от 21 000,0 до 22 000,0	270%
от 20 000,0 до 21 000,0	260%
от 19 000,0 до 20 000,0	250%
от 18 000,0 до 19 000,0	240%
от 17 000,0 до 18 000,0	230%
от 16 000,0 до 17 000,0	220%
от 15 000,0 до 16 000,0	150%
от 14 000,0 до 15 000,0	120%
от 13 000,0 до 14 000,0	110%
от 12 000,0 до 13 000,0	100%
от 11 000,0 до 12 000,0	90%
от 10 000,0 до 11 000,0	80%
от 9 000,0 до 10 000,0	70%
от 8 000,0 до 9 000,0	60%
от 7 000,0 до 8 000,0	50%
от 5 000,0 до 7 000,0	20%
менее 5 000,0	0%
библиотеки
7 000,0 и более	100%
от 6 500,0 до 7 000,0	90%
от 6 000,0 до 6 500,0	80%
от 5 500,0 до 6 000,0	70%
от 3 500,0 до 5 500,0	60%
от 3 000,0 до 3 500,0	50%
от 2 500,0 до 3 000,0	40%
от 2 000,0 до 2 500,0	30%
от 1 000,0 до 2 000,0	20%
от 500,0 до 1000,0	10%
менее 500,0	0%
		КДУ и пр.
		9 000,0 и более	100%
		от 8 500,0 до 9 000,0	80%
		от 8 000,0 до 8 500,0	70%
		от 7 000,0 до 8 000,0	50%
		от 6 000,0 до 7 000,0	40%
		от 4 500,0 до 6 000,0	30%
		от 2 500,0 до 4 500,0	20%
		от 2000,0 до 2 500,0	15%
		от 1000,0 до 2 000,0	10%
		менее 1000,0	0%
9.		Выполнение квоты по приему на работу инвалидов***
		да —	5%
		нет —	0%
		ИТОГО:
		театры, концертные организации:
		— концертная организация, имеющая два и более стационарных залов	до 655%
		— драматические, молодежные театры с двумя и более стационарными залами	до 560%
		— музыкальный театр	до 570%
		— драматические театры с одним стационарным залом	до 515%
		— театр кукол	до 515%
		— концертная организация, имеющая один стационарный зал	до 600%
		— драматические, молодежные театры, не имеющие стационарного зала	до 525%
		— концертная организация, не имеющая стационарного зала	до 430%
		— молодежные театры с одним стационарным залом	до 515%
		музеи:
		— краеведческий музей	до 560%
		— художественный музей	до 560%
		библиотеки, КДУ и пр.:
		— центральная библиотека	до 450%
		— юношеская библиотека	до 335%
		— детская библиотека	до 335%
		— специальная библиотека для незрячих и слабовидящих	до 335%
		— дом народного творчества	до 430%
		— дом национальных культур	до 435%
		— дома культуры	до 425%
		-российско-немецкий дом	до 345%
		-дирекция фестивальных, конкурсных и культурно-массовых программ	до 435%
		-центр русского фольклора и этнографии	до 335%
		— национальные культурные центры	до 320%
		— Исторический парк «Моя страна — моя история»	до 430%
III.		Редакция журнала «Сибирские огни»
1.		Выполнение Учреждением государственного задания (при отсутствии объективных факторов: чрезвычайные ситуации, проведение ремонтных работ и др.)	140%
2		Обеспечение установленного соотношения средней заработной платы работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», и среднемесячного дохода от трудовой деятельности по Новосибирской области
		— да	35%
		— нет	0%
3		Обеспечение открытости и доступности информации об Учреждении и предоставлении услуг на официальном интернет-сайте www.bus.gov.ru в соответствии с действующим законодательством РФ, нормативно правовыми актами министерства культуры Российской Федерации и Новосибирской области, на сайте Учреждения
		— да	10%
		— нет	0%
4.		Участие Учреждения в социально-значимых (общественных, творческих, образовательных, научных) проектах, программах, фестивалях, грантах, акциях и других мероприятиях
		— всероссийского и международного уровней	15%
		— межрегионального уровня	10%
		— областного уровня	5%
		— нет	0
5.		Отсутствие на первое число каждого месяца отчетного периода документально установленных фактов нарушений финансовой и (или) хозяйственной деятельности Учреждения, непогашенной (неурегулированной) просроченной дебиторской и (или) кредиторской задолженности, в том числе по государственным контрактам (договорам) на закупку товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд
		— да	10%
		— нет	0%
		ИТОГО:	до 210%
IV		Государственное казенное учреждение Новосибирской области «Центр финансового, аналитического и материально-технического обеспечения»
1.		Обеспечение требований комплексной безопасности (в том числе безопасных условий труда, противопожарной безопасности) и антитеррористической защищенности Учреждения (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб)
		— да	20%
		— нет	0%
2.		Обеспечение служебными помещениями и автотранспортным обслуживанием министерства культуры Новосибирской области
		— да	15%
		— нет	0%
3.		Отсутствие на первое число каждого месяца отчетного периода документально установленных фактов нарушений финансовой и (или) хозяйственной деятельности Учреждения, непогашенной (неурегулированной) просроченной дебиторской и (или) кредиторской задолженности, в том числе по государственным контрактам (договорам) на закупку товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд
		— да	20%
		— нет	0%
4.		Обеспечение открытости и доступности актуализированной информации об Учреждении и предоставлении услуг на официальном интернет-сайте www.bus.gov.ru на сайте Учреждения, в соответствии с действующим законодательством РФ, нормативно правовыми актами министерства культуры Российской Федерации и Новосибирской области
		— да	15%
		— нет	0%
5.		Организация своевременного повышения квалификации работников Учреждения, выполняющих работы и (или) исполняющих государственные функции в соответствии с уставом
		— да	10%
		— нет	0%
6.		Своевременное и достоверное предоставление месячных, квартальных и годовых отчетов, планов, статистической информации, других сведений по Учреждению
		— да	30%
		— нет	0%
7.		Организация и ведение бухгалтерского и налогового учета, достоверное составление отчетности обслуживаемых учреждений, подведомственных министерству культуры Новосибирской области
		— да	30%
		— нет	0%
8.		Мониторинг состояния материально-технической базы и (или) организация материально-технического обеспечения муниципальных и государственных учреждений Новосибирской области сферы культуры
		— да	20%
		— нет	0%
9.		Организация сбора и составление достоверной сводной статистической отчетности государственных и муниципальных учреждений Новосибирской области сферы культуры, проведение аналитической работы по данным статистической отчетности для использования при формировании и реализации государственной программы Новосибирской области в сфере культуры, а также оказание методической помощи органам управления культурой муниципальных районов и городских округов Новосибирской области и подведомственным учреждениям министерству культуры Новосибирской области
		— да	20%
		— нет	0%
10.		Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения, жалоб на учреждение (руководителя) со стороны населения, органов власти и работников Учреждения
		— да	10%
		— нет	0%
11.		Организация работы по противодействию коррупции
		— да	10%
		— нет	0%
		ИТОГО:	до 200%
V		Государственные учреждения дополнительного образования, подведомственные министерству культуры Новосибирской области
1		Выполнение Учреждением государственного задания (бюджетной сметы) (при отсутствии объективных факторов: чрезвычайные ситуации, проведение ремонтных работ и др.)
		— учреждение дополнительного образования (с контингентом обучающихся от 300 до 800 человек и количеством работников от 40 до 90 человек)		113%
		— учреждение дополнительного образования (с контингентом обучающихся от 150 до 300 человек и количеством работников от 20 до 50 человек)		85%
2		Увеличение количества обучающихся по предпрофессиональным образовательным программам в области искусств по отношению к предыдущему году
		— да		10%
		— нет		0%
3		Обеспечение сохранности контингента обучающихся Учреждения от приема до выпуска
		— от 70% и более		20%
		— от 60% до 70%		15%
		— от 50% до 60%		10%
		— менее 50%		0%
4		Наличие обучающихся Учреждения – лауреатов областных, межрегиональных, всероссийских или международных конкурсов и других творческих состязаний профессиональной направленности, учрежденных органами государственной власти Российской Федерации, Новосибирской области, других субъектов Российской Федерации, или проводимых при поддержке органов государственной власти (далее – конкурсов)
		— наличие лауреатов конкурсов областного (или межрегионального), всероссийского и международного уровней		15%
		— наличие лауреатов конкурсов областного (или межрегионального) и всероссийского уровней		10%
		— наличие лауреатов конкурсов только областного или межрегионального уровней		5%
		— нет		0%
5		Участие Учреждения в социально-значимых (общественных, творческих, образовательных, научных) проектах, программах, фестивалях, грантах, акциях и других мероприятиях
		— всероссийского и международного уровней		15%
		— межрегионального уровня		10%
		— областного уровня		5%
		— нет		0
6		Обеспечение открытости и доступности информации об Учреждении и предоставлении услуг на официальном интернет-сайте www.bus.gov.ru в соответствии с действующим законодательством РФ, нормативно правовыми актами министерства культуры Российской Федерации и Новосибирской области, на сайте Учреждения
		— да		5%
		— нет		0%
7		Обеспечение средней заработной платы педагогов учреждения на уровне не ниже среднего для учителей в регионе в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.06.2012 № 761 «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы»
		— да		10%
		— нет		0%
8		Обеспечение выполнения целевых показателей посещений культурных мероприятий, установленных приказом министерства культуры Новосибирской области от 27.11.2020 № 344 во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 21.07.2020 № 474 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года»
		— да		20%
		— нет		0%
9		Отсутствие на первое число каждого месяца отчетного периода документально установленных фактов нарушений финансовой и (или) хозяйственной деятельности Учреждения, непогашенной (неурегулированной) просроченной дебиторской и (или) кредиторской задолженности, в том числе по государственным контрактам (договорам) на закупку товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд
		— да		10%
		— нет		0%
10.		Выполнение квоты по приему на работу инвалидов***
		да —		5%
		нет —		0%
		ИТОГО
		— учреждение дополнительного образования (с контингентом обучающихся от 300 до 800 человек и количеством работников от 40 до 90 человек)		до 223%
		— учреждение дополнительного образования (с контингентом обучающихся от 150 до 300 человек и количеством работников от 20 до 50 человек)		до 205%
VI.		Государственное бюджетное учреждение культуры Новосибирской области «Центр креативных индустрий»
1.		Выполнение Учреждением государственного задания (при отсутствии объективных факторов: чрезвычайные ситуации, проведение ремонтных работ и др.)
		— да	115%
		— нет	0%
2.		Обеспечение достижения установленного соотношения средней заработной платы работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», и среднемесячного дохода от трудовой деятельности по Новосибирской области
		— да	35%
		— нет	0%
3.		Обеспечение открытости и доступности информации об Учреждении и предоставлении услуг на официальном интернет-сайте www.bus.gov.ru в соответствии с действующим законодательством РФ, нормативно правовыми актами министерства культуры Российской Федерации и Новосибирской области, на сайте Учреждения
		— да	10%
		— нет	0%
4.		Обеспечение выполнения целевых показателей посещений культурных мероприятий, установленных приказом министерства культуры Новосибирской области от 27.11.2020 № 344 во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 21.07.2020 № 474 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года»
		— да	30%
		— нет	0%
5.		Участие Учреждения в социально-значимых (общественных, творческих, образовательных, научных) проектах, программах, фестивалях, грантах, акциях и других мероприятиях
		— всероссийского и международного уровней	15%
		— межрегионального уровня	10%
		— областного уровня	5%
		— нет	0%
6.		Отсутствие на первое число каждого месяца отчетного периода документально установленных фактов нарушений финансовой и (или) хозяйственной деятельности Учреждения, непогашенной (неурегулированной) просроченной дебиторской и (или) кредиторской задолженности, в том числе по государственным контрактам (договорам) на закупку товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд
		— да	10%
		— нет	0%
7.		Развитие предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (доходы от оказания платных услуг (работ) за отчетный год) *, тыс. руб.:*
		10 000,0 и более	100%
		от 9 000,0 до 10 000,0	50%
		от 8 000,0 до 9 000,0	45%
		от 7 000,0 до 8 000,0	40%
		от 6 000,0 до 7 000,0	35%
		от 5 000,0 до 6 000,0	30%
		от 4 000,0 до 5 000,0	25%
		от 3 000,0 до 4 000,0	20%
		от 2 000,0 до 3 000,0	15%
		от 1000,0 до 2 000,0	10%
		менее 1000,0	0%
8.		Выполнение квоты по приему на работу инвалидов
		— да	5%
		— нет	0%
9.		Обеспечение реализации дополнительных проектов в области творческих (креативных) индустрий (не предусмотренных Планом мероприятий в рамках государственного задания):
		— международного, всероссийского и межрегионального уровней	50%
		— регионального, муниципального уровней	25%
		— нет	0%
10.		Обеспечение работы портала «Перекрестки культуры»
		— да	20%
		— нет	0%
		ИТОГО:	до 390%

Примечания и сокращения:

¹ — государственные бюджетные, автономные, казенные учреждения, подведомственные министерству культуры Новосибирской области;

* — территориально расположенные вне г. Новосибирска;

** — по 131 КОСГУ (при отсутствии объективных факторов: чрезвычайные ситуации, проведение ремонтных работ и др.);

*** для учреждений с численностью работников 35 и более человек (при отсутствии объективных факторов: чрезвычайные ситуации, проведение ремонтных работ и др.).

Приложение № 3

к Отраслевому тарифному соглашению

между министерством культуры

Новосибирской области и Новосибирским областным комитетом профсоюза работников культуры на 2021-2023 годы

Таблица 2

Качественные показатели, рекомендуемые при определении выплат стимулирующего характера работникам Учреждений¹ (для административно-управленческого персонала, специалистов и других работников)

Тип учреждения

Должности

Качественные показатели²

Примечание

Театры,

Концертные организации

Художественный руководитель, главный режиссер, главный дирижер, главный хормейстер, главный балетмейстер, главный художник, режиссер

дирижер, хормейстер, балетмейстер

1. Количество подготовленных программ для участия в международных, межрегиональных и областных конкурсах и фестивалях.

2. Количество художественного и артистического персонала, подготовленных к участию в международных, межрегиональных и областных конкурсах и фестивалях (человек).

3. Количество новых постановок спектаклей по произведениям современной российской драматургии.

4. Количество новых и капитально-возобновленных спектаклей (концертов, концертных программ), в том числе для детско-юношеской аудитории.

5. Количество публичных показов спектаклей (концертов, концертных программ).

6. Результативность участия в конкурсах фестивалях, получение грантов.

7. Количество проведенных спектаклей текущего репертуара и новых постановок на стационаре и гастролях (установка сценического оформления)

Конкретный размер стимулирующих выплат и порядок их установления определяется учреждением самостоятельно в пределах средств, направленных на оплату труда и закрепляется в коллективном договоре, локальном акте

Артистический персонал, художественный персонал, профессии рабочих, связанные с репетиционным процессом и прокатом спектаклей, программ, концертов (осветители, монтировщики декораций и т.д.), администратор

1. Количество вызовов на репетиции (по графику/фактически).

2. Количество выступлений, участий в спектакле.

3. Сложность исполняемой роли (партий).

4. Отсутствие (не) значительных замечаний со стороны дирижера/режиссера или художественного руководителя

5. Владение актерским мастерством на высоком профессиональном уровне

6. Творческая инициатива

7. Значимость исполняемых ролей (главная, роль второго плана, количество ролей в одном спектакле)

8. Владение всеми видами сценической техники.

9. Занятость в спектаклях текущего репертуара

10. Наличие наград, поощрений и др. (особые творческие достижения).

11. Повышение профессионального уровня, квалификации (стажировка, мастер-класс, наличие квалификационной категории).

12. Применение в работе современных методов, материалов и технологий при постановке новых спектаклей

13. Выполнение плана выпуска спектаклей в установленные сроки на высоком профессиональном уровне.

14. Модернизация оборудования для продления срока службы станков и механизмов.

15. Взаимозаменяемость (освоение смежных профессий).

16. Срочный ввод на исполнение (сложной) партии (номера, роли и т.п.).

17. Применение иностранного языка

18. Участие в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля)

19. За исполнение нескольких ролей в спектакле.

20. Участие в выездных и гастрольных спектаклях

Заведующий отделом по работе со зрителем, начальник отдела продаж,

начальник службы (отдела) образовательных (просветительских) программ,

руководитель пресс-службы,

начальник (заведующий)

билетных касс,

администратор,

старший билетный кассир,

кассир

1. Количество зрителей согласно проданным билетам (единиц) (по плану/фактически).

2. Количество мероприятий по информационной работе со зрителями (по плану/фактически).

3. Средняя заполняемость зала

4. Рост по отношению к предыдущему году объема доходов от оказания платных услуг (работ).

5. Достижение целевых показателей (индикаторов), характеризующих результаты деятельности учреждения, установленных в дорожной карте учреждения.

6. Инновации учреждения, внедрение новых услуг для населения и форм работы (например, мобильное приложение о театре с возможностью реализации билетов)

7. Своевременное и полное размещение (актуализация) информации на официальном сайте

8. Публикации и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации, социальных сетях

9. Уровень удовлетворенности граждан качеством предоставления услуг учреждением культуры (в процентах).

10. Количество посещений Интернет-сайта театра (количество обращений в стационарном и удаленном режиме пользователей к электронным информационным ресурсам театра) (единиц).

11. Своевременное распространение рекламы.

12. Своевременное оповещение зрителей о времени работы касс, количестве и ценах поступающих в продажу билетов

13. Обеспечение своевременной подготовки зрительских помещений к приему и обслуживанию зрителей в соответствии с требованиями безопасности.

14. Количество зрителей, воспользовавшихся в отчетном периоде электронной системой продажи билетов

15. Количество изданных информационно-рекламных материалов, альбомов, буклетов и иной литературы по профильной деятельности учреждения

16. Наличие интерактивных форм работы со зрительской аудиторией.

17. Публикация и освещение деятельности учреждения на федеральном портале «Культура.РФ» на регулярной основе (статьи, новости, анонсы, фотографии, видеозаписи, прямые трансляции из учреждений, театральные премьеры, выставки, концерты, краткие репортажи и фотоотчеты о проведенных мероприятиях и т.д.).

Прочие специалисты

1. Высокое профессиональное мастерство с учётом фактической загрузки в репертуаре (для творческого и художественного персонала).

2. Особые творческие достижения.

3. Своевременное в полном объеме выполнение показателей содержания работы по должности (для специалистов других направлений деятельности).

4. Использование в работе эффективных приемов, методов, средств организации и контроля деятельности возглавляемого подразделения

Административно-управленческий персонал

1. Выполнение и перевыполнение плановых показателей по количеству спектаклей (концертов) и количеству обслуженных зрителей в соответствии с установленным государственным заданием на оказание государственных услуг (для заместителей по деятельности).

2. Выполнение работ в соответствии с календарным графиком и надлежащим качеством (для заместителей по прочим направлениям деятельности).

3. Отсутствие фактов нарушения правил технической, противопожарной безопасности.

4. Отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя учреждения.

5. Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения, жалоб на учреждение (руководителя) со стороны населения, органов власти и работников Учреждения.

6. Отсутствие замечаний по предоставлению официальной отчетности, исполнению запросов и поручений Министерства в части уставной деятельности Учреждения

7. Рост по отношению к предыдущему году объема доходов от оказания платных услуг (работ)

9. Обеспечение объема средств от приносящей доход деятельности в фонде оплаты труда в установленном размере

10. Обеспечение открытости и доступности актуализированной информации об Учреждении и предоставлении услуг на официальном интернет-сайте www.bus.gov.ru, в соответствии с действующим законодательством РФ, нормативными правовыми актами министерства культуры Российской Федерации и Новосибирской области, на сайте Учреждения

11. Доля специалистов, имеющих высшее образование по специальности, почетные степени и звания от общего количества работающих в учреждении, %

12. Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку, чел.

13. Координация деятельности структурных подразделений

14. Соблюдение норм ТБ, пожарной безопасности

15. Проведение ремонтных работ в учреждении, модернизация материально-технической базы учреждения

Главный бухгалтер, работники бухгалтерии и экономической службы

1. Своевременность и достоверность подготовки и представления бухгалтерской, финансовой, налоговой и статистической отчетности, запросов Минкультуры НСО.

2. Отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

3. Отсутствие необоснованной просроченной дебиторской и кредиторской задолженности.

4. Своевременное и достоверное выполнение показателей содержания работы по должности.

5. Выполнение основных мероприятий, направленных на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанных с переходом на эффективный контракт

6. Достижение установленного соотношения средней заработной платы работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», среднемесячного дохода от трудовой деятельности по Новосибирской области.

7. Обеспечение непревышения установленного соотношения среднемесячной начисленной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной начисленной заработной платы работников этого Учреждения.

8. Обеспечение непревышения установленной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения

9. Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по отношению к предыдущему году

10. Соблюдение финансовой дисциплины и контроль за рациональным использованием финансовых ресурсов при выполнении плана по доходам

Технические исполнители (в том числе: техники всех специальностей)

1. Обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры. Обеспечение сохранности вверенного имущества и содержание в исправном состоянии.

2. Отсутствие факта простоя по причине неисправного состояния вверенного оборудования.

3. Отсутствие замечаний по противопожарной безопасности и санитарному состоянию вверенного оборудования.

Рабочие

1. Выполнение работ в соответствии с техническими регламентами, требованиями, инструкциями по эксплуатации оборудования.

2. Обеспечение сохранности вверенного имущества и содержание в исправном состоянии.

3. Отсутствие замечаний по противопожарной безопасности, санитарного состояния.

4. Отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб

Библиотеки

Библиотекарь

1. Количество (доля) зарегистрированных пользователей, приходящихся на одного библиотекаря в учреждении: по плану (норме)/фактически.

2. Доля удовлетворенных обращений пользователей библиотеки в отчетный период от поступивших обращений в целом (выявленная на основе анкетирования, опросов). 3. Выполнение показателей по количеству посещений и книговыдачи в год (по плану/фактически).

4. Высокий уровень подготовки, творческая активность в организации и проведении культурно-просветительских и обучающих мероприятий (доля удовлетворенных пользователей, выявленная на основе анкетирования).

5. Уровень профессионального мастерства

6. Количество консультационных и методических услуг (план — …)

7. Содействие достижению общих результатов деятельности структурного подразделения, в котором работник непосредственно работает

Библиотекарь- каталогизатор

1. Количество записей электронного каталога и других баз данных (единиц) (по плану/фактически).

2. Количество отредактированных записей электронного каталога (единиц) (по плану/фактически).

3. Количество полнотекстовых оцифрованных документов, включённых в состав электронной библиотеки, (единиц)

Библиограф

1. Доля удовлетворенных обращений пользователей библиотеки в отчетный период от поступивших обращений в целом (выявленная на основе анкетирования, опроса).

2. Количество выполненных справок от пользователей в отчетный период.

3. Количество подготовленных библиографических пособий (по плану/фактически).

4. Количество осуществленных библиографом записей электронного каталога (единиц) (по плану/фактически).

5. Количество созданного библиотечного контента: создание и наполнение баз данных, виртуальные выставки, видеоролики и т.д. (по плану/фактически).

Библиотекарь (комплектатор)

1. Количество новых поступлений из всех видов источников (по плану/фактически).

2. Количество единиц хранения, подлежащих постановке на учет в фонд библиотеки и выбытию из фонда.

3. Количество единиц хранения библиотечного фонда, подлежащих проверке (по плану/фактически).

Специалист по консервации и реставрации библиотечных фондов

1. Доля (количество) экземпляров книг и других предметов хранения, прошедших превентивную консервацию (по плану/фактически).

2. Количество экземпляров книг и других предметов хранения, прошедших массовую консервацию (по плану/фактически).

3. Количество отреставрированных документов (по плану/фактически).

Методисты

1. Количество консультационно-методических мероприятий (по плану/фактически).

2. Доля удовлетворенных пользователей консультационно-методическими мероприятиями, выявленная на основе анкетирования.

3. Количество изданных информационно-методических материалов (в том числе электронных) (по плану/фактически).

4. Количество посещений Интернет-сайта библиотеки (количество обращений в стационарном и удаленном режиме пользователей к электронным информационным ресурсам библиотеки) (единиц);

Менеджеры

1. Количество реализованных инновационных проектов.

2. Высокий уровень подготовки, творческая активность в организации и проведении культурно-просветительских мероприятий (доля удовлетворенных пользователей, выявленная на основе анкетирования).

Административно-управленческий персонал

1. Выполнение плановых показателей в соответствии с установленным государственным заданием на оказание государственных услуг (для заместителей по деятельности).

2. Выполнение работ в соответствии с календарным графиком, регламентами, требованиями (для заместителей по прочим направлениям деятельности).

3. Отсутствие фактов нарушения правил технической, противопожарной безопасности.

4. Отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя Учреждения.

5. Публикация и освещение деятельности учреждения на федеральном портале «Культура.РФ» на регулярной основе (статьи, новости, анонсы, фотографии, видеозаписи, прямые трансляции из учреждений, театральные премьеры, выставки, концерты, краткие репортажи и фотоотчеты о проведенных мероприятиях и т.д.)

Системный администратор, программисты

1. Обеспечение бесперебойной работы программно-аппаратного комплекса, обеспечивающего оказание услуг пользователям.

2. Своевременное и качественное сопровождение мероприятий, проводимых библиотекой, с использованием средств вычислительной техники и мультимедийного оборудования.

3. Отсутствие фактов простоя по причине неисправного состояния вверенного программно-аппаратного комплекса.

4. Отсутствие замечаний по противопожарной безопасности и санитарному состоянию вверенного оборудования.

Главный бухгалтер и работники бухгалтерии и экономической службы

2. Отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

3. Отсутствие необоснованной просроченной дебиторской и кредиторской задолженности.

4. Своевременное и достоверное выполнение показателей содержания работы по должности.

6. Достижение установленного соотношения средней заработной платы работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», и среднемесячного дохода от трудовой деятельности по Новосибирской области.

9. Увеличение объема средств от приносящей доход деятельности в фонде оплаты труда

10. Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по отношению к предыдущему году

11. Соблюдение финансовой дисциплины и контроль за рациональным использованием финансовых ресурсов при выполнении плана по доходам

Технические исполнители (в том числе: техники всех специальностей)

1. Обеспечение бесперебойной работы оборудования, техники, различной аппаратуры, автотранспорта.

2. Обеспечение сохранности вверенного имущества и содержание в исправном состоянии.

3. Отсутствие факта простоя по причине неисправного состояния вверенного оборудования. 4. Отсутствие замечаний по противопожарной безопасности и санитарному состоянию вверенного оборудования.

Рабочие

2. Обеспечение сохранности вверенного имущества и содержание в исправном состоянии.

3. Отсутствие замечаний по противопожарной безопасности, санитарного состояния.

Музеи

Научный сотрудник

1. Доля музейных предметов, получивших описание из поступивших в музейное собрание.

2. Количество подготовленных изображений и описаний музейных предметов и музейных коллекций, вносимых в электронную базу данных музея с учетом сложности музейных предметов и коллекций (по плану/фактически)

3. Количество научных публикаций.

4. Количество подготовленных сотрудником выставочных музейных предметов с учетом их сложности (по плану/фактически).

Хранитель музейных предметов

1. Доля музейных предметов, поступивших в сферу обслуживания работника с учетом сложности музейных предметов.

2. Количество музейных предметов, закрепленных за работником с учетом сложности музейных предметов.

3. Количество музейных предметов и коллекций, подлежащих коллекционной сверке (по плану/фактически).

4. Количество подготовленных изображений и описаний музейных предметов и музейных коллекций, вносимых в электронную базу данных музея с учетом сложности музейных предметов и коллекций (по плану/фактически).

Специалист по учету музейных предметов

1. Доля учтенных музейных предметов и музейных коллекций от количества поступивших в музейное собрание.

2. Количество учетных единиц и номенклатура музейных документов, оформляемых работником (по плану/фактически).

3. Количество музейных предметов и коллекций, подлежащих коллекционной сверке (по плану/фактически).

4. Доля зарегистрированных музейных предметов для их учета и хранения.

Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности

1. Количество музейных предметов, подготовленных к публичному показу в экспозиции или на выставках музея. 2.Количество подготовленных к предоставлению музейных предметов на выставки других музеев.

3. Количество закрепленных экспонируемых музейных предметов (экземпляров), передаваемых сотрудником на экспонирование с учетом их сложности музейных предметов (по плану/фактически).

4. Количество подготовленных сотрудником выставок с учетом их сложности музейных предметов (по плану/фактически).

Методист по музейно-образовательной деятельности

Количество разработанных методик музейно-образовательной деятельности на основе экспонируемых предметов (экземпляров), в т.ч. для детей.

Методист по научно-просветительской деятельности музея

1. Количество разработанных с последующим внедрением методических материалов в соответствии с установленным планом.

2. Оказание методической помощи лекторам и экскурсоводам в освоении нового материала (количество подготовленных специалистов по плану/фактически).

Эксперт по технико-технологической экспертизе музейных предметов

Выявлено количество музейных предметов, требующих реставрации с учетом сложности музейных предметов (по плану/фактически).

Художник-реставратор

Количество отреставрированных музейных предметов с учетом сложности музейных предметов (по плану/фактически).

Редактор электронных баз данных

Количество и номенклатура изображений и описаний музейных предметов и музейных коллекций, внесенных в электронную базу данных музея (по плану/фактически).

Экскурсовод

1. Количество публичных показов в экспозиции или на выставках музея.

2. Количество проведенных экскурсий (по плану/фактически).

3. Количество освоенных новых тем (по плану/фактически).

Прочие специалисты

1. Выполнение показателей по посещаемости, экскурсионной и лекционной деятельности в год.

2. Высокий уровень подготовки и проведения лекций, экскурсий, музейных мероприятий.

3. Участие в создании новых постоянных, временных и передвижных экспозиций и выставок.

4. Творческая активность в научно-методической и (или) научно-исследовательской работе.

5. Сохранение, реставрация и комплектование музейных фондов.

6. Количество предметов, поступивших в музейное собрание в результате выполнения работ по выявлению и собиранию музейных предметов и музейных коллекций (единиц)

Административно-управленческий персонал

1. Выполнение и перевыполнение плановых показателей в соответствии с установленным государственным заданием на оказание государственных услуг (для заместителей по деятельности).

3. Отсутствие фактов нарушения правил технической, противопожарной безопасности.

4. Отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя учреждения.

5. Доля опубликованных музейных предметов во всех формах (публичный показ в экспозиции или на выставках музея, научные публикации, предоставление музейных предметов на выставки других музеев, воспроизведение в печатных изданиях, на электронных и других видах носителей, в том числе в виртуальном режиме) в общем количестве музейных предметов основного фонда (процентов)

6. Публикация и освещение деятельности учреждения на федеральном портале «Культура.РФ» на регулярной основе (статьи, новости, анонсы, фотографии, видеозаписи, прямые трансляции из учреждений, театральные премьеры, выставки, концерты, краткие репортажи и фотоотчеты о проведенных мероприятиях и т.д.)

Главный бухгалтер и работники бухгалтерии и экономической службы

2. Отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

3. Отсутствие необоснованной просроченной дебиторской и кредиторской задолженности.

4. Своевременное и достоверное выполнение показателей содержания работы по должности.

5. Обеспечение непревышения установленного соотношения среднемесячной начисленной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной начисленной заработной платы работников этого Учреждения.

6. Обеспечение непревышения установленной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения

7. Увеличение объема средств от приносящей доход деятельности в фонде оплаты труда

8. Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по отношению к предыдущему году

9. Соблюдение финансовой дисциплины и контроль за рациональным использованием финансовых ресурсов при выполнении плана по доходам.

10. Достижение установленного соотношения средней заработной платы работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», среднемесячного дохода от трудовой деятельности по Новосибирской области.

Технические исполнители (в том числе: техники всех специальностей)

1. Обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры.

2. Обеспечение сохранности вверенного имущества и содержание в исправном состоянии.

Рабочие

2. Обеспечение сохранности вверенного имущества и содержание в исправном состоянии.

3. Отсутствие замечаний по противопожарной безопасности, санитарного состояния.

Учреждения клубного типа:

дворцы (дома) культуры, национальные культурные центры, дом национальных культур, дом народного творчества, дирекция фестивальных, конкурсных и культурно-массовых программ

Режиссер массовых представлений

1. Количество программ массовых представлений, подготовленных специалистом (по плану/фактически).

2. Количество (доля) культурно-досуговых мероприятий, подготовленных или проведенных с участием работника (по плану/фактически).

3. Количество программ массовых представлений, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи, подготовленных специалистом (по плану/фактически).

4. Количество человек, посетивших соответствующие мероприятие, по сравнению со средней посещаемостью за предыдущий период.

5. Количество программ платных массовых представлений, подготовленных специалистом (по плану/фактически).

6. Количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, проводимых соответствующим специалистом, в общем числе детей (процентов).

Специалист по методике клубной работы

1. Количество обследований, проведенных в целях изучения спроса населения на культурно-досуговые услуги (по плану/фактически).

2. Количество культурно-досуговых учреждений, обслуживаемых соответствующим специалистом (по плану/фактически).

3. Количество методических рекомендаций, направленных в учреждения культурно-досугового типа (по плану/фактически). 4. Количество (доля) культурно-досуговых мероприятий, подготовленных или проведенных с участием работника (по плану/фактически).

5. Количество человек, посетивших соответствующие мероприятие, по сравнению со средней посещаемостью за предыдущий период.

Менеджер по культурно-массовому досугу

1. Количество самостоятельно разработанных сценарных планов (по плану/фактически).

2. Количество информационно-рекламных единиц, подготовленных работником (по плану/фактически). 3.Количество (доля) культурно-досуговых мероприятий, подготовленных или проведенных с участием работника (по плану/фактически).

4. Количество самостоятельно разработанных сценарных планов, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи (по плану/фактически).

6. Количество самостоятельно разработанных сценарных планов платных мероприятий (по плану/фактически).

7. Количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, проводимых соответствующим специалистом, в общем числе детей (процентов).

Культорганизатор

1. Количество подготовленных программ и проведенных мероприятий (по плану/фактически).

3. Количество подготовленных программ мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи (по плану/фактически).

5. Количество подготовленных программ платных мероприятий (по плану/фактически).

Руководители клубных формирований и другие специалисты, ведущие работу с постоянным контингентом (режиссер любительского театра (студии), балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца,

хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии), руководитель кружка и др.)

1. Количество обслуживаемых соответствующим специалистом постоянных посетителей, в том числе на платной основе (по плану/фактически).

3. Количество обслуживаемых соответствующим специалистом постоянных посетителей — детей, в том числе на платной основе (по плану/фактически).

4. Количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, проводимых соответствующим специалистом, в общем числе детей (процентов).

5. Количество членов соответствующих клубных формирований, участвовавших в международных, всероссийских, межрегиональных и областных конкурсах и фестивалях (человек).

6. Наличие у коллектива звания «Народный» или «Образцовый».

7. Участие клубных формирований (коллективов художественной самодеятельности) в конкурсах, фестивалях, иных мероприятиях и гастролях, районного, регионального, всероссийского, международного уровнях.

8. Участие клубных формирований (коллективов художественной самодеятельности) в конкурсах, фестивалях, иных мероприятиях и гастролях, районного, регионального, всероссийского, международного уровнях

9. Количество организованных культурно-массовых мероприятий

Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки и другие специалисты

1. Количество (доля) культурно-досуговых мероприятий, подготовленных или проведенных с участием работника (по плану/фактически).

2. Количество человек, посетивших соответствующие мероприятие, по сравнению со средней посещаемостью за предыдущий период.

3. Количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, проводимых соответствующим специалистом, в общем числе детей (процентов).

Художник-постановщик

2. Количество программ массовых представлений, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи, подготовленных с участием работника (по плану/фактически).

3. Количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, проводимых с участием работника специалистом, в общем числе детей (процентов).

4. Наличие лауреатов международных, всероссийских, межрегиональных и областных конкурсов и фестивалей (человек)

Прочие специалисты

1. Выполнение показателей деятельности по количеству клубных формирований и привлечению в них участников.

2. Высокий уровень подготовки и проведения культурно-досуговых мероприятий.

3. Высокий уровень подготовки, творческая активность в организации и проведении культурно-просветительских, обучающих мероприятий, информационно-методической деятельности.

Административно-управленческий персонал

1. Своевременное и качественное выполнение показателей деятельности по числу клубных формирований и привлечению в них участников в соответствии с установленным государственным заданием на оказание государственных услуг (для заместителей по основной деятельности).

3. Отсутствие фактов нарушения правил технической, противопожарной безопасности.

4. Отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя учреждения.

Главный бухгалтер и работники бухгалтерии и экономической службы

2. Отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

3. Отсутствие необоснованной просроченной дебиторской и кредиторской задолженности.

4. Своевременное и достоверное выполнение показателей содержания работы по должности.

5. Обеспечение непревышения установленного соотношения среднемесячной начисленной заработной платы руководителя Учреждения с учетом вознаграждения от дохода, полученного от предпринимательской деятельности, и среднемесячной начисленной заработной платы работников этого Учреждения.

6.Обеспечение непревышения установленной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения

7. Увеличение объема средств от приносящей доход деятельности в фонде оплаты труда

8. Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по отношению к предыдущему году

9. Достижение установленного соотношения средней заработной платы работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», среднемесячного дохода от трудовой деятельности по Новосибирской области.

Технические исполнители (в том числе: техники всех специальностей)

2. Отсутствие факта простоя по причине неисправного состояния вверенного оборудования. 3. Отсутствие замечаний по противопожарной безопасности и санитарному состоянию вверенного оборудования.

Рабочие

2. Обеспечение сохранности вверенного имущества и содержание в исправном состоянии.

3. Отсутствие замечаний по противопожарной безопасности, санитарного состояния.

Прочие учреждения культуры

Специалисты и рабочие, связанные с работой кинозала (менеджер по клубным формированиям, методист по составлению кинопрограмм, редактор по репертуару, киномеханик,

администратор, кассир)

1.Количество киносеансов (единиц) (по плану/по факту).

2.Доля фильмов российского производства в общем объеме проката по факту/по сравнению с предыдущим периодом (процентов).

2.Доля ретроспективных показов в репертуаре кинотеатра за отчетный период по сравнению с предыдущим годом (процентов).

3.Количество зрителей согласно проданным билетам (единиц) (по плану/фактически).

4.Количество мероприятий по информационной работе со зрителями (по плану/фактически).

5. Обеспечение своевременной подготовки зрительских помещений к приему и обслуживанию зрителей в соответствии с требованиями безопасности.

Конкретный размер стимулирующих выплат и порядок их установления определяется учреждением самостоятельно в пределах средств, направленных на оплату труда, и закрепляется в коллективном договоре, локальном акте

Прочие специалисты, в т. ч. кинооператор, монтажёр, звукооформитель, редактор, звукооператор

1. Выполнение мероприятий и видов работ, предусмотренных уставом учреждения (для специалистов по основным направлениям деятельности).

2. Высокий уровень подготовки и проведения видеосъёмочных работ, художественное и техническое качество монтажа и звукового оформления фильмов.

3.Количество созданных фильмов (по плану/фактически).

Административно-управленческий персонал

1. Выполнение плана мероприятий и видов работ, предусмотренных уставом учреждения и государственным заданием на оказание государственных услуг.

3. Отсутствие фактов нарушения правил технической, противопожарной безопасности.

4. Отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя учреждения.

Главный бухгалтер и работники бухгалтерии и экономической службы

2. Отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

3. Отсутствие необоснованной просроченной дебиторской и кредиторской задолженности.

4. Своевременное и достоверное выполнение показателей содержания работы по должности.

5. Достижение установленного соотношения средней заработной платы работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», среднемесячного дохода от трудовой деятельности по Новосибирской области.

6. Обеспечение установленного соотношения среднемесячной начисленной заработной платы руководителя Учреждения с учетом вознаграждения от дохода, полученного от предпринимательской деятельности, и среднемесячной начисленной заработной платы работников этого Учреждения.

7. Не превышение установленной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения

8. Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по отношению к предыдущему году

Технические исполнители (в том числе: техники всех специальностей)

1. Обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры.

2. Обеспечение сохранности вверенного имущества и содержание в исправном состоянии.

Рабочие

2. Обеспечение сохранности вверенного имущества и содержание в исправном состоянии.

3. Отсутствие замечаний по противопожарной безопасности, санитарного состояния.

Редакция журнала «Сибирские огни»

Административно-управленческий персонал

3. Отсутствие фактов нарушения правил технической, противопожарной безопасности.

4. Отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя учреждения.

Ответственный секретарь

1. Качественное оформление издания.

2. Обеспечение выхода издания по графику

Главный бухгалтер, работники бухгалтерии и экономической службы

2. Отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

3. Отсутствие необоснованной просроченной дебиторской и кредиторской задолженности.

4. Своевременное и достоверное выполнение показателей содержания работы по должности.

Начальник отдела

1. Привлечение новых авторов.

2. Редактура и согласование с авторами произведений для публикации в журнале.

3. Недопущение стилистических, фактических и иных неточностей и искажений.

4. Своевременное предоставление подготовленных рукописей для верстки.

5. Соблюдение сроков ответов авторам.

Редактор отдела

1. Своевременная подготовка рукописей.

2. Недопущение фактических и стилистических ошибок и неточностей.

3. Соблюдение сроков ответов авторам.

4. Недопущение задержки со сдачей рукописей.

Корреспондент

1. Качественное выполнение плана подачи строк в издание.

2. Достоверность и действенность материалов.

Фотокорреспондент

1. Своевременная и качественная подача фотоснимков в номер издания.

Прочие специалисты

1. Обеспечение высокого дизайнерского уровня оформления журнала.

2. Соблюдение полиграфических норм и правил.

3. Передача верстки номера согласно графика в типографию

Технические исполнители (в том числе: оператор компьютерного набора, корректор)

1. Своевременная обработка текстовых материалов.

2. Обработка и ведение сайта журнала.

3.Своевременная вычитка верстки текущих номеров.

4. Недопущение фактических и стилистических ошибок.

Образовательные учреждения

Президент образовательной организации высшего образования

1. Выполнение показателей деятельности учреждения по оказанию образовательных услуг, выполнению работ, контингенту студентов, установленных учреждению государственным заданием и (или) приказами Минкультуры НСО.

2. Активное участие в решении вопросов совершенствования учебной, научной, творческой, воспитательной, организационной и управленческой деятельности учреждения.

3. Содействие в развитии межрегиональных и международных связей учреждения по направлениям научной, творческой и образовательной деятельности.

4. Организация и проведение мероприятий, способствующих повышению авторитета и имиджа учреждения

Заведующий филиалом профессиональной образовательной организации

1. Выполнение филиалом показателей государственного задания.

2. Выполнение филиалом контрольных цифр приема обучающихся за счет средств областного бюджета.

3. Обеспечение сохранности контингента обучающихся филиала от приема до выпуска.

4. Качество подготовки обучающихся (% студентов, имеющих положительные оценки по результатам государственной итоговой аттестации).

5. Наличие обучающихся -лауреатов областных, межрегиональных, всероссийских или международных конкурсов и других творческих состязаний профессиональной направленности.

6. Обеспечение своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам филиала в денежной форме.

7. Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе филиала, жалоб на руководителя филиала со стороны населения, органов власти, обучающихся и работников филиала.

Административно-управленческий персонал

(заместители руководителя учреждения по научной, методической, учебной, воспитательной работе)

2. Выполнение комплекса работ по обеспечению учебно-воспитательного процесса учреждения.

3. Отсутствие нарушения исполнения устава, локальных актов учреждения, приказов и поручений руководителя учреждения.

4. Достоверность и своевременность подготовки и направления статистических данных по учреждению, выполнения запросов Минкультуры НСО.

5. Системная работа по сохранности контингента обучающихся.

6. Организация и проведение мероприятий, способствующих повышению авторитета и имиджа учреждения.

7. Публикация и освещение деятельности учреждения на федеральном портале «Культура.РФ» на регулярной основе (статьи, новости, анонсы, фотографии, видеозаписи, прямые трансляции из учреждений, театральные премьеры, выставки, концерты, краткие репортажи и фотоотчеты о проведенных мероприятиях и т.д.)

Главный бухгалтер и работники бухгалтерии и экономической службы

2. Отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

3. Отсутствие необоснованной просроченной дебиторской и кредиторской задолженности.

4. Своевременное и достоверное выполнение показателей содержания работы по должности.

6. Обеспечение непревышения установленного соотношения среднемесячной начисленной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной начисленной заработной платы работников этого Учреждения.

7. Не превышение установленной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения

8. Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по отношению к предыдущему году.

9. Обеспечение средней заработной платы педагогов учреждения на уровне не ниже среднего для учителей в регионе в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.06.2012 № 761 «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы» (для ДШИ)

Специалисты (научно-педагогические работники образовательной организации высшего образования; педагогические работники профессиональной образовательной организации: преподаватель, концертмейстер, методист)

1. Достижение качественных показателей промежуточной и итоговой аттестации студентов.

2. Обеспечение качества подготовки студентов в соответствии с ФГОС.

3. Количество призеров конкурсов и других творческих состязаний профессиональной направленности, частота участия в творческих состязаниях.

4. Количество выступлений на кафедре, педсовете, методобъединениях, внедрение педагогического опыта на уровне образовательного учреждения.

5. Участие в профессиональных конкурсах, в работе научно-методических конференций и семинаров, мастер-классах.

6. Активность и качество участия в творческих мероприятиях учреждения, города, области.

7. Работа по методическому обеспечению учебного процесса и сохранности контингента обучающихся.

8. Творческая инициатива

9. Использование в учебном процессе уникальных методик (собственных или других авторов).

10. Ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, материалов учебно-методического сопровождения.

11. Использование программ углубленного и расширенного изучения предметов

12. Внедрение инновационных технологий в учебный и научный процесс.

13. Своевременная подготовка и издание учебно-методических материалов (монографий, учебных и методических пособий и т.п.).

14. Разработка и внедрение в образовательный процесс новых методик преподавания.

15. Занятие призовых мест студентами на городских, областных, межрегиональных, общероссийских и международных

Конкурсах.

Специалисты (педагог-психолог, педагог-организатор, воспитатель, руководитель физического воспитания, лаборант, учебно-вспомогательный персонал и другие специалисты, участвующие в обеспечение учебно-воспитательной деятельности)

1. Выполнение комплекса работ по обеспечению учебно-воспитательного процесса учреждения.

2. Отсутствие нарушения исполнения устава, локальных актов учреждения, приказов и поручений руководителя учреждения.

3. Исполнение плановых показателей по сохранности контингента обучающихся и развитию личности обучающихся.

4. Выполнение работ, требующих особых компетенций и высокой квалификации

Руководители структурных подразделений (деканат, кафедра, учебная часть, методический отдел, кабинет или центр, ресурсный центр, библиотека, учебный театр и другие подразделения, участвующие в обеспечении учебно-воспитательного процесса учреждения, в зависимости от структуры учреждения)

2. Выполнение комплекса работ по обеспечению учебно-воспитательного процесса учреждения.

4. Обеспечение высокого уровня подготовки и проведения мероприятий учреждения (в зависимости от направления работы структурного подразделения), в том числе, по поручению Минкультуры НСО (организация; информированность; обеспечение требований безопасности).

5. Качественное и оперативное выполнение особо важных и (или) особо срочных работ, заданий руководства учреждения.

6. Качественная подготовка и внедрение в образовательный процесс новых инновационных технологий, методик преподавания.

7. Качественное обеспечение, подготовка и проведение всех видов учебных занятий.

8. Уровень успеваемости студентов по дисциплинам кафедры.

9. Уровень успеваемости студентов кафедры.

10. Создание надлежащих условий для высокопроизводительного труда преподавателей, сотрудников, обучающихся.

11. Надбавка за интенсивность работы в должности декана, заведующего кафедрой (заместителям декана, заведующего кафедрой).

Руководители структурных подразделений, не участвующих в обеспечении учебно-воспитательного процесса учреждения (начальник отдела кадров)

1. Оптимизация работ по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.

2. Совершенствование системы расстановки кадров: подбор наиболее подходящих кандидатур на ту или иную должность; помощь новым сотрудникам в период прохождения ими испытательного срока; улучшение использования кадров, осуществление их служебно — квалификационного продвижения.

3. Качество ведения кадрового делопроизводства.

4. Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

5. Повышение качества кадрового обеспечения образовательного процесса

6. Обеспечение своевременного повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образовательного учреждения

7. Укомплектованность персоналом (в % от штатной численности)

8. Перевод работников учреждения на эффективный контракт

Специалисты структурных подразделений, не участвующих в обеспечении учебно-воспитательного процесса учреждения (в том числе: инженеры всех специальностей, юрисконсульт, администратор, статистик, секретарь)

1. Обеспечение бесперебойной работы вверенного оборудования.

2. Проведение профилактических мероприятий в запланированные сроки.

3. Высокая исполнительская дисциплина.

4. Отсутствие претензий со стороны руководителя и проверяющих органов к исполнению должностных обязанностей.

5. Обеспечение качественной работы подразделений университета, связанных с административным, финансово – экономическим, социальным, кадровым, бухгалтерским и другими процессами управления вузом (отсутствие предписаний контролирующих органов и нарушений исполнительской дисциплины).

Технические исполнители (техники всех специальностей)

1. Обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры.

2. Обеспечение сохранности вверенного имущества и содержание в исправном состоянии.

3. Отсутствие фактов простоя по причине неисправного состояния вверенного оборудования.

4. Отсутствие замечаний по противопожарной безопасности и санитарному состоянию вверенного оборудования.

5. Качественная и оперативная подготовка объектов учреждения к зимнему сезону.

6. Безаварийная работа всех систем жизнеобеспечения учреждения.

Рабочие

2. Обеспечение сохранности вверенного имущества и содержание в исправном состоянии.

3. Отсутствие замечаний по противопожарной безопасности, санитарному состоянию.

4. Надбавки за высокий профессинализм: водителям автотранспорта в размере:

— за 1 класс — от 25% до 100% от должностного оклада, за 2 класс — от 10% до 40% от должностного оклада.

Примечания и сокращения:

¹ — Учреждения — государственные бюджетные, автономные, казенные учреждения, подведомственные министерству культуры Новосибирской области

² — Перечень качественных показателей является примерным (рекомендательным), может быть дополнен и конкретизирован учреждением.

Минкультуры НСО – министерство культуры Новосибирской области.

_________

Таблица 1

Качественные показатели деятельности Учреждений1, учитываемые при определении выплат стимулирующего характера руководителям Учреждений

Таблица 2

Театры,

Библиотеки

Музеи

Учреждения клубного типа:

Прочие учреждения культуры

Редакция журнала «Сибирские огни»

Качественные показатели деятельности Учреждений¹, учитываемые при определении выплат стимулирующего характера руководителям Учреждений