Ответы на вопросы дает Правовой Департамент ФНПР
На нашем предприятии работает семейная пара, у которой родился ребенок. В связи с тем, что отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет будет оформлен на отца с неполным рабочем, прошу разъяснить : нужно ли рассчитываться матери с работы или возможно оформление отпуска без содержания до 1.5 лет.
Оформление отпуска по уходу за ребенком отцу ребенка и работа на условиях неполного рабочего времени (ст.256 ТК РФ) не влекут за собой изменение условий трудового договора для матери ребенка. Оформлять отпуск без содержания без согласия на это работника незаконно.
