Новое в законодательстве (трудовой кодекс, материнский капитал, налоговый вычет т.д.)

Федеральный закон от 13.07.2015 N 242-ФЗ

“О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации”

Лицу, воспитывающему ребенка-инвалида, ежегодный отпуск будет предоставляться в любое удобное для него время

Соответствующее право предусматривается новым положением Трудового кодекса РФ для одного из родителей (опекуна, попечителя, приемного родителя), воспитывающего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

 

Приказ Минтруда России от 17.06.2015 N 382н

“О внесении изменений в Правила подачи заявления о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 декабря 2008 г. N 779н”

Зарегистрировано в Минюсте России 09.07.2015 N 37938.

Правила подачи заявления о распоряжении материнским капиталом приведены в соответствие с действующим законодательством

Федеральным законом от 23.05.2015 N 131-ФЗ установлена возможность оплаты средствами материнского капитала первоначального взноса на покупку (строительство) жилья.

В этой связи соответствующее дополнение внесено в Правила подачи заявления о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала.

 

<Письмо> ФНС России от 01.07.2015 N БС-4-11/11454@

“О предоставлении социального налогового вычета по налогу на доходы физических лиц”

Социальный вычет по НДФЛ предоставляется по расходам на лекарственные препараты, включенные в Перечень

Перечень таких лекарственных средств утвержден постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 N 201.

Социальный налоговый вычет предоставляется в сумме фактически произведенных расходов, связанных с приобретением соответствующих лекарственных препаратов.

При этом отмечено, что социальный налоговый вычет может быть предоставлен также на лекарственные средства, непосредственно не включенные в указанный Перечень, но в составе которых присутствует лекарственное средство, поименованное в Перечне.

 

<Письмо> ФНС России от 10.07.2015 N БС-4-11/12099@

“О направлении налоговых уведомлений с суммой менее 100 рублей”

Уведомление на уплату физлицами имущественных налогов в сумме менее 100 рублей налогоплательщику не направляется

Данное правило применимо независимо от способа направления уведомления (лично под расписку, заказным письмом, в электронной форме, через личный кабинет).

Исключение предусмотрено пунктом 4 статьи 52 НК РФ: такое уведомление должно быть направлено в календарном году, по истечении которого утрачивается возможность его направления в соответствии с абзацем третьим пункта 2 статьи 52 НК РФ.

 

Федеральный закон от 29.06.2015 N 200-ФЗ

“О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации”

Причина отказа в заключении трудового договора должна быть доведена в письменной форме до сведения заинтересованного лица в семидневный срок

Ранее было установлено, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, при этом срок, в течение которого работодатель обязан предоставить такой письменный ответ, законодательно не предусмотрен.

В связи с этим, часть пятая статьи 64 Трудового кодекса РФ изложена в новой редакции, согласно которой по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

 

Федеральный закон от 29.06.2015 N 201-ФЗ

“О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации”

Поправками в Трудовой кодекс РФ предусмотрены дополнительные гарантии для беременных женщин

Так, в частности, установлено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.