Макет коллективного договора
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
__________________________________________________
(наименование организации)
на 2013____ годы
(или на период до 3-х лет)
| Руководитель организации | Председатель профкома (представитель единого представительного органа или несколько представителей) или иные представители
|
|
М.П.____________________ подпись |
М.П._____________________ подпись |
Коллективный договор зарегистрирован органом по труду
администрации ____________________района (города)
Регистрационный № _______ от «_____» _______________ 200___г.
Руководитель органа по труду
____________________________________ _________
Ф.И.О. Подпись
Печать
Содержание коллективного договора
Раздел 1. Общие положения
Раздел 2. Производственно-экономическая деятельность
Раздел 3. Обеспечение занятости, условия высвобождения кадров
Раздел 4. Режим труда и отдыха
Раздел 5. Формы и системы оплаты труда, вознаграждений, доплат, нормирование труда
Раздел 6. Условия и охрана труда
Раздел 7. Социальные гарантии и льготы. Социальное и медицинское обслуживание
Раздел 8. Социальное страхование
Раздел 9. Права и гарантии деятельности профсоюзной организации
Раздел 10. Разрешение коллективных трудовых споров по условиям, включенным в коллективный договор
Раздел 11. Обеспечение контроля за выполнением коллективного договора и ответственность сторон за его реализацию
Приложения.
Раздел 1. Общие положения
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ), Законом Новосибирской области «О социальном партнерстве в Новосибирской области» и
_________________________________________________________________
(наименование отраслевого тарифного, регионального, территориального и других
соглашений распространяемых на организацию)
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации или индивидуального предпринимателя и заключаемым работодателем и работниками в лице их представителей с целью создания благоприятных условий деятельности организации или индивидуального предпринимателя, повышения жизненного уровня работников и членов их семей на основе согласования взаимных интересов сторон.
1.1. Стороны коллективного договора
Сторонами настоящего коллективного договора
_________________________________________________________________
(наименование организации, филиала, представительства)
являются:
руководство организации в лице директора (генерального, исполнительного, управляющего) именуемого далее Работодатель
и работники организации в лице ____________________________________ (наименование выборного органа профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа)
именуемого далее Профсоюзный комитет.
1.2. Сфера действия коллективного договора
Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.
1.3. Коллективный договор заключен сроком на _________________ и вступает в силу со дня подписания его сторонами, сохраняет свое действие в течение всего срока.
1.4. Работодатель признает Профсоюзный комитет единственным представителем трудового коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного договора, представляющим интересы работников в области труда и связанных с трудом других социально-экономических отношений: вопросов оплаты труда, продолжительности рабочего времени, условий и охраны труда; предоставления отпусков, жилья, социально-бытовых льгот и гарантий членам коллектива; разрешения трудовых споров.
1.5. Работодатель учитывает мнение Профсоюзного комитета:
— по введению и отмене режима неполного рабочего времени;
— по привлечению работников к сверхурочным работам;
— по определению перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем;
— по разделению рабочего дня на части;
— по определению порядка и условий выплаты работникам за работу в нерабочие праздничные дни;
— по установлению дополнительных отпусков работников;
— по утверждению графика отпусков;
— по повышению оплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу;
— по установлению размеров повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
— по введению и применению систем нормирования труда;
— по введению мер, предотвращающих массовые увольнения работников;
— по утверждению правил внутреннего трудового распорядка;
— по утверждению инструкций по охране труда работников;
— по установлению норм бесплатной выдачи работникам спецодежды и обуви и других средств индивидуальной защиты;
— по утверждению порядка применения вахтового метода и графика работы на вахте.
Кроме того, коллективный договор может предусматривать принятие других локальных нормативных актов по согласованию с Профсоюзным комитетом.
1.6. Соответствие трудового договора коллективному договору
Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора.
Порядок заключения трудового договора и условия найма определяются ТК РФ (глава 11). Прием на работу может производиться на конкурсной основе. Положение о конкурсе утверждается работодателем по согласованию с Профсоюзным комитетом (Приложение №____).
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника лишь в случаях предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок.
Обязательным правилом для работодателя является:
— знакомить нанимаемого работника с коллективным договором до заключения с ним трудового договора;
— заключать трудовой договор только в письменном виде с изложением основных условий найма, которые не могут быть хуже, чем предусмотрено настоящим коллективным договором.
Раздел 2. Производственно-экономическая деятельность
Стороны признают, что выполнение условий коллективного договора в полном объеме может быть достигнуто только совместными усилиями сторон, направленными на повышение эффективности производства, как источника экономической стабильности, увеличения прибыли организации и повышения на этой основе материального благополучия каждого работника.
2.1. Для достижения этих целей работодатель берет на себя обязательства обеспечить нормальную хозяйственную и производственно-экономическую деятельность организации. Обеспечить каждого работающего соответствующим объемом работ, сырьем, качественными материалами, исправным оборудованием и инструментом, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
2.2. Работники обязуются обеспечивать выполнение установленных норм труда, качество работы, сохранять собственность организации, соблюдать режим экономии, трудовую и технологическую дисциплину, государственные нормативные требования по охране и безопасности труда.
2.3. Профсоюзный комитет обязуется проводить соответствующую работу в трудовом коллективе, способствующую обеспечению своевременного и качественного выполнения работниками производственных заданий, соблюдению правил трудового распорядка, правил техники безопасности, улучшению трудовой и технологической дисциплины.
2.4. Работодатель совместно с Профсоюзным комитетом организует трудовое соревнование.
Раздел 3. Обеспечение занятости, условия высвобождения кадров
3.1. Работодатель организует за счет организации подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников. Гарантирует повышение квалификации каждого работника не реже 1 раза в _____ лет (в зависимости от специальности).
3.2. Для определения уровня профессиональной подготовки проводится аттестация работников. Порядок и условия проведения аттестации определены Положением об аттестации (Приложение №___).
Работодатель обязуется:
3.3. Не допускать массового сокращения (свыше 10%) численности работников без согласия Профсоюзного комитета. Представлять не менее чем за 3 месяца в Профсоюзный комитет и органы службы занятости информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться и сроке, в течение которого их намечено осуществить (ст. 25 ч.2 Закона РФ «О занятости населения в РФ»).
3.4. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по инициативе работодателя производить с учетом мнения Профсоюзного комитета.
3.5. Представлять не позднее чем за 2 месяца данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
3.6. Осуществлять персональное предупреждение работников о предстоящем высвобождении по сокращению штата или численности в срок не менее чем за 2 месяца.
Предоставлять работникам, подлежащим высвобождению, ______ часов оплачиваемого рабочего времени в неделю для самостоятельного поиска работы.
Организовать переподготовку кадров работников подлежащих сокращению при переводе их на работу по другим профессиям необходимым в организации.
3.7. С целью использования внутренних резервов для сохранения рабочих мест:
— отказаться от проведения сверхурочных работ (или сократить их количество), работ в выходные и праздничные дни;
— приостановить найм рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники;
— в первую очередь проводить сокращение штатов по вакантным должностям;
— ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели.
3.8. При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.
3.9. В случае необходимости проведения временных работ организовать оплачиваемые общественные работы для работников, уволенных с предприятия по сокращению численности или штата.
3.10. Не устанавливать испытание при приеме на работу для беременных женщин, женщин, воспитывающих детей до 3-х лет, детей-инвалидов.
3.11. Обеспечить профессиональное обучение (переобучение) и повышение квалификации женщин, возвращающихся из отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, за счет собственных средств организации. На время повышения квалификации (переподготовки) без отрыва от производства женщинам производится доплата до среднего заработка работников соответствующей специальности.
3.12. Обеспечить сохранение рабочего места за женщиной в течение 3-х лет после рождения ребенка.
3.13. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов имеют также лица:
— предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии или другой срок);
— проработавшие на предприятии свыше 10 лет (или другой срок);
— женщины, имеющие детей в возрасте до 8 лет включительно, одинокие работники, воспитывающие детей в возрасте до 16 лет включительно.
3.14. При увольнении работника по сокращению штатов выходное пособие выплачивается в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством для лиц, проработавших в организации свыше 10 лет, на ____% среднего месячного заработка, от 5 до 10 лет, на ______% среднего месячного заработка.
3.15. Лица, подлежащие увольнению по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в организацию и занятие новых вакансий.
Раздел 4. Режим труда и отдыха
Работодатель и Профсоюзный комитет договорились:
4.1. Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №__).
4.2. Продолжительность рабочего времени устанавливается 40 часов в неделю. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. (При сохранении полной заработной платы возможно установление меньшей продолжительности).
4.3. Помимо случаев, предусмотренных законодательством, может применяться сокращенное рабочее время для некоторых категорий работников (Приложение №__).
4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для всех категорий работников устанавливается продолжительностью _____ календарных дней (не менее 28 календарных дней).
4.5. Установить перечень должностей, для которых предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем и за непрерывный стаж работы в организации (Приложение №__).
4.6. Ежегодно не позднее, чем за две недели до наступления календарного года утверждать график отпусков и не допускать случаев переноса отпуска на следующий год. По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части, при этом продолжительность хотя бы одной из частей этого отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.
4.7. Оплата отпуска производится не позднее, чем за ___ дней до его начала (но не позднее, чем за 3 дня).
4.8. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск:
— в связи с рождением ребенка ___дня;
— в связи с вступлением в брак работника или его детей ___ дня;
— при праздновании юбилея ___ дня;
— в связи со смертью близких родственников (уточнить степень родства) ___дня;
— в связи с переездом ____ дня;
— первый день занятий для родителей учеников начальной школы.
(список может быть продолжен исходя из возможностей организации).
4.9. Работнику на основании письменного заявления предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Число дней отпуска может быть различным и зависит от причины обращения работника и производственных возможностей организации (необходимо учитывать ст.128, 173, 174, 263 ТК РФ, ст. 14-19 Закона «О ветеранах»).
4.10. Установить сокращенную рабочую неделю на 1 час с оплатой неотработанного времени для женщин, воспитывающих детей до 3-х лет, детей-инвалидов.
Раздел 5. Формы и системы оплаты труда, вознаграждений, доплат, нормирование труда
Работодатель и профсоюз договорились:
5.1. Формы и системы оплаты труда определяются положением об оплате труда (Приложение №__).
5.2. Минимальная заработная плата устанавливается в размере_________ рублей (не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области). Минимальная заработная плата включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.
При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
5.3. Проводить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги__________раз в год.
5.4. Размеры должностных окладов руководителей и специалистов определяются в зависимости от занимаемой должности, уровня квалификации и качества работы (Приложение №__).
5.5. Премирование осуществляется по показателям и условиям, предусмотренным Положением о премировании (Приложение №__).
5.6. Работникам выплачивается вознаграждение за выслугу лет в соответствии с Положением о порядке выплаты данного вознаграждения (Приложение № __).
5.7. Устанавливать повышенный размер заработной платы работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест (Приложение №__).
5.8. За каждый час работы в вечернюю смену производится доплата в размере __, в ночную смену ___ % тарифной ставки (оклада).
5.9. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.
5.10. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон, но не менее_________%.
5.11. В период освоения нового производства (продукции) оплата труда работникам производится следующим образом: ___________ .
5.12. Учащимся, находящимся на практике, и молодым рабочим устанавливаются нормы выработки, пониженные на ___% на срок до ___ месяцев.
5.13. Время простоя по вине работодателя (в том числе в связи с отсутствием сырья, материалов и пр. при условии, что работник предупредил руководителя) оплачивается _______ (не менее 2/3 средней заработной платы работника).
5.14. Выплату заработной платы производить не реже, чем каждые полмесяца.
— аванс ______ (число).
— окончательный расчет за месяц _____ (число).
За 2 дня до срока выдачи заработной платы работнику выдается расчетный лист.
5.15. Выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях. По письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в неденежной форме (не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы).
5.16. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику работодатель обязан индексировать задержанные суммы в размере _____% действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки (не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ).
5.17. Пересмотр норм труда производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников не чаще одного раза в год после проведения организационно-технических мероприятий. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.
Раздел 6. Условия и охрана труда.
Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами об охране труда обязуется:
6.1. Выделить на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, предусмотренные настоящим коллективным договором, финансовые средства в размере ____ тыс. руб. (согласно ст. 226 ТК РФ не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений).
6.2. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда (Приложение №__).
6.3. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда по утвержденному плану (Приложение №__).
6.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей, в установленные сроки, стажировку на рабочем месте (Приложение №__).
6.5. Организовать за счет собственных средств своевременное проведение обязательных медицинских осмотров (обследований) работников, занятых во вредных условиях труда (Приложение №___).
6.6. Обеспечить:
— своевременную выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (Приложение №__).
— приобретение, хранение, ремонт, стирку, сушку и замену специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работников.
6.7. Предоставить следующие компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда:
— досрочную трудовую пенсию по Спискам №1 и №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей;
— дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по Списку производств, цехов, профессий и должностей (Приложение №__);
— бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты с запрещением их замены оплатой деньгами (Приложение №__);
— бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание на работах с особо вредными условиями труда. (Приложение №__);
— газированную подсоленную воду, чай работникам горячих цехов и участков;
— повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с учетом финансово-экономического положения работодателя.
6.8. Обеспечить условия и охрану труда женщин, лиц моложе восемнадцати лет в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6.9. Осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением с соответствующей оплатой.
6.10. Обеспечить профессиональную переподготовку за счет собственных средств в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда.
6.11. Создавать для инвалидов безопасные условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
6.12. В случае получения работником инвалидности в результате производственной травмы или профзаболевания установить ежегодную выплату единовременного пособия в размере ___ минимальных размеров оплаты труда.
6.13. В случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве выплачивать за счет средств работодателя единовременное пособие каждому иждивенцу в размере _______ рублей.
6.14. Обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.15. Проводить контроль за состоянием условий и охраны труда в организации (в форме трехступенчатого контроля) и выполнением организационно-технических мероприятий.
6.16. Обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в установленном порядке, анализ состояния производственного травматизма и реализацию мероприятий по его профилактике.
6.17. Содействовать деятельности комитета (комиссии) по охране труда. Для выполнения возложенных задач с членами комитета проводить обучение по охране труда по специальной программе за счет средств работодателя и предоставлять время на исполнение обязанностей в течение рабочего дня в количестве _____ часов в неделю с сохранением среднего заработка по основному месту работы.
6.18. Создать необходимые условия для деятельности уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в том числе:
— обеспечить уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств работодателя;
— обучить по специальной программе с сохранением среднего заработка вновь избранных уполномоченных лиц по охране труда;
— предоставлять необходимое время в течение рабочего дня в количестве ______ часов в неделю уполномоченным по охране труда для выполнения возложенных на них функций с сохранением среднего заработка по основному месту работы;
— предоставлять уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда социальные гарантии, установленные статьями 374-376 ТК РФ;
— поощрять за активную добросовестную работу, способствующую предупреждению несчастных случаев на производстве, улучшению условий труда на рабочих местах уполномоченных лиц по охране труда.
6.19. Регулярно информировать работников о состоянии условий и охраны труда в организации, о выполнении конкретных мер профилактики рисков производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, способствующих обеспечению безопасности и здоровья на рабочих местах.
6.20. Установить запрет на применение труда женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, в ночное время, для работы в выходные дни, направление их в служебные командировки без ее согласия.
6.21. Изыскивать возможность организации надомного труда с безопасными условиями для женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, детей-инвалидов.
Раздел 7. Социальные гарантии и льготы.
Социальное и медицинское обслуживание
Работодатель обязуется:
7.1. Предусматривать:
а) ____ тыс. руб. для выдачи ссуд работникам на приобретение индивидуальных жилых домов и квартир;
б) беспроцентных ссуд с частичным погашением кредита в сумме ____ тыс. рублей.
Размер и порядок оказания материальной помощи и предоставление ссуд на строительство жилой площади устанавливаются Работодателем и Профсоюзным комитетом в соответствующем Положении (Приложение № __).
7.2. При наличии у работодателя служебного жилья вести учет и распределение жилых помещений в соответствии с Положением о порядке учета и улучшения жилищных условий работников организации (Приложение №____).
7.3. При уходе работника в ежегодный отпуск работодатель выплачивает материальную помощь на оздоровление в размере 1 (2, 3 и т.п.) ставки (оклада). Вариант: в зависимости от стажа работы.
7.5. Работодатель поощряет работников в честь юбилейных дат (50, 55, 60, 70 лет) в размере 1 (2, 3 и т.п.) ставки (оклада). Вариант: в зависимости от стажа работы.
7.6. Работодатель и Профсоюзный комитет берут на себя обязательства по устройству детей в муниципальные и другие учреждения с льготной оплатой для родителей.
7.7. Работодатель организует бесплатную (с оплатой __% стоимости) перевозку работников на работу и с работы своим транспортом или по договору с транспортной организацией.
7.8. Работодатель организует на производстве общественное питание (столовая, буфет, комната для приема пищи).
7.9. Работодатель предоставляет каждому работнику дотацию на питание, размер и форма дотации устанавливается работодателем с учетом мнения профкома.
7.10. Работодатель выделяет транспортные средства работникам организации, а также работникам, ушедшим на пенсию, для личных нужд по льготным тарифам, с учетом мнения профкома.
7.11. Работодатель и Профсоюзный комитет принимают на себя обязательства по организации культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с работниками организации и членами их семей.
Работодатель обеспечивает отчисление денежных средств Профсоюзному комитету на социально-культурную и иную работу не менее 0,15% от фонда заработной платы.
7.12. Работникам, уходящим на пенсию по достижению пенсионного возраста (выслуге лет) оказывается материальная помощь в размере _____ месячных окладов.
7.13. Работникам, проходившим срочную службу и демобилизованным из рядов Вооруженных Сил, выделяется материальная помощь (единовременно)
— ранее работавшим в организации и вернувшимся после демобилизации в размере _____ минимальных месячных оплат труда;
— принятым в организацию после демобилизации в размере ____ минимальных месячных оплат труда.
7.15. Работодатель оказывает помощь семье умершего работника предприятия в его похоронах: выделяет транспорт, частично возмещает затраты на изготовление гроба, памятника, оградки. В случае гибели работника по вине предприятия — возмещение затрат 100%.
7.16. Работодатель выделяет необходимый транспорт для посадки картофеля и для доставки людей и картофеля.
7.17. Работодатель обеспечивает работу медпункта на предприятии. Заключает договор с ближайшей поликлиникой на медицинское обслуживание работников и пенсионеров, проработавшим на предприятии не менее ___ лет.
7.18. Работникам для решения социальных вопросов предоставляются беспроцентные займы согласно Положению (Приложение №___).
7.19. Работодатель обеспечивает выплату единовременной материальной помощи женщинам при рождении ребенка.
7.20. Работодатель оказывает ежегодную материальную помощь многодетным родителям, воспитывающим несовершеннолетних детей, родителям, воспитывающим детей-инвалидов.
7.21. Работодатель производит компенсацию оплаты (или ее части) содержания детей в детских дошкольных учреждениях в пределах стоимости, установленной в муниципальных дошкольных учреждениях; стоимости (полной или части) содержания детей работников в детских оздоровительных лагерях на территории Российской Федерации».
7.22. Предоставлять женщинам один рабочий день в течение года с сохранением среднего заработка для прохождения медицинского осмотра.
Раздел 8. Социальное страхование
8.1. Работодатель обязуется для осуществления практической работы по социальному страхованию создать условия для работы комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию.
8.2. Работодатель обеспечивает реализацию федеральных законов «Об основах обязательного социального страхования», «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» и других нормативных правовых актов в области социального страхования в пределах своих полномочий, в том числе:
— сохраняет за работниками — членами комиссии по социальному страхованию места работы (должности) и средний заработок на время выполнения обязанностей членов комиссии в соответствии с утвержденным Положением о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию (Приложение №__);
— обеспечивает через комиссию по социальному страхованию организацию мероприятий по санаторно-курортному лечению и оздоровлению работников и членов их семей;
— обеспечивает своевременную и полную уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации;
— своевременно представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации достоверные индивидуальные сведения о работниках;
— в случае ликвидации (реорганизации, банкротства) представляет индивидуальные сведения о работниках в Пенсионный фонд Российской Федерации;
— знакомит работников с информацией персонифицированного учета, представленной в Пенсионный фонд Российской Федерации.
8.3. Работодатель осуществляет за счет средств организации помимо обязательного социального страхования иные виды добровольного страхования и выплат, в том числе:
— выделяет дополнительные средства на возмещение работнику вреда, полученного в результате увечья и профессионального заболевания на производстве, в размере ____ рублей;
— выплачивает семье погибшего в результате несчастного случая на производстве единовременное пособие (сверх установленного законодательством) в размере ____ рублей;
— финансирует мероприятия (дополнительно к средствам социального страхования) по организации санаторно-курортного лечения и оздоровления работников и членов их семей в размере ___ рублей;
— осуществляет добровольное медицинское страхование для обеспечения дополнительной лечебно-профилактической помощи, санаторно-курортного лечения, оздоровления работников на сумму ____ рублей;
— обеспечивает финансирование мероприятий по организации и проведению профилактических медицинских осмотров работающих в размере ____ рублей.
Раздел 9. Права и гарантии деятельности профсоюзной организации
9.1. Работодатель гарантирует Профсоюзному комитету получение необходимой информации по любым социально-трудовым и экономическим вопросам.
9.2. Профсоюзный комитет признает, что проведение профсоюзных собраний (конференций) работников организации в рабочие время допускается по согласованию с работодателем.
9.3. Работодатель не препятствует деятельности профсоюзной организации, если она осуществляется в соответствии с уставом. Работодатель предоставляет профорганизации в бесплатное пользование необходимое помещение, оборудование (Приложение №___). Хозяйственное содержание (уборка, ремонт и т. д.) является обязанностью работодателя.
9.4. Членам выборных профсоюзных органов предоставляется ___ оплачиваемых часов в неделю для выполнения профсоюзной работы.
9.5. Работодатель ежемесячно перечисляет на счет профсоюза членские взносы из заработной платы работников на основании личных письменных заявлений членов профсоюза, в размере, предусмотренном уставом.
9.6. Работодатель ежемесячно перечисляет на счет профсоюза денежные средства из заработной платы работников, не являющихся членами профсоюза, по письменному заявлению работника на условиях, установленных профсоюзной организацией.
9.7. При краткосрочной профсоюзной учебе членам профсоюзных органов работодатель сохраняет среднюю заработную плату и выплачивает командировочные расходы в установленном законодательством порядке.
9.8. Профсоюзный комитет обязуется проводить соответствующую работу, способствующую обеспечению своевременного и качественного выполнения работниками производственных заданий, соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, правил по охране труда, улучшению трудовой дисциплины, организации соревнования.
9.9. Профсоюзный комитет осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде и профсоюзах, участвует в определении основных направлений социального развития коллектива с учетом нужд и потребностей. Профсоюзный комитет содействует реализации настоящего договора, осуществлению согласованных мероприятий, направленных на реализацию и защиту социально-трудовых прав работников, снижению социальной напряженности в организации.
9.10. Оплата труда председателя профкома производится за счет средств работодателя в размере _________.
Раздел 10. Разрешение коллективных трудовых споров
по условиям, включенным в коллективный договор
10.1. Работники принимают на себя обязательства в период действия настоящего коллективного договора, при условии его выполнения, не конфликтовать по трудовым вопросам, не использовать забастовку, как метод давления на работодателя, не поддерживать акции протеста других организаций. В случае нарушения этого обязательства работодатель вправе применить меры, предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины.
Работодатель обязуется при соблюдении работниками условий коллективного договора не прибегать к локаутам.
10.2. В случае возникновения споров при невыполнении принятых обязательств по настоящему коллективному договору и нарушении действующего законодательства о труде, споры разрешаются в соответствии с ТК РФ и нормативно-правовыми актами Новосибирской области.
10.3. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев.
10.4. Каждая из сторон вправе в любой момент обратиться в орган по труду для уведомительной регистрации коллективного трудового спора.
Раздел 11. Обеспечение контроля за выполнением коллективного договора и ответственность сторон за его реализацию
11.1. Работодатель после подписания коллективного договора в семидневный срок направляет его в орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации. Работодатель обязуется устранить все замечания сделанные органом по труду при регистрации коллективного договора.
11.2. За три месяца до окончания срока действия коллективного договора стороны обязуются приступить к переговорам по заключению коллективного договора на новый срок или принять решение о его продлении.
11.3. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производится только при структурной перестройке организации, необходимости приведения положений колдоговора в соответствие с вновь принятыми законодательными, иными нормативными актами, соглашениями.
11.4. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение ___ дней после подписания.
11.5. Работодатель и Профсоюзный комитет обязуются разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав.
11.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами (комиссией).
11.7. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.
11.8. Лица виновные в неисполнении коллективного договора и нарушении его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.
11.9. При установлении фактов нарушений выполнения коллективного договора одной из сторон делается письменное сообщение другой стороне. Сторона, получившая письменное сообщение, должна в десятидневный срок рассмотреть, устранить допущенное нарушение и дать мотивированный ответ.
Приложения к коллективному договору
(примерный перечень)
Положение о приеме на работу на конкурсной основе.
Правила внутреннего трудового распорядка.
Положение об аттестации и график аттестации работников.
Список категорий работников, для которых может устанавливаться сокращенный рабочий день.
Перечень категорий работников, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день и непрерывный стаж работы.
Положение об оплате труда.
Размеры должностных окладов руководителей и специалистов.
Положение о премировании (может быть несколько для работников разных структурных подразделений или для разных категорий персонала).
Положение о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет.
Перечни производств (работ) с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, при работе в которых работники имеют право на доплаты.
План организационных и технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Смета расходования средств на охрану труда.
План проведения аттестации рабочих мест.
График проведения обучения и проверки знаний по охране труда.
График проведения медицинского осмотра работников.
Перечень работ, профессий и должностей, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты (по нормам).
Перечень категорий работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
Перечень работ (производств), при выполнении которых работники получают бесплатное молоко и другие пищевые продукты.
Перечень работ (производств), при выполнении которых представляется бесплатное лечебно-профилактическое питание.
Положение о порядке представления ссуд на строительство жилья.
Положение о порядке учета работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
Положение о предоставлении займов для решения социальных вопросов.
Положение о комиссии по социальному страхованию.
Перечень оборудования, предоставляемого профсоюзной организации для осуществления деятельности.
