КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
Выплаты компенсационного характера устанавливаются на основе Перечня видов выплат компенсационного характера и Разъяснения о порядке установления выплат, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 N 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях».
Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
— повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
— выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
— доплата за совмещение профессий (должностей);
— доплата за расширение зон обслуживания;
-доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
— повышенная оплата за работу в ночное время;
— повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
— оплата сверхурочной работы.
Руководителям государственных органов и их территориальных органов рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом ст. 149 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) (имеется в виду ограничение, в соответствии с которым размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права).
Упомянутой выше ст. 149 ТК РФ установлено общее правило, в соответствии с которым при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором.
В любом случае размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Наиболее распространенные компенсационные выплаты и
ограничения при их применении:
Вид выплат | Статья ТК РФ |
Ограничения |
При выполнении работ различной квалификации |
150 | При повременной оплате труда — по работе более высокой квалификации. При сдельной оплате труда — выплата межразрядной разницы |
При совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника |
151 |
Законодательные ограничения не установ-лены. На уровне ведомственных норматив-ных актов, как правило, устанавливается ограничение не выше 50% оплаты труда по совмещаемой должности |
Сверхурочные работы |
152 |
За первые 2 часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Не более 4 часов в день и 120 часов в год |
В выходные и нерабочие праздничные дни |
153 | Не менее чем в двойном размере |
В ночное время | 154 | Законодательные ограничения не установлены. |
При невыполнении норм |
155 |
По вине работодателя — не ниже средней зарплаты работника. По причинам, не зависящим от работодателя и работника, — не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). По вине работника — в соответствии с объемом выполненной работы |
При изготовлении продукции, оказавшейся браком |
156 |
Не по вине работника — наравне с годными изделиями. По вине работника — полный брак не оплачивается, частичный — оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции |
При простое |
157 |
По вине работодателя — не менее 2/3 средней зарплаты работника. По причинам, не зависящим от работодателя и работника, — не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). По вине работника — не оплачивается |
При освоении новых |
158 |
Законодательные ограничения не предусмотрены. Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы. |