Изменения и дополнения в Трудовой кодекс РФ относительно охраны труда

По охране труда внесены некоторые изменения и дополнения в Трудовой кодекс РФ (далее ТК РФ) в связи с принятием Федераль­ного закона РФ от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ “О специаль­ной оценке условий труда”. До 1 января 2014 года условия труда, в частности, вредные и (или) опасные, устанавливались по резуль­татам аттестации рабочих мест. А компенсации за работу в таких условиях были предусмотрены постановлением Правительства РФ от 20.11.2008г. №870.

Теперь же, с 1 января 2014 года вредные и (или) опасные усло­вия труда устанавливаются по результатам специальной оценки, а гарантии и компенсации (включая их размеры) прописываются прямо с ТК РФ.

Ранее, до 1 января 2014 года всем сотрудникам, занятым на вредных и опасных работах, независимо от классов условий труда, полагался дополнительный отпуск.

Теперь, ежегодный дополни­тельный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, усло­вия которых отнесены к вредным 2, 3 или 4 степени либо опасным. Минимальная продолжительность их дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней. При этом фактическая длитель­ность отпуска конкретного работника устанавливается в трудовом договоре на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора. Часть дополнительного отпуска, кото­рая превышает 7 календарных дней, может быть заменена денеж­ной компенсацией. Порядок предоставления этой компенсации и её размеры устанавливаются отраслевым соглашением и коллек­тивным договором. Для этого ещё необходимо письменное согла­сие самого работника. Указанное согласие оформляется путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору (ст. 117 ТКРФ, п. 16 ст. 12. Ф3№426).

Для работников, занятых на вредных и опасных работах преду­смотрена повышенная оплата труда. Минимальный размер повы­шения составляет 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. А конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем.

По результатам специальной оценки труда, если условия труда отнесены к вредным 3 или4 степени или опасным, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ч.1 ст.92 ТК РФ). Ранее эта норма предусма­тривалась тоже для всех работников. С письменного согласия работника продолжительность рабочего времени может быть уве­личена до 40 часов в неделю. За это работнику должна выплачи­ваться компенсация, размер и порядок которой устанавливаются отраслевыми соглашениями и коллективным договором.

В соответствии с ч.2 ст.212 ТК РФ работодатели должны будут создавать систему управления охраной труда. Типовое поло­жение о системе управления охраной труда должно быть утверж­дено Минтрудом России с учетом мнения Российской трехсторон­ней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.