По охране труда внесены некоторые изменения и дополнения в Трудовой кодекс РФ (далее ТК РФ) в связи с принятием Федерального закона РФ от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». До 1 января 2014 года условия труда, в частности, вредные и (или) опасные, устанавливались по результатам аттестации рабочих мест. А компенсации за работу в таких условиях были предусмотрены постановлением Правительства РФ от 20.11.2008г. №870.
Теперь же, с 1 января 2014 года вредные и (или) опасные условия труда устанавливаются по результатам специальной оценки, а гарантии и компенсации (включая их размеры) прописываются прямо с ТК РФ.
Ранее, до 1 января 2014 года всем сотрудникам, занятым на вредных и опасных работах, независимо от классов условий труда, полагался дополнительный отпуск.
Теперь, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия которых отнесены к вредным 2, 3 или 4 степени либо опасным. Минимальная продолжительность их дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней. При этом фактическая длительность отпуска конкретного работника устанавливается в трудовом договоре на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора. Часть дополнительного отпуска, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Порядок предоставления этой компенсации и её размеры устанавливаются отраслевым соглашением и коллективным договором. Для этого ещё необходимо письменное согласие самого работника. Указанное согласие оформляется путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору (ст. 117 ТКРФ, п. 16 ст. 12. Ф3№426).
Для работников, занятых на вредных и опасных работах предусмотрена повышенная оплата труда. Минимальный размер повышения составляет 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. А конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем.
По результатам специальной оценки труда, если условия труда отнесены к вредным 3 или4 степени или опасным, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ч.1 ст.92 ТК РФ). Ранее эта норма предусматривалась тоже для всех работников. С письменного согласия работника продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 40 часов в неделю. За это работнику должна выплачиваться компенсация, размер и порядок которой устанавливаются отраслевыми соглашениями и коллективным договором.
В соответствии с ч.2 ст.212 ТК РФ работодатели должны будут создавать систему управления охраной труда. Типовое положение о системе управления охраной труда должно быть утверждено Минтрудом России с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
