Исковое заявление о восстановлении на работе и возмещении морального вреда при увольнении по п.6 ст.81 ТК РФ

В Федеральный суд общей юрисдикции

___________района г.____________________

Истец: _________________________________

_______________________________________

(Ф.И.О., место жительства, телефон)

Ответчик: ______________________________

______________________________________

(почтовый адрес, телефон)

 

 

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе и возмещении морального вреда

 

Я (Ф.И.О.) с “_____” __________ _____ г. работал(а) _______________________ (должность) в _______________________ (наименование организации), что подтверждается копией приказа N ____ от “_____” ____________ _____ г.

“____” __________ _____ г. на основании приказа я был(-а) уволен(-а) с работы по подпункту “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям. В соответствии с приказом я уволен(-а) за отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

____________________________________ (приводятся обстоятельства, по которым отсутствие на рабочем месте может быть признано по уважительным причинам, при этом необходимо привести доказательства приведенных доводов (справки, акты, свидетели и пр.)).

Между тем директор _________________________ (наименование организации) не посчитал нужным выяснить причину происшедшего и счел возможным уволить меня.

В связи с незаконностью увольнения считаю, что _____________________ (наименование организации) должна выплатить мне заработную плату за все время вынужденного прогула со дня увольнения до дня восстановления на работе из расчета среднемесячного заработка __________ руб., что подтверждается справкой из бухгалтерии.

Незаконные действия директора ____________________ (наименование организации) причинили мне нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст. ст. 237 и 394 Трудового кодекса Российской Федерации. Моральный вред оценивается мной в сумме ________ руб.

Кроме того, директор _______________________ (наименование организации) даже не учел, что у меня никогда не было дисциплинарных взысканий и нарушений трудовой дисциплины, что такое произошло впервые и по уважительной причине.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 237394 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

 

ПРОШУ:

 

  1. Обязать _____________________ (наименование организации) восстановить меня в должности ___________________ (наименование должности).
  2. Взыскать с ________________ (наименование организации) в мою пользу заработную плату за дни вынужденного прогула с “_____” ________ _____ г.
  3. Взыскать с _____________________ (наименование организации) в мою пользу компенсацию за причиненный моральный вред в размере _________ руб.

 

Приложения :

  1. Копия искового заявления для ответчика.
  2. Копия приказа о приеме на работу N _____ от “____” ________ ______ г.
  3. Копия приказа об увольнении N _____ от “_____” ____________ ______ г.
  4. Справка о заработной плате.
  5. Копия трудовой книжки на 3 листах

 

“_____” ___________ ______ г. ________________________

дата                                     Подпись

 

ВНИМАНИЕ!

  1. Согласно ст. 393ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов

2.Копии документов, подтверждающих обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, прилагаются к исковому заявлению для ответчиков и третьих лиц, если они у них отсутствуют.