В Федеральный суд общей юрисдикции
___________района г.____________________
Истец: _________________________________
_______________________________________
(Ф.И.О., место жительства, телефон)
Ответчик: ______________________________
______________________________________
(почтовый адрес, телефон)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и возмещении морального вреда
Я (Ф.И.О.) с «_____» __________ _____ г. работал(а) _______________________ (должность) в _______________________ (наименование организации), что подтверждается копией приказа N ____ от «_____» ____________ _____ г.
«____» __________ _____ г. на основании приказа я был(-а) уволен(-а) с работы по подпункту «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям. В соответствии с приказом я уволен(-а) за отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
____________________________________ (приводятся обстоятельства, по которым отсутствие на рабочем месте может быть признано по уважительным причинам, при этом необходимо привести доказательства приведенных доводов (справки, акты, свидетели и пр.)).
Между тем директор _________________________ (наименование организации) не посчитал нужным выяснить причину происшедшего и счел возможным уволить меня.
В связи с незаконностью увольнения считаю, что _____________________ (наименование организации) должна выплатить мне заработную плату за все время вынужденного прогула со дня увольнения до дня восстановления на работе из расчета среднемесячного заработка __________ руб., что подтверждается справкой из бухгалтерии.
Незаконные действия директора ____________________ (наименование организации) причинили мне нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст. ст. 237 и 394 Трудового кодекса Российской Федерации. Моральный вред оценивается мной в сумме ________ руб.
Кроме того, директор _______________________ (наименование организации) даже не учел, что у меня никогда не было дисциплинарных взысканий и нарушений трудовой дисциплины, что такое произошло впервые и по уважительной причине.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
ПРОШУ:
- Обязать _____________________ (наименование организации) восстановить меня в должности ___________________ (наименование должности).
- Взыскать с ________________ (наименование организации) в мою пользу заработную плату за дни вынужденного прогула с «_____» ________ _____ г.
- Взыскать с _____________________ (наименование организации) в мою пользу компенсацию за причиненный моральный вред в размере _________ руб.
Приложения :
- Копия искового заявления для ответчика.
- Копия приказа о приеме на работу N _____ от «____» ________ ______ г.
- Копия приказа об увольнении N _____ от «_____» ____________ ______ г.
- Справка о заработной плате.
- Копия трудовой книжки на 3 листах
«_____» ___________ ______ г. ________________________
дата Подпись
ВНИМАНИЕ!
- Согласно ст. 393ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов
2.Копии документов, подтверждающих обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, прилагаются к исковому заявлению для ответчиков и третьих лиц, если они у них отсутствуют.
