Перечислим случаи, когда работодатель, принимая то или иное решение, должен учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации:
V Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (ст. 74 ТК РФ).
———————————————————————
V Принятие решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
———————————————————————
V Увольнение членов профсоюза по п. п. 2, 3, ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
———————————————————————
V Проведение аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ст. 82 ТК РФ).
———————————————————————
V Привлечение к сверхурочной работе без согласия работника в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 99 ТК РФ .
———————————————————————
V Разделение рабочего дня (смены) на части на работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены) (ст. 105 ТК РФ).
———————————————————————
V Размер и порядок выплаты вознаграждения работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе (за исключением работников, получающих оклад, поскольку для них наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты) (ст. 112 ТК РФ).
———————————————————————
V Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 113 ТК РФ (ч. 5 ст. 113 ).
———————————————————————
V Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, не предусмотренных ТК РФ (ст. 116 ТК РФ).
———————————————————————
V Утверждение графика отпусков (ст. 123 ТК РФ).
———————————————————————
V Принятие мер, направленных на предотвращение массового увольнения работников (ст. ст. 74, 180 ТК РФ).
———————————————————————
V Разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников (ст. 212 ТК РФ).
———————————————————————
V Установление норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (ст. 221 ТК РФ).
———————————————————————
V Расследование несчастного случая (ст. 229 ТК РФ).
———————————————————————
V Утверждение порядка применения вахтового метода (ст. 297 ТК РФ).
———————————————————————
V Увеличение вахты на срок от одного до трех месяцев (ст. 299 ТК РФ).
———————————————————————
V Утверждение графика работы на вахте (ст. 301 ТК РФ).
———————————————————————
V Установление надбавки за вахтовый метод работы для работников, не относящихся к бюджетной сфере (ст. 302 ТК РФ).
_——————————————————————————————————
V Установление порядка проведения аттестации (ст. 81 ТК РФ).
———————————————————————
V Определение перечня работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ).
———————————————————————
V Составление графиков сменности (ст. 103 ТКРФ).
———————————————————————
V Установление конкретных размеров повышения оплаты труда (ст. 147 ТКРФ).
———————————————————————
V Принятие локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 162 ТКРФ).
———————————————————————
V Утверждение правил внутреннего трудового распорядка, локальных актов, устанавливающих систему оплаты труда, формы расчетного листка (ст. ст. 135, 136, 190 ТКРФ).
———————————————————————
V Установление форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, утверждение перечня необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТКРФ ).
———————————————————————
V Разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда
