Приложение № 1
к постановлению Исполкома ФНПР
от 22.08.2012 № 5-1
СТАНДАРТЫ ДОСТОЙНОГО ТРУДА
(сокращенный вариант)
Стандарты достойного труда в сфере заработной платы
Достойная заработная плата – заработная плата, обеспечивающая расширенное воспроизводство человеческого и трудового потенциала, экономическую свободу работающему человеку и его семье.
- Минимальный размер оплаты труда на уровне минимального потребительского бюджета.
- Установление минимальной тарифной ставки (минимального оклада) на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
- Минимальный размер оплаты труда – минимальная государственная гарантия по заработной плате работника за неквалифицированный труд в нормальных условиях труда.
- Соответствие уровня оплаты труда квалификации работника, сложности, количеству, качеству и условиям труда.
- Равная оплата за труд равной ценности без какой-либо дискриминации.
- Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
- Государственное содействие системной организации нормирования труда
Стандарты достойного труда по обеспечению граждан эффективной занятостью
Эффективная занятость – максимально возможная занятость на рабочих местах, обеспечивающая рациональное использование знаний, умений и навыков работника, достойную заработную плату, непрерывное профессиональное развитие, возможность профессионального роста и повышение квалификации, мотивацию работников к труду, грамотную организацию труда и отдыха работника, безопасные условия труда.
- Полная занятость населения
(Наличие достаточного количества рабочих мест для удовлетворения запросов на работу всего трудоспособного населения страны, практическое отсутствие продолжительной безработицы, возможность предоставить желающим трудиться рабочие места, соответствующие образованию, опыту работы)
- Стабильная занятость населения
(Стабильная занятость – это стандартная занятость по трудовому договору с неограниченным сроком действия, заключенному с одним работодателем и предусматривающему защиту от необоснованного увольнения. Если человек трудится у одного работодателя, если эта работа обеспечивает достаточный человеку доход и исключает необходимость искать дополнительный заработок, если срок трудового договора между работником и работодателем не ограничен, — тогда можно говорить о стабильности трудовых отношений и устойчивой занятости.)
- Востребованность граждан Российской Федерации на рынке труда, получивших профессиональное образование
3.1. Востребованность молодежи на рынке труда
3.2. Оптимизация привлечения иностранной рабочей силы
- Обеспечение непрерывного профессионального развития работника
- Достойный уровень жизни безработных граждан
Стандарты достойного труда в сфере социального партнёрства
Эффективное социальное партнерство – система взаимоотношений работников, их представителей, работодателей, их представителей, органов государственной власти, органов местного самоуправления, позволяющая учитывать и согласовывать в равной и справедливой степени интересы каждой из сторон и обеспечивающая стабильное социально-экономическое развитие страны.
- Принятие проектов законодательных актов и иных нормативных правовых актов в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений на основе согласия всех сторон социального партнерства.
- Обязательность решения основополагающих (ключевых) вопросов в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений через коллективные договоры и соглашения.
- Обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений.
- Обязательность распространения соглашения на каждого работодателя.
- Эффективная система разрешения коллективных трудовых споров.
- Реальное участие профсоюзов в управлении организацией.
